一、公司簡介

　　貴州貴旅出行服務(wù)有限公司(以下簡稱“出行公司”)系貴州省旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱“貴旅集團(tuán)”)下屬全資子公司，作為貴旅集團(tuán)旅游服務(wù)板塊的核心運(yùn)營力量，積極響應(yīng)貴州省委、省政府推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)化高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略方針，緊跟旅游市場(chǎng)小團(tuán)化、個(gè)性化和品質(zhì)化的發(fā)展趨勢(shì)。公司成立于1994年7月8日，致力于為游客、會(huì)務(wù)及商旅提供卓越、便捷、安全且多元化的出行服務(wù)。現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。具體內(nèi)容見下：

　　二、招聘崗位(共4人)

　　(一)安順分公司負(fù)責(zé)人：1人;

　　(二)銅仁分公司負(fù)責(zé)人：1人;

　　(三)黔西南分公司負(fù)責(zé)人：1人;

　　(四)黔南分公司負(fù)責(zé)人：1人。

　　三、崗位要求

　　(一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35歲及以下，碩士研究生學(xué)歷及特別優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬;

　　(二)黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或事業(yè)單位現(xiàn)任副科級(jí)(或相當(dāng)職級(jí))及以上人員，或有所在單位中層崗位2年以上履職經(jīng)歷;

　　(三)有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，在當(dāng)?shù)負(fù)碛幸欢ㄉ鐣?huì)資源，能較好協(xié)調(diào)政府、市場(chǎng)、行業(yè)各方的關(guān)系;

　　(四)有旅游、招商、交通相關(guān)學(xué)習(xí)或從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

　　四、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

　　(三)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。

　　(四)薪資待遇：10-15萬/年。

　　(五)以下人員不得報(bào)名：

　　1.貴旅集團(tuán)及其下屬分子公司在職在編人員。

　　2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)單位在編工作人員。

　　3.在各級(jí)公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和企事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　6.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

　　7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

　　9.有違反法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　招聘通過貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，信息發(fā)布時(shí)間為2024年7月8日起至2024年7月12日止。

　　符合招聘崗位條件的應(yīng)聘人員，在招聘信息發(fā)布期間，自行下載和填報(bào)《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，并將個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、各類獲獎(jiǎng)證書、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)信息備案表、職稱(或職業(yè)資格)證書及其他相關(guān)資料電子掃描件(PDF格式)以電子郵箱的方式按報(bào)名要求和規(guī)定發(fā)送至報(bào)名指定接收郵箱(guilvlvxing@163.com),郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+政治面貌+最高學(xué)歷+應(yīng)聘崗位。

　　應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，且以舊身份證號(hào)碼重復(fù)報(bào)名視為報(bào)名無效。應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(二)資格初審

　　按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料。

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)初評(píng)

　　資格初審合格的人員，由公司組織開展初評(píng)，結(jié)合崗位報(bào)名人數(shù)、崗位需求情況、應(yīng)聘人員整體能力素質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)審，按參加面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例不超過5:1進(jìn)行擇優(yōu)配置進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　初評(píng)合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況，組織1~2輪面試，面試成績滿分100分，60分及以上為合格。

　　面試通過郵件、短信或電話形式通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再通知。面試重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘者的政治立場(chǎng)、專業(yè)水平、綜合分析、邏輯思維和語言表達(dá)能力等。

　　(五)資格復(fù)審

　　根據(jù)應(yīng)聘者面試成績確定擬錄用人選，擬錄用人選進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報(bào)名信息真實(shí)性、工作經(jīng)歷、有無吸毒史、是否為失信聯(lián)合懲戒人員、是否有違法犯罪記錄等事項(xiàng)。不配合資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。

　　(六)遞補(bǔ)

　　若有應(yīng)聘人員未通過資格審核或體檢，或者放棄面試、資格審核、體檢、簽約等環(huán)節(jié)資格造成入圍名額空缺的，可按照本次招聘程序遞補(bǔ)，相關(guān)事宜另行通知。

　　(七)公示

　　根據(jù)面試成績排名及資格復(fù)審情況，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　(八)體檢

　　公示無異議者，由工作人員通知擬錄用人選體檢，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。

　　(九)人員錄用

　　由工作人員通過電話、短信、郵件等方式聯(lián)系擬錄用人選辦理入職相關(guān)手續(xù)。

　　(十)其他事宜

　　錄用人選的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、履職經(jīng)歷、人事檔案、黨員檔案、學(xué)歷學(xué)位、職稱資格證書等信息伴隨工作始終，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)造價(jià)屬實(shí)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)錄用，5年內(nèi)個(gè)人不得提出崗位調(diào)整申請(qǐng)。屬于黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員直接錄用為合同制員工;其他性質(zhì)人員錄用后簽訂勞務(wù)派遣合同，試用期三個(gè)月經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為合同制員工。

　　招聘聯(lián)系：李先生 13984395270

　　附件：應(yīng)聘報(bào)名表.docx (12.77 KB)