為推動(dòng)貴州多彩數(shù)字化招采平臺(tái)有限責(zé)任公司(以下簡稱“公司”)經(jīng)營業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，根據(jù)國家和貴州省公開招聘有關(guān)政策，結(jié)合公司人才需求，制定本方案。

　　一、公司簡介

　　貴州多彩數(shù)字化招采平臺(tái)有限責(zé)任公司，是省屬大一型國有企業(yè)多彩貴州文化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)為實(shí)現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，突破數(shù)字治理建設(shè)，成立的專業(yè)化子公司。公司運(yùn)營多彩貴州要素交易公共平臺(tái)，基于工信部EBS認(rèn)證和國密要求，全平臺(tái)交易數(shù)字化要求，專注進(jìn)行電子招投標(biāo)交易及服務(wù)，數(shù)字化資源交易及服務(wù)，人工智能大數(shù)據(jù)要素交易及服務(wù)。致力于利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，建設(shè)公共服務(wù)平臺(tái)，提升公共交易服務(wù)水平，提升文旅權(quán)益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易效率，賦能傳統(tǒng)行業(yè)。貴州多彩數(shù)字化招采平臺(tái)有限責(zé)任公司面相全國交易市場建設(shè)平臺(tái)及部署分支服務(wù)機(jī)構(gòu)。以同心守信，乘勢勇毅，萬折必東，利他共贏的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，落實(shí)中央部委和省委省政府的“放管服”精神，做公平公開公證的交易市場守門人，做利他高效的交易業(yè)務(wù)服務(wù)者。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜原則;

　　(四)堅(jiān)持民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

　　(五)堅(jiān)持組織配置與市場配置相結(jié)合的原則;

　　(六)實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制;

　　(七)堅(jiān)持回避原則，按照“近親繁殖”“經(jīng)商辦企業(yè)”“違規(guī)兼職”專項(xiàng)整治開展有關(guān)招聘工作。

　　三、基本條件

　　(一)招聘對象條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.年齡在18周歲以上。

　　3.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。誠實(shí)守信，品行端正，認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

　　4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，顧大局識(shí)大體，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，能推動(dòng)工作高效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展，全面支持公司履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　6.具有符合職位要求的工作能力。

　　7.具備招聘單位規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

　　8.在職人員報(bào)考，應(yīng)征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.受過行政刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2.曾違法違紀(jì)或涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查的;

　　3.受到黨內(nèi)紀(jì)律處分且在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　5.在此前國家各級各類招考或公司組織的招聘中被認(rèn)定有舞弊、擾亂考試秩序等行為的;

　　6.有吸毒史、犯罪史的;

　　7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　8.與公司及與公司有股權(quán)關(guān)系的企業(yè)，與公司領(lǐng)導(dǎo)干部本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;

　　9.招聘公司中層正副職職務(wù)以上人員，該人員以個(gè)人名義開辦企業(yè)或以個(gè)人名義兼職企業(yè)高級管理人員的;

　　10.法律法規(guī)規(guī)定及公司《員工招聘管理辦法(試行)》規(guī)定的不得聘用的其他情形。

　　四、招聘方式

　　面向社會(huì)實(shí)行市場化公開招聘。

　　五、招聘崗位及人數(shù)

　　公司擬招聘運(yùn)營副總經(jīng)理、運(yùn)營部、信息管理部、市場部、招標(biāo)投標(biāo)服務(wù)部、行政后勤部、人力資源部、品牌戰(zhàn)略部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、商務(wù)助理工作人員，本輪招聘共計(jì)13名，各部門招聘崗位人數(shù)如下：

　　(一)運(yùn)營副總經(jīng)理：1名

　　(二)運(yùn)營副主管：1名

　　(三)信息管理部部長：1名

　　(四)市場部部長：1名

　　(五)招標(biāo)投標(biāo)服務(wù)部(共2名)：部長1名;工作人員1名

　　(六)行政后勤部(共1名)：工作人員1名

　　(七)人力資源部(共1名)：副主管1名

　　(八)品牌宣傳部(共1名)：工作人員1名

　　(九)計(jì)劃財(cái)務(wù)部：工作人員1名

　　(十)總經(jīng)理辦公室：工作人員2名

　　(十一)商務(wù)助理：工作人員1名

　　工作地點(diǎn)：貴州省貴陽市。

　　崗位職責(zé)及具體任職資格要求詳見《招聘崗位職責(zé)及任職條件一覽表》(附件1)。

　　六、招聘程序

　　本次招聘工作實(shí)施程序依次為：發(fā)布招聘公告→簡歷篩選→資格審查→綜合測評(筆試環(huán)節(jié)、面試環(huán)節(jié))→考察→體檢→公示→入職辦理。

