貴陽市金陽建設(shè)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司(以下簡稱“金建數(shù)據(jù)公司”)是貴陽市投資控股集團(tuán)投資運(yùn)營有限公司的全資子公司，成立于2014年10月，注冊資金1000萬元，以“智慧住建”為核心支柱業(yè)務(wù)，以“軟件開發(fā)服務(wù)業(yè)務(wù)”及“智能化產(chǎn)品系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)”為兩翼，深入實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略行動(dòng)，致力于成為貴州省一流的建筑業(yè)信息化綜合服務(wù)運(yùn)營商。

　　為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)企業(yè)活力，滿足公司發(fā)展對人才的需求，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘。

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則;堅(jiān)持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持人崗匹配、人事相宜的原則。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　本次計(jì)劃公開招聘2個(gè)崗位，計(jì)劃招錄2人，具體崗位職責(zé)及任職要求詳見附件《貴陽市金陽建設(shè)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司2024年(第二批)社會(huì)公開招聘崗位任職資格表》。

　　三、招聘對象及報(bào)名條件

　　(一)招聘對象

　　本次招聘面向社會(huì)公開招聘符合參加招聘基本條件及招聘崗位設(shè)置的任職資格要求的人員，條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　(二)參加招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，有良好的政治素養(yǎng)和思想品德，身心健康，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良行為、無不良嗜好、無違法記錄;

　　2.認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力;

　　3.符合國家相關(guān)從業(yè)資格要求;

　　4.符合應(yīng)聘崗位的其他任職要求。

　　(三)以下人員不得參加招聘

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作將嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、公司會(huì)議研究、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)等程序執(zhí)行。

　　(一)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2024年6月25日17:00止。

　　2.應(yīng)聘人員請登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

　　(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

　　(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請勿填寫，有海外及境外留學(xué)經(jīng)歷的需持有教育部中國留學(xué)生服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

　　(4)注冊時(shí)請上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請一并上傳。

　　4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺—點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對應(yīng)職位—點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息—進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”—注冊個(gè)人信息—填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件—完成報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　招聘工作小組根據(jù)招聘條件及崗位要求，依據(jù)應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。公司將通過短信或者電話等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、不符合報(bào)考條件、提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，所造成的后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

　　(三)初試

　　初試為筆試，資格審查符合報(bào)考條件的人員，可參加統(tǒng)一組織的筆試，考生須持有效二代《居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。筆試內(nèi)容由招聘單位招聘部門提供，筆試成績滿分為100分，分?jǐn)?shù)60分及以上為合格，按成績由高到低排序，通過初試人員原則上按照不低于1:3的比例進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，未達(dá)到人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入復(fù)試,未參加筆試的視為放棄應(yīng)聘資格。

　　(四)復(fù)試

　　復(fù)試以現(xiàn)場面試方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，取各面試官平均分，未完成面試的視為放棄應(yīng)聘資格。

　　最終成績?yōu)槌踉�、�?fù)試綜合成績，初試成績占比40%，復(fù)試成績占比60%，總成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，應(yīng)聘者根據(jù)綜合成績由高到低排序，按1:1的比例確定體檢對象。

　　(五)人選溝通

　　復(fù)試完畢后，工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與初步確定的人選就崗位、職責(zé)、薪酬福利等問題進(jìn)行溝通，確認(rèn)入職意向。

　　(六)體檢

　　復(fù)試結(jié)束后，符合要求的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(七)背景調(diào)查

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象，對其進(jìn)行背景調(diào)查，背調(diào)內(nèi)容包括無犯罪記錄、征信情況、人事檔案情況、個(gè)人表現(xiàn)情況等，若背景調(diào)查與事實(shí)不符，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(八)公司會(huì)議研究

　　經(jīng)公司會(huì)議批準(zhǔn)同意，確定為擬錄用人員，可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

　　(九)公示招聘結(jié)果

　　公司按照規(guī)定進(jìn)行招聘結(jié)果的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，公示期為5個(gè)工作日。

　　(十)辦理聘用手續(xù)

　　公司按規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，薪酬待遇按照聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　(一)招聘環(huán)節(jié)中，如應(yīng)聘人員因個(gè)人原因不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致招聘崗位人數(shù)不滿足計(jì)劃人數(shù)，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由公司工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)規(guī)則按照最終成績進(jìn)行順延。

　　(二)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　(三)請選擇貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)查看公告及相關(guān)信息，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　(四)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄;

　　(五)招聘工作做到公平、公正、公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(六)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。

　　(七)對招聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(八)本次招聘考試不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(九)本公告由金建數(shù)據(jù)公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由公司招聘工作小組研究確定。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：方女士 15186206542(工作時(shí)間：工作日9:00-17:00)

　　附件：貴陽市金陽建設(shè)數(shù)據(jù)服務(wù)有限公司2024年（第二批）社會(huì)公開招聘崗位任職資格表.xlsx (12.24 KB)