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黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單公告

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黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單公告

  黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員面試工作已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》(以下統(tǒng)稱《招聘簡(jiǎn)章》)的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢有關(guān)事宜公告如下。

  一、總成績(jī)計(jì)算

  筆試成績(jī)、筆試環(huán)節(jié)成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下:

  總成績(jī)=筆試環(huán)節(jié)成績(jī)÷1.5×50%+面試成績(jī)×50%。

  按照《招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定,面試總分100分,面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。

  二、擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單

  體能測(cè)評(píng)根據(jù)報(bào)考崗位要求,按實(shí)際參加面試并達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線確定體能測(cè)評(píng)對(duì)象,未參加體能測(cè)評(píng)或體能測(cè)評(píng)不合格的,取消進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)資格。

  體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。

  擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單,詳見(jiàn)附件《黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單》。

  三、其他事宜

  如對(duì)總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單有異議(詳見(jiàn)附件),請(qǐng)?jiān)?023年6月15日17:00前向黔南州事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映,逾期不予受理。

  體能測(cè)評(píng)和體檢工作擬于近期進(jìn)行,請(qǐng)相關(guān)考生提前作好準(zhǔn)備。體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等事宜由招聘單位主管部門另行公告,體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由黔南州人力資源和社會(huì)保障局另行公告。

  聯(lián)系電話:

  黔南州人力資源和社會(huì)保障局   0854-8222575

  附件:

      黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單.xlsx

   黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員總成績(jī)排名及擬進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和體檢人員名單公告

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    為加強(qiáng)我州事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)事業(yè)單位活力,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),滿足用人需求,根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作相關(guān)規(guī)定,決定開(kāi)展黔南州州直事業(yè)單位統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定《黔南州2023年統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招聘州直事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》)。一、招聘原則和方

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