貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是一家從事城市燃?xì)饧熬C合能源供應(yīng)服務(wù)的國(guó)有企業(yè)，成立于1993年8月，于2017年11月在上海證券交易所掛牌上市(股票代碼為600903)。公司成立以來(lái)，圍繞能源強(qiáng)省戰(zhàn)略，致力于天然氣利用發(fā)展，服務(wù)貴州生態(tài)文明建設(shè)和綠色低碳發(fā)展。現(xiàn)有全資、控股子公司51家，分公司2家，參股企業(yè)20家，取得省內(nèi)37個(gè)特定區(qū)域及1個(gè)省外特定區(qū)域管道燃?xì)馓卦S經(jīng)營(yíng)權(quán)，業(yè)務(wù)覆蓋貴州省主要城市、核心經(jīng)濟(jì)區(qū)和主要工業(yè)園區(qū)。先后被評(píng)為“中國(guó)能源企業(yè)(集團(tuán))500強(qiáng)”企業(yè)、“貴州企業(yè)100強(qiáng)”、“貴州服務(wù)業(yè)50強(qiáng)”企業(yè)。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為充實(shí)人才隊(duì)伍力量，公司擬面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管人才原則

　　(二)堅(jiān)持人崗匹配原則

　　(三)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則

　　(四)堅(jiān)持公平公開原則

　　二、招聘崗位

　　公司本部及子公司公開招聘共67個(gè)崗位，89人，其中，技能操作崗29個(gè)，招聘41人;專業(yè)技術(shù)崗12個(gè)，招聘16人;綜合管理崗26個(gè)，招聘32人。招聘崗位及資格要求詳見附件1《貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)2024年下半年人員招聘計(jì)劃表》。

　　三、福利待遇

　　用工形式為勞動(dòng)合同制，薪酬為崗位薪酬和績(jī)效薪酬組成，享有“四險(xiǎn)兩金”等福利，按招聘單位相關(guān)制度執(zhí)行。

　　四、招聘條件

　　(一)具備條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨的路線、方針、政策;

　　3.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī);

　　4.具備履行職位職責(zé)所需的知識(shí)和技能;

　　5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　6.誠(chéng)信友善、吃苦耐勞、盡職盡責(zé);

　　7.有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和服務(wù)意識(shí);

　　8.身心健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)年齡要求

　　部分崗位應(yīng)聘人員年齡原則不超過35周歲(1988年11月18日及以后出生)，部分崗位應(yīng)聘人員原則年齡不超過40周歲(1983年11月18日及以后出生)

　　(三)學(xué)歷要求

　　技能操作崗位要求大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)技術(shù)崗位及綜合管理崗位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　(四)有下列情況之一者不能報(bào)名

　　1.受過刑事處罰、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的;

　　2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分在處分期或處分期滿仍影響使用的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　5.有涉黑、涉黃、涉賭、涉毒記錄的;

　　6.在此前國(guó)家各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊、擾亂考試秩序等行為的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　8.與招聘崗位直接領(lǐng)導(dǎo)或招聘崗位部門主要領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，未進(jìn)行申報(bào)或未獲得審批同意的;

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　五、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告在貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)官網(wǎng)(https://www.guizhougas.com/)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月18日至2024年11月22日。

　　2.報(bào)名方式：登錄貴州燃?xì)庹衅笀?bào)名服務(wù)系統(tǒng)(https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8118737)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　3.報(bào)名系統(tǒng)須實(shí)名注冊(cè)，每名應(yīng)聘人員的身份證只能注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，請(qǐng)據(jù)實(shí)填寫。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　4.應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　5.應(yīng)聘人員須完整地填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷信息，按要求上傳《應(yīng)聘人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書》《應(yīng)聘人員近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書》、有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、獲獎(jiǎng)、榮譽(yù)、學(xué)術(shù)成果、業(yè)績(jī)證明材料、近期標(biāo)準(zhǔn)1寸免冠正面彩色證件照片(支持png、jpg圖片格式，上傳圖片大小不超過2M)等報(bào)名材料，報(bào)名信息一經(jīng)提交，不得修改。

　　(三)資格初審

　　根據(jù)公布的崗位及招聘條件，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)招聘崗位所需的資格進(jìn)行初審，通過資格審查的人員按照不超過1:10、不低于1:5的比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入筆試人員。資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(四)筆試

　　1.筆試采取閉卷機(jī)考，總分100分�？荚嚳颇繛榫C合基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書，入圍筆試人員名單通過貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)官網(wǎng)(https://www.guizhougas.com/)查詢，入圍筆試人員須按通知要求進(jìn)行筆試確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消考試資格，未入圍人員不再通知。

　　2.筆試人員須同時(shí)持有效身份證明原件和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加機(jī)考。

　　3.筆試成績(jī)?cè)谫F州燃?xì)饧瘓F(tuán)官網(wǎng)公示1天。

　　(五)面試

　　1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，原則上面試入圍比例不得低于1:2，如達(dá)不到1:2的比例該崗位取消招聘。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試前需進(jìn)行資格復(fù)審、職業(yè)性格測(cè)試。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過郵件、短信或電話方式通知。

　　3.綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。筆試、面試和綜合成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低按1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人員，同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列第一名的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)背景調(diào)查

　　背景調(diào)查主要對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人身份、學(xué)歷學(xué)位、職稱、廉潔自律、社會(huì)信用、有無(wú)犯罪記錄等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員需在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。放棄背景調(diào)查或不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(七)體檢

　　背景調(diào)查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有異議的或體檢機(jī)構(gòu)對(duì)體檢人員未作出明確合格結(jié)論的，可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行一次復(fù)查。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(八)遞補(bǔ)、調(diào)劑

　　在本次招聘中，因應(yīng)聘人員未按要求確認(rèn)筆試或放棄筆試的，按資格初審情況依次遞補(bǔ);面試前面試人選放棄的，按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的不再遞補(bǔ);應(yīng)聘人員因放棄背景調(diào)查、體檢或背景調(diào)查、體檢不合格的，公司可根據(jù)綜合成績(jī)排序從高至低依次補(bǔ)錄一次。公司可對(duì)同性質(zhì)崗位的應(yīng)聘者可進(jìn)行調(diào)劑，涉及崗位調(diào)劑的另行通知。

　　(九)聘用程序

　　1.研究決定。通過筆試、面試、背景調(diào)查及體檢合格人員，經(jīng)公司黨委會(huì)研究后，確定為擬聘用人員。

　　2.公示。對(duì)擬聘用人員在公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，在公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　3.人員入職。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘期間，各招聘環(huán)節(jié)的通知事項(xiàng)以電話、短信或電子郵件等方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員通信需保持暢通，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回復(fù)的視同自動(dòng)放棄。

　　(二)本次公開招聘工作全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，避免在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲等情況而導(dǎo)致報(bào)名失敗。

　　(五)公司委托第三方機(jī)構(gòu)組織招聘，招聘過程不收取任何費(fèi)用，本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

　　(六)公告未盡事宜，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0851-86771322、86771022

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0851-86770622

　　附件：

　　附件1：貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)2024年下半年人員招聘計(jì)劃表.xlsx (20.52 KB)

　　附件2：應(yīng)聘人員誠(chéng)信報(bào)考承諾書.docx (13.14 KB)

　　附件3：應(yīng)聘人員近親屬關(guān)系申報(bào)承諾.docx (14.64 KB)

　　貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)股份有限公司

　　2024年11月18日