為全面貫徹落實(shí)省委省政府“富礦精開”推進(jìn)大會(huì)精神，成黔集團(tuán)圍繞鋁土礦資源開發(fā)、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)施“富礦精開”戰(zhàn)略，吸引更多專業(yè)人員充實(shí)成黔集團(tuán)職工隊(duì)伍。現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘所屬礦業(yè)板塊員工，相關(guān)公告如下：

　　一、成黔集團(tuán)簡(jiǎn)介

　　貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司(簡(jiǎn)稱成黔集團(tuán))屬省管國(guó)有大二型企業(yè)，現(xiàn)有所屬全資子公司16戶，控股企業(yè)9戶，參股企業(yè)17戶。主要經(jīng)營(yíng)范圍有：鋁土礦、磷礦、隔熱隔音與輕質(zhì)建筑材料的制造與銷售、小微型客車租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)、機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)、商用密碼產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售、信息技術(shù)咨詢服務(wù)、環(huán)境污染治理技術(shù)、房屋及土地租賃、內(nèi)外貿(mào)易、物流運(yùn)輸和物業(yè)管理等。

　　二、擬招聘崗位類別及人數(shù)

　　1.礦業(yè)管理人才：綜采工藝類和鉆爆開采礦山類高級(jí)管理人才各1名;生產(chǎn)、安全、機(jī)電類管理人才4名。

　　2.礦業(yè)技術(shù)人才：機(jī)電工程師、采礦工程師、地質(zhì)工程師、測(cè)量工程師10人。

　　3.礦產(chǎn)專業(yè)人員：地測(cè)、采礦、礦建、機(jī)電、爆破等專業(yè)崗位工作人員15人。

　　三、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管人才;德才兼?zhèn)�、以德為�?五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事的原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　四、應(yīng)聘條件

　　(一)基本要求：

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，工作能力突出。

　　3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作思路清晰。

　　4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，能正確行使權(quán)利，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素。

　　5.具有正常的履職身體條件。

　　6.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開除公職的，或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或未滿影響期限的;

　　(6)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　(7)近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(9)報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位;

　　(10)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　(二)具體要求：

　　具體崗位信息及報(bào)名條件詳見《成黔集團(tuán)2024年礦業(yè)板塊員工招聘需求表》(附件1)。

　　五、招聘方式

　　1.礦業(yè)管理及礦業(yè)技術(shù)類人才：通過初試及復(fù)試兩輪面試引進(jìn)人才;成黔集團(tuán)2023年度儲(chǔ)備人才庫中符合條件人才可直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　2.礦產(chǎn)專業(yè)人員：進(jìn)行筆試和面試。

　　六、組織實(shí)施

　　招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、考試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名方式

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：gzcqjtzp.ata-test.net.cn，按照要求進(jìn)行注冊(cè)、報(bào)名，報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀《報(bào)名手冊(cè)》，以了解網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)說明和要求，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2024年7月17日23:59止。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

　　(2)本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限制報(bào)名一個(gè)崗位。

　　(3)報(bào)名期間每位應(yīng)聘者應(yīng)關(guān)注簡(jiǎn)歷審核狀態(tài)，如遇“審核不通過”請(qǐng)查看原因，在報(bào)名期間及時(shí)修改并再次提交。

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)成黔集團(tuán)2024年礦業(yè)板塊員工招聘報(bào)名表(附件2);

　　(2)本人有效居民身份證電子掃描件;

　　(3)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件 (留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

　　(4)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書掃描件等;

　　(5)近期1寸白底彩色正面免冠照片;

　　注：報(bào)名材料不全或填寫不完整的，通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無效，報(bào)名費(fèi)由成黔集團(tuán)官方鏈接以外任何渠道支付失敗或產(chǎn)生損失，成黔集團(tuán)概不負(fù)責(zé)。

　　(二)組織實(shí)施公開招聘工作：

　　1.資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由人力資源部對(duì)照崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行審查并將審查結(jié)果報(bào)成黔集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。本次招聘的各崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不得低于3人，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或減少招聘職數(shù);符合崗位人數(shù)比例的繼續(xù)開展后續(xù)公開招聘工作。

　　2.組織面試(考試)

　　(1)礦業(yè)管理及礦業(yè)技術(shù)類人才：由人力資源部牽頭組織符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試及復(fù)試;

　　(2)礦產(chǎn)專業(yè)人員：通過資格初審的報(bào)名人員，需要向我司委托的第三方考試服務(wù)公司繳納考試服務(wù)費(fèi)100元，繳費(fèi)通知以電話/短信方式提醒，請(qǐng)保持電話暢通。未按時(shí)確認(rèn)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試，成功繳納服務(wù)費(fèi)的，取得筆試資格。服務(wù)費(fèi)一經(jīng)繳納，不予退還;

　　根據(jù)筆試得分，按不低于3:1的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，總分100分，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。成績(jī)?cè)诔汕�集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示。如招聘人員筆試成績(jī)均低于60分，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)取消招聘名額。

　　3.組織考察。根據(jù)應(yīng)聘人員的最終成績(jī)，由成黔集團(tuán)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位和人數(shù)等于或大于1:1的比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行綜合考察審核。如考察不符合要求，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)取消招聘名額。

　　4.體檢：考察人選自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)，體檢合格后(提供相關(guān)資料)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　5.研究決定。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將最終結(jié)果及用人建議提交成黔集團(tuán)黨委會(huì)審議后確定擬聘用人員。

　　6.公示。對(duì)擬聘用人員在成黔集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　7.錄用。按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序，與擬聘人員簽訂勞動(dòng)用工合同。

　　七、享受待遇

　　(一)博士研究生：按照《成黔集團(tuán)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定享受相關(guān)待遇。

　　(二)人員定級(jí)：擬錄用人員按用人單位的相關(guān)制度定級(jí)后享受待遇。

　　八、其他注意事項(xiàng)

　　1.在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　2.通過各測(cè)試、考察等環(huán)節(jié)的人員將在成黔集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注成黔集團(tuán)微信公眾號(hào)公布的相關(guān)信息。

　　3.嚴(yán)格遵守選人用人紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。在本次應(yīng)聘工作中，涉及本人利害關(guān)系的，涉及近親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的以及其他可能影響應(yīng)聘工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行回避。

　　4.招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-86571767)。

　　貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司

　　2024年7月10日

　　附件：

　　附件1.成黔集團(tuán)2024年礦業(yè)板塊員工招聘需求表.docx (252.64 KB)

　　附件2.成黔集團(tuán)2024年礦業(yè)板塊員工招聘報(bào)名表.xlsx (27.33 KB)

　　報(bào)名手冊(cè).pdf (976.91 KB)