貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司(以下簡稱“實(shí)業(yè)公司”)于2020年12月成立，注冊資本為4900萬元，是貴州省國資委監(jiān)管大一型國有企業(yè)“貴州民航產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司”(以下簡稱“貴州民航集團(tuán)”)旗下全資子公司。實(shí)業(yè)公司主營業(yè)務(wù)包括民航延展性商業(yè)資源規(guī)劃、招商及運(yùn)營管理，股權(quán)管理，對外投資管理。旗下商業(yè)分公司主要負(fù)責(zé)商業(yè)資源運(yùn)營及管理，是商業(yè)、辦公等收益性資源管理平臺。實(shí)業(yè)公司旗下共有6家參(控)股企業(yè)，涵蓋貴陽機(jī)場范圍內(nèi)的廣告資源運(yùn)營、貴賓服務(wù)、巴士運(yùn)輸、長途客運(yùn)、客票銷售及旅游等航空關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。

　　一、選聘崗位及人數(shù)

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，面向社會(huì)公開選聘貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司業(yè)務(wù)總監(jiān)1名。

　　工作地點(diǎn)：貴陽龍洞堡國際機(jī)場。

　　二、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同機(jī)場集團(tuán)與實(shí)業(yè)公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識。熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，有開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識強(qiáng)。

　　3.具有突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標(biāo)，在同類崗位上曾取得優(yōu)良的工作業(yè)績。

　　4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

　　(二)任職資格條件

　　1.具有3年以上大型會(huì)議活動(dòng)、展覽展示活動(dòng)方面管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立開展相關(guān)工作的能力，具備專業(yè)的活動(dòng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和資源，能有效整合資源、策劃活動(dòng)、控制成本，持有與崗位要求相適應(yīng)的任職資格證書的優(yōu)先;

　　2.年齡不超過45周歲，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉會(huì)展策劃管理，熟悉中外會(huì)展行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢;

　　3.具有快速的應(yīng)變能力、思維敏捷，較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，有較強(qiáng)商務(wù)執(zhí)行力，能有效控制進(jìn)度及風(fēng)險(xiǎn);

　　4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、組織召集能力、品牌塑造能力、策略研判能力;

　　5.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

　　6.無違法犯罪經(jīng)歷，無從業(yè)不良信用記錄;

　　7.符合選聘職位要求的其他資格條件;

　　8.過往業(yè)績優(yōu)異、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富或具有同行業(yè)規(guī)模相當(dāng)企業(yè)高級管理崗位任職經(jīng)歷等特別優(yōu)秀者或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬條件。

　　(三)其他要求

　　有法律規(guī)定不適宜擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人情形的，不得聘任為實(shí)業(yè)公司職業(yè)經(jīng)理人。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，對公司會(huì)展類項(xiàng)目的行情前景、發(fā)展方向、運(yùn)營等提出建議并制定發(fā)展規(guī)劃，探索實(shí)業(yè)公司會(huì)展品牌建設(shè);

　　(二)運(yùn)用自身的行業(yè)資源優(yōu)勢，積極爭取會(huì)展資源和會(huì)展項(xiàng)目，促進(jìn)會(huì)展項(xiàng)目拓展及質(zhì)量提升;

　　(三)負(fù)責(zé)會(huì)展項(xiàng)目的前期調(diào)研，制定相應(yīng)的計(jì)劃及具體可行的會(huì)展方案;

　　(四)負(fù)責(zé)會(huì)展策劃、拓展及組織管理工作;

　　(五)負(fù)責(zé)編寫執(zhí)行方案、執(zhí)行預(yù)算、執(zhí)行流程、項(xiàng)目時(shí)間推進(jìn)表，預(yù)估現(xiàn)場效果;

　　(六)負(fù)責(zé)會(huì)展宣傳，制訂可行的宣傳及推廣計(jì)劃，并組織實(shí)施開展，負(fù)責(zé)相關(guān)宣傳文案撰寫與發(fā)布，并跟蹤宣傳效果;

　　(七)負(fù)責(zé)會(huì)展活動(dòng)籌備、實(shí)施、結(jié)算、報(bào)告等相關(guān)工作;

　　(八)負(fù)責(zé)會(huì)展、活動(dòng)現(xiàn)場的管理及監(jiān)督，對活動(dòng)全流程進(jìn)行組織管理，負(fù)責(zé)會(huì)展項(xiàng)目的整體統(tǒng)籌及把控;

　　(九)負(fù)責(zé)公司會(huì)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才管理、培養(yǎng)及日常管理;

　　(十)負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外部溝通與相關(guān)工作的落實(shí);

　　(十一)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

　　四、選拔程序和工作步驟

　　(一)發(fā)布公告

　　2023年12月8日至2023年12月17日在貴州民航集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號，以及實(shí)業(yè)公司微信公眾號等平臺公開發(fā)布選聘公告。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員將相關(guān)資料于2023年12月17日22:00前，發(fā)送至995923301@qq.com郵箱進(jìn)行報(bào)名申請。

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)《貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司職業(yè)經(jīng)理人(高層次人才)公開選聘報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》，具體見附件);

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資格證書等掃描件;

　　(3)有效《居民身份證》掃描件;

　　(4)近期一寸免冠照片(電子版);

　　(5)業(yè)績證明材料掃描件;

　　(6)報(bào)考人員認(rèn)為需要提供的其他材料。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫和提交本人有關(guān)信息和材料，若填寫信息及提交的相關(guān)材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)選聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定面試人員，并電話通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)面談及體檢

　　實(shí)業(yè)公司將定期匯總報(bào)名情況，開展資格審查，對符合資格條件的人員，組織網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面談，并根據(jù)面談情況通知體檢，請應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢，造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　　(五)組織考察或背景調(diào)查

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.不符合選聘崗位所需資格或條件的;

　　3.提供的個(gè)人應(yīng)聘信息或材料不真實(shí)或不準(zhǔn)確的;

　　4.存在違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的;

　　5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開選聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　8.存在學(xué)術(shù)不端行為的;

　　9.有吸毒史的;

　　10.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　11.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　資格審查貫穿整個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(高層次人才)選聘及勞動(dòng)用工過程，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實(shí)或不符合條件的，終止引才程序或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人才個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

　　(六)公示

　　1.經(jīng)面談、體檢、考察等合格的，確定為擬聘用人員，在貴州民航集團(tuán)官網(wǎng)、微信公眾號，以及實(shí)業(yè)公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示期間查實(shí)擬聘用人員存在嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)入職辦理

　　公示期滿后未有影響聘用情形的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，實(shí)業(yè)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書等。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、聘任方式和薪酬待遇

　　(一)聘任方式

　　對聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，由實(shí)業(yè)公司董事會(huì)與聘用人員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。對聘用人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿，經(jīng)試用考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。

　　(二)薪酬待遇

　　聘用人員實(shí)行協(xié)議工資制，薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”原則，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素綜合確定。具體發(fā)放方式及金額面議。

　　六、其他說明

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其面試資格或聘用資格。

　　(二)實(shí)業(yè)公司紀(jì)檢部門將全程參與公開選聘工作，加強(qiáng)對公開選聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保選聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)本公告未盡事宜，由貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　七、聯(lián)系方式

　　(一)聯(lián)系人：楊老師(0851-85499317;13984025672)

　　(二)郵箱地址：995923301@qq.com

　　(三)通訊地址：貴州省貴陽市南明區(qū)航西5號路貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司

　　附件：貴州空港實(shí)業(yè)投資有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人（高層次人才）報(bào)名表.docx (17.58 KB)