④組織協(xié)調(diào)能力。領(lǐng)導(dǎo)者的重要工作是要保證體系內(nèi)的各要素處于良好的配合狀態(tài)，以獲得高度的整體合力。這就要求領(lǐng)導(dǎo)者要具備組織協(xié)調(diào)能力。它在本質(zhì)上是一種將各種分散的積極性綜合在一起的能力。

10、試述領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化的重要意義。
【參考答案】
領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化對實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)，對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有十分重要的意義：
(1)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于實施系統(tǒng)化的集體領(lǐng)導(dǎo)�，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)活動高度復(fù)雜化、綜合化，僅憑個人的經(jīng)驗、能力是無法實施有效領(lǐng)導(dǎo)的。必須合理搭配領(lǐng)導(dǎo)成員，使具有各種專長、各種能力的領(lǐng)導(dǎo)者各顯神通，各司其職，才能最大限度地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)集體的整體功能，實現(xiàn)系統(tǒng)化的有效領(lǐng)導(dǎo)。
(2)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于實施創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)。實踐證明，不同專業(yè)、年齡、能力、氣質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)化組合，通過他們之間的相互作用、相互補充和協(xié)調(diào)，會產(chǎn)生“1＋1＞2”的放大效應(yīng)，能夠激發(fā)出創(chuàng)造性的成果，使一個組織煥發(fā)出蓬勃的生機與活力。
(3)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于實施高效能的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)今世界是一個飛速發(fā)展變化的時代，各種問題復(fù)雜多變，盤根錯節(jié)，新矛盾、新事物大量涌現(xiàn)，這些都需要領(lǐng)導(dǎo)者及時正確處理。只有合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)時代的需要，使各領(lǐng)導(dǎo)成員科學(xué)合理安排，各司其職，各盡其能，實施高效能的領(lǐng)導(dǎo)。
(4)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理化，有利于社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的興旺發(fā)達。合理的集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能使領(lǐng)導(dǎo)集體團結(jié)一致，同心協(xié)力，積極進取，推動組織的發(fā)展，促進社會主義現(xiàn)代化大業(yè)的興旺發(fā)達。反之，結(jié)構(gòu)不合理，就會使領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部相互扯皮，內(nèi)訌不斷，造成嚴重的內(nèi)耗，削弱組織的整體功能，這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體是不可能帶領(lǐng)人民群眾進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的。

11、試論領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)的合理結(jié)構(gòu)。
【參考答案】
一個合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下幾個方面：
(1)梯形的年齡結(jié)構(gòu)。一般來說，合理的領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)是老、中、青相結(jié)合的梯形結(jié)構(gòu)，由“老馬識途”的老年、“中流砥柱”的中年，“奮發(fā)有為”的青年構(gòu)成一個具有合理比例的集體。其組合的比例，大體保持中年干部占50%～60%，老年和青年各占20%～25%為宜。這種老、中、青梯形年齡結(jié)構(gòu)有利于各年齡段的領(lǐng)導(dǎo)成員互相取長補短，充分發(fā)揮各自的最佳效能。
(2)協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)是指具有不同類型氣質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)成員互相協(xié)調(diào)、取長補短的組合方式，這樣領(lǐng)導(dǎo)成員之間能夠彼此相容，互相補充，各自發(fā)揮自己的優(yōu)點，最大限度地開發(fā)自身的潛能，并能克服個人的缺點，使領(lǐng)導(dǎo)集體產(chǎn)生最佳的效能。一般來說，單一氣質(zhì)結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)集體，成員之間不好相處，還會抵消各自的優(yōu)點，產(chǎn)生許多矛盾沖突，內(nèi)耗嚴重，使工作效能降低，不能形成集體的戰(zhàn)斗力。形成合理的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，對于提高領(lǐng)導(dǎo)集體的“群體氣質(zhì)”，產(chǎn)生最佳的群體效應(yīng)具有不可低估的重要作用。
(3)合理的知識結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)集體的知識結(jié)構(gòu)，就是指領(lǐng)導(dǎo)成員的知識構(gòu)成狀況，由不同知識特長和不同專長的領(lǐng)導(dǎo)者組成的最佳的立體知識結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)者個人的知識和能力是有限的，他們之間的知識水平也是參差不齊的，這就需要依賴領(lǐng)導(dǎo)集體的合力來克服這一局限。領(lǐng)導(dǎo)集體的知識結(jié)構(gòu)，從總體上來說，應(yīng)該是高水平的文化知識結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)集體的知識結(jié)構(gòu)，還要注意各種知識的合理搭配，使其領(lǐng)導(dǎo)成員之間的知識能夠相互補充，相互協(xié)調(diào)，各盡其才，使組織發(fā)揮較高的整體效力。
(4)互補的智能結(jié)構(gòu)。智能結(jié)構(gòu)是指領(lǐng)導(dǎo)集體中各種智能水平的人的配比組合。一個高效有力的領(lǐng)導(dǎo)集體應(yīng)當(dāng)由具有以下能力的人合理搭配而成：一是頭腦清醒，把握全局，運籌帷幄，深謀遠慮，果斷決策的人；二是有才識，有威信，有魄力，有指揮能力，行動果斷，辦事利索的人；三是慧眼識才，熱心攬才，敢于取才，善于用才，組織人事能力強的人；四是思想解放，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新的人；五是高風(fēng)亮節(jié)，以身作則，善于宣傳鼓動的人；六是作風(fēng)正派，辦事公道，執(zhí)法如山，受人尊敬，監(jiān)督能力強的人；等等。由這些人組成的領(lǐng)導(dǎo)集體，一定會是一個戰(zhàn)斗力強、領(lǐng)導(dǎo)效能高的班子。

12、試述領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的途徑。
【參考答案】
領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化是一個不斷深化的動態(tài)過程，是一項長期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，其途徑主要有：
(1)轉(zhuǎn)變觀念。這是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的前提。要實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化、科學(xué)化，首先要轉(zhuǎn)變觀念，更新思想，從整體上、結(jié)構(gòu)上重視領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔調(diào)配。一是領(lǐng)導(dǎo)成員的組合，要從只重視領(lǐng)導(dǎo)者個體素質(zhì)轉(zhuǎn)變到既重視個體素質(zhì)，又重視群體素質(zhì)的合理組合上來。二是領(lǐng)導(dǎo)成員的組合配備，要從對某一現(xiàn)象的孤立理解，轉(zhuǎn)變到對整體系統(tǒng)的把握。三是領(lǐng)導(dǎo)成員的調(diào)整組合，要以消極被動的調(diào)整轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃e極的調(diào)整。
(2)改革完善干部管理制度。這是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的保障。在長期的實踐中，我們黨形成了一整套管理干部的方法、原則和規(guī)章制度，為社會主義革命和建設(shè)選拔了大批優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。但是，隨著改革開放的深入進行，市場經(jīng)濟體制的建立健全，政府職能的轉(zhuǎn)變，我們的干部制度在很多方面已不適應(yīng)時代和社會的要求，暴露出不少弊端，影響了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)的提高和領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。今后，要進一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，用一整套完善的制度規(guī)范來選拔、考核、任免、獎懲、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，對領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化、科學(xué)化。

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