貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司，圍繞貴州省“富礦精開”戰(zhàn)略，致力于鋁土礦資源的高效、有序、高質(zhì)量及可持續(xù)發(fā)展，在貴州成黔企業(yè)(集團(tuán))有限公司統(tǒng)籌部署下，聚焦貴州省鋁土礦產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，助力貴州省千億級(jí)鋁產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)。

　　貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司為成黔集團(tuán)全資子公司，下轄貴州成黔礦產(chǎn)有限公司、貴州息烽磷礦有限責(zé)任公司、貴州成黔礦產(chǎn)品貿(mào)易有限公司。公司注冊(cè)資本金60000.00萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)范圍：非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、礦業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理、礦石及礦產(chǎn)品貿(mào)易及銷售、礦產(chǎn)資源勘查、礦物洗選加工、礦山生態(tài)修復(fù)與環(huán)境保護(hù)、礦業(yè)技術(shù)服務(wù)等。

　　現(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘10名工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)崗適其人、人適其崗、人崗匹配原則。

　　(二)重品德、重綜合素質(zhì)、重專業(yè)技能原則。

　　(三)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　(四)注重發(fā)展?jié)摿�、重視培養(yǎng)提高原則。

　　(五)服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用原則。

　　(六)依法辦事原則。

　　二、應(yīng)聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

　　(二)堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針和政策。政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

　　(三)具備履行工作職責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)。

　　(四)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　(五)身體健康，無(wú)吸毒、酗酒等不良嗜好。

　　(六)服從公司的崗位調(diào)配。

　　(七)符合招聘崗位的任職資格條件要求。

　　(八)凡有下列情形者不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　2.因違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題正在接受相關(guān)部門調(diào)查的。

　　3.其他不良行為和記錄的。

　　4.曾被開除公職、處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

　　5.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情況。

　　三、招聘崗位及條件

　　具體崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司招聘職位要求一覽表》(附件1)。

　　四、招聘工作流程

　　招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格篩選、考試(面試：初試和復(fù)試)、體檢、組織考察、簽約聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名方式及資格審查

　　應(yīng)聘人員根據(jù)招聘公告發(fā)布信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月1日——2024年11月7日。

　　每人限報(bào)一個(gè)崗位，超過(guò)時(shí)間，不接收應(yīng)聘資料。

　　2.報(bào)名通道：下載并填寫《貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司招聘應(yīng)聘表》(附件2)，謝絕上門、電話投遞簡(jiǎn)歷。

　　3.應(yīng)聘人員須按照要求將《貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司招聘應(yīng)聘表》(Excel電子版、PDF簽字版)、近期1寸正面免冠照片、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書和其他相關(guān)材料壓縮后打包(文件命名為姓名+應(yīng)聘部門+崗位+聯(lián)系電話)通過(guò)電子郵件方式發(fā)送到公司招聘郵箱:1015703341@qq.com（郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘部門+崗位+聯(lián)系電話+貴考易），投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

　　4.應(yīng)聘人員未按要求填寫應(yīng)聘表Excel版、未提交PDF簽字版，報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格;通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞的視為報(bào)名無(wú)效。

　　(二)資格篩選

　　報(bào)名結(jié)束后，由公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步篩選，將篩查結(jié)果報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按不低于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，未達(dá)到面試比例要求的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否取消崗位招聘或延長(zhǎng)崗位招聘。

　　(三)考試方式

　　1.考試方式：面試，共兩輪，分為初試和復(fù)試。

　　2.初試成績(jī)占40%復(fù)試成績(jī)占60%。

　　3.初試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)初試公告。

　　4.初試：以應(yīng)聘人員自我介紹+考官提問(wèn)的形式開展，時(shí)間8分鐘以內(nèi)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答。

　　考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后(四舍五入保留兩位小數(shù))所得平均分即為初試得分，初試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

　　進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的人員將通過(guò)電話和郵件的方式通知復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)。

　　5.復(fù)試：以考官提問(wèn)的形式開展，時(shí)間15分鐘以內(nèi)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答。

　　考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后(四舍五入保留兩位小數(shù))所得平均分即為復(fù)試得分，復(fù)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再另行通知。

