貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司是縣委、縣政府批復(fù)成立的縣管一類國有企業(yè),為滿足貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司高質(zhì)量發(fā)展需要,合理構(gòu)建公司人才隊(duì)伍,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高公司活力,借助第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才平臺(tái),面向社會(huì)公開招聘工作人員3名。為確保招聘工作順利進(jìn)行,公司制定了《貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司“第十二屆貴州人才博覽會(huì)”引才招聘簡章》(以下簡稱《招聘簡章》),現(xiàn)公布實(shí)施。

　　一、招聘原則及程序

　　此次招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),遵循“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行公開報(bào)考條件、公開報(bào)名、公開考試結(jié)果、公開監(jiān)督制度,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　本次計(jì)劃公開招聘工程部工作人員1名,市場部工作人員1名,投融資部工作人員1名 ,具體招聘崗位及招聘要求詳見附件1《貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位需求表》(以下簡稱“崗位表”)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)名資格條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合崗位要求的本科及以上學(xué)歷,具體專業(yè)要求以“崗位表”為準(zhǔn)。

　　(二)報(bào)名基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有較好的政治素質(zhì),遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)強(qiáng)。

　　3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀(jì)守法,誠信廉潔,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,從業(yè)記錄和品行聲譽(yù)好。

　　4.身體健康,具有良好的心理素質(zhì),能夠正常履行工作職責(zé),服從相近崗位工作調(diào)配。

　　5.年齡要求:18周歲以上(2006年4月19日及以前出生),35周歲以下(1989年4月19日及以后出生),具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的或具有崗位對(duì)應(yīng)的高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員,年齡放寬到40周歲以下(1984年4月19日及以后出生)。

　　6.本次公開招聘崗位所需要的其他資格條件。

　　7.有以下情形之一者不得報(bào)名:

　　(1)受過刑事處罰或被開除公職的。

　　(2)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的。

　　(3)正在接受立案審查的。

　　(4)在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的。

　　(5)不符合崗位招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

　　(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的。

　　四、報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名及資格初審由貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)具體審核。

　　(一)報(bào)名要求

　　本次招聘不涉開考比例,報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況,認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考條件和崗位要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。凡提供虛假材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

　　(二)報(bào)名方式及時(shí)間

　　1.報(bào)名方式:本次引才采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名兩種方式進(jìn)行。

　　2.報(bào)名時(shí)間:2024年4月19 日9:00—4月30日17:00

　　3.投遞簡歷:應(yīng)聘人員登錄貴州人才博http://rc.guizhou.gov.cn/自行下載并填寫《貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司第十二屆人才博覽會(huì)貴州引才報(bào)名信息表》(附件2),將填寫完整的報(bào)名表掃描件與其他證書(身份證<正反面>、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證,相關(guān)工作材料)掃描件,一并以壓縮文件形式發(fā)送至563513320@qq.com郵箱。郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”,否則視為無效,應(yīng)聘人員須確保所填信息和資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,否則視為無效。

　　4.報(bào)名程序:報(bào)考人員在報(bào)名期間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)址注冊(cè)及公司郵箱并投遞簡歷,逾期不再受理新的報(bào)名人員信息。報(bào)名所需資料如下:

　�、佟顿F州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司第十二屆人才博覽會(huì)貴州引才報(bào)名信息表》(附件2);

　　②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表,有國外、境外留學(xué)經(jīng)歷的須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書;

　�、垡�進(jìn)崗位要求的資格證書和工作年限等證明材料。

　　(三)資格初審

　　1.資格初審采取網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。

　　2.資格初審時(shí)間:2024年4月19 日9:00—4月30日18:00(以貴州人博會(huì)發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn))。資格初審期間,報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注本人提交的報(bào)名申請(qǐng)是否審查通過。

　　3.網(wǎng)上資格初審工作由公司負(fù)責(zé)具體審核。在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查,確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對(duì)符合報(bào)名條件的,不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的,應(yīng)說明理由。資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員,不得再修改任何報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話并保持通暢,因聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不暢通等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的,后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　4.網(wǎng)上報(bào)名的資格初審只是對(duì)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核,不對(duì)應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡章》中所規(guī)定的招聘條件,以及《貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司第十二屆人才博覽會(huì)銅仁企業(yè)引才崗位需求表》(附件1)中的各項(xiàng)要求,確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。

