根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司(以下簡稱：公司)決定面向社會(huì)公開招聘5名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

　　一、公司簡介

　　貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司成立于2016年7月，注冊資本2.18億元，是在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)登記備案的私募基金管理人(登記編號P1060922)，公司成立以來全面落實(shí)貴州省委省政府圍繞“四新”主攻“四化”的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮服務(wù)廳局、支持產(chǎn)業(yè)、建設(shè)國有資本運(yùn)營平臺的功能，經(jīng)營范圍涵蓋受托資產(chǎn)管理、投資管理、受托管理私募股權(quán)基金、基金管理、對未上市企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資等業(yè)務(wù)，2020年5月獲“市場化債轉(zhuǎn)股實(shí)施機(jī)構(gòu)”資質(zhì)，2021年4月被評為“貴州省誠信示范企業(yè)”。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢;堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn);堅(jiān)持民主集中制;堅(jiān)持依法依規(guī)、科學(xué)規(guī)范;堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

　　三、擬招聘崗位

　　投資部員工：5名

　　四、基本條件及資格條件

　　(一)基本條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識和奮發(fā)向上的開拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，工作能力突出。

　　3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任相應(yīng)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作思路清晰。

　　4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，能正確行使權(quán)利，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素。

　　5.有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　　(2)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(3)曾被開除公職的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)受處分期間或未滿影響期限的;

　　(6)現(xiàn)役軍人;

　　(7)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　(二)資格條件

　　1.年齡及學(xué)歷：35周歲以下，本科及以上學(xué)歷;

　　2.政治面貌：中共黨員優(yōu)先;

　　3.專業(yè)知識：經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、理工類相關(guān)專業(yè);

　　4.專業(yè)資格：具有基金從業(yè)資格、CPACFAACCA、法律A證等資格優(yōu)先，如未具有基金從業(yè)資格證書的，在試用期內(nèi)取得;

　　5.工作經(jīng)歷：在私募股權(quán)投資基金公司、證券公司、銀行等具有三年及以上從事投資業(yè)務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備投融資、財(cái)務(wù)、基金管理、法律相關(guān)知識，具有較好的項(xiàng)目盡調(diào)和商務(wù)談判能力。懂產(chǎn)業(yè)、懂投資，有成功股權(quán)投資項(xiàng)目案例優(yōu)先;

　　6.個(gè)人特點(diǎn)：有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，勤奮敬業(yè)、清正廉潔。

　　五、招聘方式及時(shí)間

　　招聘工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告在智聯(lián)招聘平臺、黔晟國資微信公眾號上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年4月30日17:00止。

　　2.報(bào)名方式：

　　報(bào)名方式：登錄“黔晟股權(quán)基金公司公開招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(https://qsef.zhaopin.com)，提交報(bào)名申請，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于1MB)，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成無法審核通過的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對信息后及時(shí)提交。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(2)須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

　　(3)報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

　　4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)本人有效居民身份證電子掃描件;

　　(2)本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

　　(3)近期1寸白底彩色正面免冠照片;

　　(4)報(bào)考崗位所需專業(yè)資格證書。

　　注：報(bào)名資料不全或填寫不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格;通過其他渠道投遞視為報(bào)名無效。

　　(三)資格審查

　　應(yīng)聘人員報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。按照人崗相適、專業(yè)相符、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先的原則，采取招聘崗位人數(shù)不低于1:3比例確定筆試對象;若報(bào)名應(yīng)聘人員低于1:3比例的，則延長崗位招聘掛網(wǎng)時(shí)間。

　　(四)考試方式

　　采取筆試+面試的方式(考試時(shí)間、地點(diǎn)、另行通知)。

　　1.筆試

　　筆試為閉卷考試，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件等方式進(jìn)行通知。筆試考察崗位所需的專業(yè)知識及綜合知識。筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績由高到低排序，根據(jù)得分情況按等于或大于1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試

　　面試：時(shí)間10分鐘/人，共設(shè)置不少于3個(gè)問題，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)逐一作答，面試考官現(xiàn)場打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。

　　3.本次招聘總分100分，筆試占40%、面試占60%，兩項(xiàng)成績加權(quán)計(jì)算最終成績。

　　(五)體檢及組織考察

　　根據(jù)最終考試成績，達(dá)成錄用共識的應(yīng)聘人員自行到省醫(yī)或貴醫(yī)附院等三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格的應(yīng)聘人員將不予錄用，并采取后位補(bǔ)進(jìn)或重新組織招錄等方式，填補(bǔ)該崗位空缺。

　　體檢合格人員進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，并于一個(gè)月內(nèi)提交下列材料：

　　1.有工作單位的要提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說明，個(gè)人征信報(bào)告。

　　2.無工作單位的提供離職證明、政審材料(或戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明)、個(gè)人征信報(bào)告。

　　公司將派出考察組，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。根據(jù)組織考察情況，由公司黨委集體討論研究確定擬聘人員或作出是否取消崗位的決定。

　　(六)聘用程序

　　1.研究決定。通過筆試、面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)股權(quán)基金公司黨委會(huì)研究后，確定為擬聘用人員。

　　2.公示。對擬聘用人員在股權(quán)基金公司公示欄及黔晟國資微信公眾號上公示5個(gè)工作日，如遇節(jié)假日公示時(shí)間順延。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.管理及待遇。

　　(1)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　(2)待遇及管理。試用期享受試用待遇，正式聘用后按照公司相應(yīng)職級人員進(jìn)行管理，享受公司同職級人員薪酬福利待遇。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)在本次人員招聘中，資格審查工作貫穿整個(gè)過程，在招聘期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)招聘人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試(聘用)資格行為的，招聘方有權(quán)終止或取消其招聘(聘用)資格，且今后不得參加公司組織的任何人員招聘或招聘活動(dòng)。

　　(二)因資格復(fù)審造成入圍人員空缺的，由貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，其他因素不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知招聘方并出具書面說明發(fā)送到指定郵箱(gzqsef@126.com)。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。

　　(四)報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部內(nèi)容。

　　(五)在招聘過程中，將通過郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由招聘人員自行承擔(dān)。

　　(六)通過考試的人員將通過黔晟國資微信公眾號進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請報(bào)考者密切關(guān)注黔晟國資公司微信公眾號上公布的相關(guān)信息。

　　(七)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(八)本次人員招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(九)本方案未盡事宜由貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0851-86837370

　　監(jiān)督電話：0851-86837370，13087863666

　　特此公告。

　　貴州黔晟股權(quán)投資基金管理有限公司

　　2024年4月26日