根據(jù)《中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“方案”)的規(guī)定，截止2024年6月7日，報(bào)名工作已結(jié)束，經(jīng)報(bào)名資格審核、擇優(yōu)篩選等程序，確定本次測(cè)試人員名單。現(xiàn)將參加第一輪測(cè)試的人員名單及相關(guān)事宜公告如下：

　　一、進(jìn)入第一輪測(cè)試人員名單公示

　　(一)公示名單：《2024年中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司擬參加第一輪測(cè)試人員名單》(見(jiàn)附件)

　　公示時(shí)間：2024年6月11日至15日

　　公示期內(nèi)，報(bào)名人員有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行咨詢(xún)。對(duì)公示對(duì)象存在問(wèn)題的，任何單位或個(gè)人均可以反映或舉報(bào)。以單位名義反映的要加蓋單位公章，以個(gè)人名義舉報(bào)的要署真實(shí)姓名、工作單位、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話。不得借公示之機(jī)捏造事實(shí)誣陷他人，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)法規(guī)處理。擬參加第一輪測(cè)試人員經(jīng)公示無(wú)異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)擇優(yōu)篩選原則

　　本次共收集求職者簡(jiǎn)歷4306份(含重復(fù)報(bào)名簡(jiǎn)歷)，根據(jù)“方案”要求，按條件擇優(yōu)篩選共233人進(jìn)行第一輪測(cè)試。篩選原則嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)要求、學(xué)歷要求、年齡要求、政治面貌、工作經(jīng)驗(yàn)要求、專(zhuān)業(yè)技能及專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)等要求進(jìn)行。信息填寫(xiě)不完整的，視為資格審查不合格。

　　凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　二、紙筆測(cè)試有關(guān)事宜

　　按照方案的有關(guān)規(guī)定，本次招聘測(cè)試工作分2輪進(jìn)行，分別為第一輪測(cè)試和第二輪面試，由第三方公司統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(一)第一輪測(cè)試對(duì)象、地點(diǎn)、時(shí)間

　　第一輪測(cè)試對(duì)象：公示無(wú)異議的擬參加第一輪測(cè)試人員。

　　公示期間，公示對(duì)象需將(身份證正反面掃描件、學(xué)位證掃描件、學(xué)歷證掃描件、中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證掃描件、應(yīng)屆畢業(yè)生“就業(yè)推薦表”掃描件、職稱(chēng)證書(shū)掃描件、崗位要求所持證書(shū)掃描件、本人近期免冠1寸彩色證件電子版照片<像素413*295>、中國(guó)黃金集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)員工需提供單位同意報(bào)考證明)，按“姓名+崗位+手機(jī)號(hào)”打包發(fā)送至郵箱：965520090@qq.com。

　　紙筆測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)：

　　1.測(cè)試時(shí)間：2024年6月16日(星期日)，上午9:00-11:00;

　　2.測(cè)試地點(diǎn)由第三方公司另行通知。

　　第三方公司將通過(guò)短信和郵箱方式將具體紙筆測(cè)試時(shí)間及地址發(fā)送給第一輪測(cè)試對(duì)象。

　　(二)第一輪測(cè)試的方式、內(nèi)容

　　1.測(cè)試方式：現(xiàn)場(chǎng)紙筆測(cè)試。

　　2.測(cè)試內(nèi)容：以綜合測(cè)試為主。測(cè)試試題1套，滿(mǎn)分100分，答題時(shí)間120分鐘。

　　(三)測(cè)試結(jié)果確認(rèn)

　　1.按照招聘崗位分類(lèi)，以第一輪測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。

　　2.面試人員名單另行公告。

　　三、面試有關(guān)事宜

　　面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(一)面試時(shí)間：2024年6月22日。

　　(二)面試地點(diǎn)：中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司。

　　(三)面試要求：以各招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人員。各個(gè)崗位在確定最后一名面試人選時(shí)，存在紙筆測(cè)試成績(jī)相同者，一并作為進(jìn)入面試人選。

　　(四)面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容主要包括綜合素質(zhì)、表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)技能以及儀表舉止等，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

　　四、總成績(jī)

　　按照紙筆測(cè)試成績(jī)占50%、面試成績(jī)50%計(jì)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)=紙筆測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”。

　　五、體檢

　　(一)體檢時(shí)間：2024年6月25日。

　　(二)體檢要求：參加體檢人員數(shù)與招聘崗數(shù)的比例為1：1。體檢由用人單位組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不予聘用�？杖钡拿�額，按總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。

　　六、入職審查

　　面試結(jié)束后，擬聘人員需提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明等資料進(jìn)行入職審查，入職審查合格后，通知擬聘人員。審查不合格者不予錄用，空缺的名額，按總成績(jī)從高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)。

　　七、聘用

　　(一)經(jīng)體檢合格、入職審查合格后，由工作人員通過(guò)電話、郵件等方式聯(lián)系擬錄用人員辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

　　(二)報(bào)到：擬錄用人員于體檢結(jié)果出來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄�？杖钡拿�額，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、其他

　　本《公告》由中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢(xún)電話：0851-85514568

　　附件：2024年中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司擬參加第一輪測(cè)試人員名單.xlsx (14.23 KB)

　　中國(guó)黃金集團(tuán)貴州有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2024年6月11日