　　(四)初試、復(fù)試相關(guān)要求

　　1.應(yīng)聘人員須按照公布的面試時(shí)間及地點(diǎn)，在面試開始前30分鐘，憑本人有效身份證原件(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)到達(dá)面試考場(chǎng)簽到。應(yīng)聘人員在開考前仍未到場(chǎng)的，按自動(dòng)放棄面試資格處理;對(duì)證件攜帶不齊的，取消面試資格。

　　2.應(yīng)聘人員所攜帶的手機(jī)、電子手環(huán)(表)及音頻、視頻發(fā)射、接收等電子設(shè)備關(guān)閉后交工作人員統(tǒng)一保管，面試結(jié)束離場(chǎng)時(shí)領(lǐng)回。對(duì)違規(guī)攜帶或使用上述設(shè)備的，將取消面試資格。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)著正裝參加面試。應(yīng)聘人員報(bào)到后，通過(guò)抽簽確定面試序號(hào)，按抽簽確定的面試順序進(jìn)行面試。

　　4.面試開始后，工作人員按抽簽順序逐一引導(dǎo)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試室面試。其他候考人員須在候考室靜候，不得喧嘩、交頭接耳，不得影響他人，應(yīng)服從工作人員的管理。

　　5.候考期間實(shí)行全封閉管理，嚴(yán)禁任何人向應(yīng)聘人員傳遞試題信息。

　　應(yīng)聘人員不得擅自離開候考室。需上洗手間的，須經(jīng)工作人員同意，并由工作人員陪同前往。候考的應(yīng)聘人員需提前離開候考室的，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，經(jīng)主考官同意后按棄考處理，擅自離開候考室的應(yīng)聘人員取消面試資格。

　　6.面試過(guò)程中，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照考官的提問(wèn)回答與試題有關(guān)的問(wèn)題，其身份以抽簽編碼顯示。應(yīng)聘人員對(duì)考官的提問(wèn)不清楚的，可要求考官重新念題(所需時(shí)間占用本人答題時(shí)間)。

　　7.面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員須在候分處等候面試成績(jī)。應(yīng)聘人員對(duì)面試成績(jī)簽字確認(rèn)后，立即離開，不得逗留，不得與其他未面試的應(yīng)聘人員接觸。

　　8.最終面試成績(jī)向社會(huì)公布。根據(jù)最終面試成績(jī)，由高到低按照1:1的比例確定考察人選，如最終面試成績(jī)存在并列排名情況，則對(duì)復(fù)試面試評(píng)分中的核心評(píng)分項(xiàng)目進(jìn)行再次比選，擇優(yōu)錄取。

　　(五)體檢及組織考察

　　被考察人選在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行前往縣(市、區(qū))級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢。體檢由醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用由被考察人選自理。

　　被考察人選需按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證和學(xué)位證、無(wú)犯罪證明、工作及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明等資料。

　　放棄體檢、體檢不合格、未能按時(shí)提供資料或所提供資料弄虛作假、組織考察不合格，以及有影響錄用的其他情況，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(六)研究決定及公示

　　通過(guò)組織考察的人員，經(jīng)貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司研究決定后確定為擬聘用人員。在成黔集團(tuán)微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。如遇節(jié)假日，公示時(shí)間順延。公示無(wú)異議的，與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期時(shí)長(zhǎng)6個(gè)月，試用期滿，考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　(七)遞補(bǔ)

　　以下情況導(dǎo)致招聘職位空缺的，按照崗位最終成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)：

　　1.在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.若擬聘用人員放棄入職或在1個(gè)月內(nèi)未入職，根據(jù)最終考試成績(jī)遞補(bǔ)并開展遞補(bǔ)人員組織考察工作。考察合格、公示期滿后辦理入職手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫聯(lián)系方式，并保持通訊暢通。招聘期間按照應(yīng)聘人員填寫的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，如24小時(shí)未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，取消相應(yīng)資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　2.本次招聘聯(lián)系人：羅老師，電話：18984023547

　　3.整個(gè)招聘工作接受公司紀(jì)委的監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：15308523963

　　4.公司有權(quán)根據(jù)崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　5.本次招聘由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　附件：

　　1.貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司招聘職位要求一覽表.xls (23.50 KB)

　　2.貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司2024年應(yīng)聘登記表.xlsx (26.39 KB)

　　貴州成黔礦業(yè)發(fā)展有限公司

　　2024年10月30日