貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司(以下簡稱“公司”或“地礦股份”)于1992年9月成立，現(xiàn)有注冊資本金1.32億元，公司總資產(chǎn)約9億元。公司經(jīng)營范圍主要包括礦產(chǎn)資源勘查、開發(fā)、投資和礦產(chǎn)品及貴金屬貿(mào)易等。地礦股份原屬貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局全資子公司。2012年9月成為省管國有大(一)型企業(yè)西南能礦集團(tuán)股份有限公司的全資二級子公司。2014年12月成功掛牌“新三板”成為公眾公司。目前地礦股份按照集團(tuán)公司戰(zhàn)略定位正全力推進(jìn)織金新華磷礦區(qū)摩天沖磷礦250萬噸/年采選一體化項(xiàng)目建設(shè)，以期做實(shí)公司“一主一輔”的實(shí)體產(chǎn)業(yè)(以磷礦開發(fā)及其精深加工為主，以優(yōu)質(zhì)金礦投資為輔)，進(jìn)而打造為集團(tuán)公司“十四五”期間磷系產(chǎn)業(yè)板塊的主要支撐和主板上市的承載主體。

　　為推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，秉承人崗相適、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，公開招聘黨群監(jiān)察部副部長1名。 現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　黨群監(jiān)察部副部長1人。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

　　2.具有良好的思想政治品德，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　3.具備招聘崗位所需的身體條件、心理素質(zhì)、工作能力及崗位所需要的其他條件。

　　(二)崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)黨群監(jiān)察部的工作，牽頭落實(shí)公司黨的建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。

　　2.負(fù)責(zé)部門職責(zé)范圍內(nèi)的黨建、紀(jì)檢制度體系建設(shè)，組織貫徹落實(shí)國家及上級的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度。

　　3.負(fù)責(zé)制定公司黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、宣傳及意識形態(tài)、紀(jì)檢、工會、共青團(tuán)、幫扶等工作要點(diǎn)并全面抓好工作落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)公司黨的基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員發(fā)展、教育、管理，以及黨費(fèi)管理等工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司黨內(nèi)各類會議、活動的策劃籌備、組織落實(shí)和資料歸檔。

　　6.負(fù)責(zé)落實(shí)公司黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織迎接上級開展的年度目標(biāo)考核工作。

　　7.負(fù)責(zé)落實(shí)公司意識形態(tài)責(zé)任制，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織開展新聞宣傳報(bào)道和通訊員隊(duì)伍建設(shè)。

　　8.協(xié)助公司黨委抓好巡視巡察整改相關(guān)工作。

　　9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　(三)資格條件

　　1.中共正式黨員，年齡在45周歲及以下，政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持原則，遵守紀(jì)律，保守秘密，清正廉潔。

　　2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有連續(xù)3年及以上企事業(yè)單位黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉掌握國有企業(yè)黨建管理的法律法規(guī)、政策和要求，熟悉了解紀(jì)檢監(jiān)察工作。

　　4.具有較強(qiáng)公文寫作、組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌落實(shí)國企黨建工作能力，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識，善于解決實(shí)際問題。

　　5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和抗壓能力。

　　(四)有下列情形之一的，不予招聘錄用：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.正在接受立案審查或尚未給予結(jié)論的;

　　6.失信、限高人員;

　　7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人員崗位級別根據(jù)聘用人員具體情況和公司相關(guān)管理辦法確定，薪酬福利相關(guān)待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、招聘程序

　　本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報(bào)名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　本次公開招聘通過西南能礦集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號、貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司官網(wǎng)及微信公眾號、貴州好工作等途徑發(fā)布招聘公告。

　　(二)公開報(bào)名

　　本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘者請?jiān)?024年6月11-18日期間內(nèi)，填寫《貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表 》(附畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件等)發(fā)送至指定郵箱（dkgf123@163.com）。郵件名稱請改為：應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位。

　　(三)資格審查和簡歷篩選

　　依據(jù)公開招聘崗位基本條件、資格條件等進(jìn)行資格審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者提供相關(guān)資料。符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1及以上，方可開展后續(xù)工作;未達(dá)到3:1，則中止此次招聘工作。

　　(四)考試及公示

　　考試分為筆試和面試兩部分。采用百分制評分，其中筆試成績占總分的40%、面試占總分的60%，綜合計(jì)算應(yīng)聘者總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　1.筆試。經(jīng)資格審查合格人員都通知參加筆試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的黨務(wù)、紀(jì)檢基礎(chǔ)知識、綜合分析能力、文字表達(dá)能力和解決問題的能力，筆試時間等信息另行通知，筆試成績在公司官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示。

　　2.面試。筆試成績60分以上前5名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(最少不得少于3人)。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)。面試時間、地點(diǎn)另行通知，面試成績現(xiàn)場公布。

　　3.公示。應(yīng)聘人員綜合成績在公司官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示，公示3個工作日，公示無異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)確定考察人選

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績從高到低排序，以綜合成績第一名確定為考察人選，若第一名放棄或未通過考察，則按順序進(jìn)行遞補(bǔ)考察人選�？偝煽兿嗤�者一并進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定更適合崗位的人選。

　　(六)組織考察

　　組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個人人事檔案等多種方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　(七)入職體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用先由應(yīng)聘人員自理，入職后給予報(bào)銷，體檢時間另行通知。

　　(八)確定擬聘用人員

　　公司人力資源部匯總筆試、面試及體檢情況，提交公司黨委會研究審定，確定擬聘用人員。公司對確定的招錄人選，面向社會進(jìn)行5個工作日的公示，公示無異議方能聘用�？疾旌腕w檢過程中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求資格條件的，與應(yīng)聘人員說明情況，取消擬聘用資格。

　　(九)正式聘用

　　經(jīng)公司黨委會審定通過后，由公司人力資源部通知聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)到崗，并按相關(guān)規(guī)定程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)根據(jù)回避制度相關(guān)規(guī)定，有需要回避的，不得報(bào)名參加應(yīng)聘。

　　(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司及各權(quán)屬企業(yè)組織的任何招聘活動。

　　(三)遞補(bǔ)原則：在本次招聘中，因應(yīng)聘者面試、考察、體檢不合格造成擬聘用人員空缺的，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

　　(四)通過簡歷篩選進(jìn)入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請留意報(bào)名時所留電話及郵箱信息。未進(jìn)入筆試、面試的人員將不再另行通知。

　　(五)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(六)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　(七)本輪招聘最終解釋權(quán)歸貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司人力資源部。

　　招聘聯(lián)系電話：0851-86883090 18786658261

　　監(jiān) 督 電 話：17385193637

　　聯(lián) 系 人：丁老師

　　附件：貴州省地質(zhì)礦產(chǎn)資源開發(fā)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx (1.54 MB)

　　2024年6月11日