　　五、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進(jìn)行,由本公司負(fù)責(zé)具體實(shí)施,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(二)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的考生需持本人近期一寸免冠彩照3張及報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)、招聘崗位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份,到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。取得國外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。要求提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明和有效證書,如:簽字蓋章的勞動(dòng)合同、單位證明、社保等。

　　(三)資格復(fù)審合格人員,由具體審查人簽署意見并簽名。經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終,在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假信息、無效證明或報(bào)考人員資格條件不符合要求的,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格,委托他人報(bào)名,視同報(bào)考人員本人填寫,凡出現(xiàn)填報(bào)信息錯(cuò)誤或在考試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響考試和聘用的,責(zé)任自負(fù)。

　　六、考試

　　本次人才引進(jìn)采取筆試+面試或面試等方式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等。

　　(一)崗位擬引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與現(xiàn)場資格復(fù)審合格人數(shù)1:35(含35)以下的,只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測(cè)試),面試(面談、專業(yè)測(cè)試)成績即為考試總成績;崗位擬引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與現(xiàn)場資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到1:35(不含35)以上的,考試采取筆試+面試的方式進(jìn)行,先進(jìn)行筆試,再按擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試人員。

　　(二)采取筆試+面試方式進(jìn)行的崗位,面試成績及考試總成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字計(jì)算。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)采取直接面試方式進(jìn)行的崗位,按面試成績根據(jù)擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分依次確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,即考生總成績=面試成績。同一崗位如出現(xiàn)面試成績相同的,則對(duì)其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的確定為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　本次考試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、體檢

　　體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的,取筆試成績高者作為體檢對(duì)象;若筆試成績也相同,即再作面試,以面試成績高者確定為體檢對(duì)象。

　　體檢醫(yī)院指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院,參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,體檢合格人員自愿放棄進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的,可在同一崗位內(nèi)依次遞補(bǔ),放棄人員需簽訂《自愿放棄簽約承諾書》。

　　八、考察

　　體檢合格人員名單確定為考察對(duì)象,由公司負(fù)責(zé)具體考察工作,主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。放棄考察或考察不合格者,取消聘用資格,空缺崗位不予遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)名或下列情況之一者,取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.考察時(shí),沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料。

　　4.截止2024年8月31日,未能提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個(gè)人檔案等有關(guān)資料的。

　　5.其他經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　九、聘用

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(二)公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的,取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(三)公示期結(jié)束無影響其聘用問題者,公司黨委會(huì)研究同意并報(bào)縣國企黨工委備案后,由公司按程序辦理聘用手續(xù)。

　　(四)未在規(guī)定時(shí)間到招聘企業(yè)報(bào)到、拒不報(bào)到的,取消聘用資格;聘用人員實(shí)行試用期制,試用期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,考核合格后予以正式聘用,不合格予以解除勞動(dòng)合同。

　　十、薪酬待遇

　　擬聘員工薪酬待遇按照《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)沿河土家族自治縣縣管國有企業(yè)薪酬管理辦法(試行)的通知》(沿府辦發(fā)〔2022〕9號(hào))執(zhí)行。如出臺(tái)新的薪酬管理辦法,按照最新的薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　十一、工作紀(jì)律

　　本次招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊,如有違反,經(jīng)查實(shí),對(duì)考生取消聘用資格;對(duì)工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

　　十二、其他相關(guān)事宜

　　(一)此次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　(二)資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終,在公開招聘過程中,任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和崗位表要求的,一經(jīng)查實(shí),立即取消應(yīng)聘資格,已經(jīng)聘用的予以解聘。

　　(三)本次招聘不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

　　(四)在招聘過程中,應(yīng)聘者未閱讀或誤讀信息,聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的,后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　(五)本《招聘簡章》及未盡事宜由貴州森茂林業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話:0856-8230370,接聽時(shí)間為工作日8:30--18:00。

　　監(jiān)督電話:15685688677(公司紀(jì)委)

　　聯(lián)系地址:貴州省沿河土家族自治縣團(tuán)結(jié)街道匯鑫苑(縣財(cái)政局)6樓。

　　附件：

　　1.（森茂AA）第十二屆貴州人才博覽會(huì)銅仁企業(yè)引才崗位匯總表.et (27.00 KB)

　　2.（森茂）沿河縣管國有企業(yè)2024年引才報(bào)名信息表.xlsx (12.85 KB)