　　(一)發(fā)布招聘公告。根據(jù)公司招聘需求計(jì)劃，通過智聯(lián)招聘網(wǎng)、貴州人才網(wǎng)、今日貴州好工作微信公眾號、省內(nèi)外人才博覽(招聘)會(huì)、省內(nèi)外人才推介會(huì)等渠道發(fā)布招聘信息。公告時(shí)間為2023年6月12日到2023年6月16日。

　　(二)簡歷篩選及資格審查。本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，招聘時(shí)間自發(fā)布招聘公告之日起至截至?xí)r間前，各應(yīng)聘者需如實(shí)填寫應(yīng)聘報(bào)名表(附件2)、有效身份證件、職(執(zhí))業(yè)資格證、職業(yè)培訓(xùn)證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、學(xué)歷學(xué)位證書(附國家教育部指定網(wǎng)站驗(yàn)證報(bào)告)及其他有關(guān)證明材料的掃描件發(fā)送至指定郵箱（郵箱：longyingjie@sunhub.cn），郵件主題及文件命名格式為：姓名+專業(yè)+應(yīng)聘崗位+貴州好工作。公司對應(yīng)聘人員所發(fā)送的應(yīng)聘報(bào)名表進(jìn)行篩選及資格審查，如人選簡歷符合招聘條件及任職資格，公司開展初步面談，符合招聘要求的安排進(jìn)行綜合測評。

　　(三)綜合測評。凡崗位應(yīng)聘人員需達(dá)到3人以上方可開展綜合測評程序，如符合條件的應(yīng)聘人員不足3人，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。綜合測評包含筆試和面試，特殊崗位還將組織應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測試。原則上面試、筆試均按百分制進(jìn)行評分，筆試、面試分別按40%、60%進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算綜合得分。

　　1.綜合測評筆試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)能力，筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。為確保公平公正，由用人部門結(jié)合招聘崗位需求及崗位職責(zé)內(nèi)容制定或者外請專家?guī)椭�制定筆試試題，試題確定后公司統(tǒng)一制卷、蓋章封存、放入保密柜，密封試題由公司工作人員在筆試現(xiàn)場開啟。

　　2.綜合測評面試環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力和崗位適應(yīng)性等方面，結(jié)合招聘專業(yè)需求測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。

　　3.公司將提前通知應(yīng)聘者，參與面試環(huán)節(jié)時(shí)需攜帶本人的有效身份證件、職(執(zhí))業(yè)資格證、職業(yè)培訓(xùn)證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書、學(xué)歷證書(附國家教育部指定網(wǎng)站驗(yàn)證報(bào)告)及其他有關(guān)證明材料原件進(jìn)行應(yīng)聘資格條件復(fù)審。

　　公司根據(jù)應(yīng)聘人員筆試及面試情況，計(jì)算應(yīng)聘人員綜合測評總得分(綜合測評得分=筆試成績*40%+面試成績*60%)。

　　(四)考察。公司負(fù)責(zé)對綜合測評分?jǐn)?shù)的第一名人員開展考察(如前第一名招聘人選考察不合格，公司有權(quán)按排名順延考察或取消該崗位招聘)，通過向原單位函詢、走訪等方式，對擬聘用人選個(gè)人履歷的真實(shí)性、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律、綜合素質(zhì)、近親繁殖、經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)兼職、業(yè)務(wù)能力等德能勤績廉進(jìn)行全面考察。應(yīng)聘人員需前往所在地的派出所開具“無犯罪記錄證明”和提供原工作單位《解除勞動(dòng)合同通知書》提交綜合辦公室。由綜合辦公室出具招聘人員考察意見，公司根據(jù)考察結(jié)果，經(jīng)運(yùn)管公司支部委員會(huì)研究確定通過考察人選。

　　(五)體檢。經(jīng)公司考察審核通過的人員需在符合國家標(biāo)準(zhǔn)的三甲醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)入職體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢報(bào)告須由省、市三甲醫(yī)院簽署“體檢合格”并加蓋公章視為有效體檢報(bào)告。放棄體檢或體檢不合格的，取消資格，不予聘用，空缺崗位按綜合測評成績高分到低分順序予以遞補(bǔ)。

　　(六)公示。經(jīng)資格審查、綜合測評、政審考察、體檢均合格的應(yīng)聘人員，公司研究確定為擬聘用人員，并公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示信息應(yīng)包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、聘用單位及崗位等內(nèi)容，并同時(shí)公布舉報(bào)及監(jiān)督電話和通信地址。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并得出結(jié)論后由公司研究決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(七)入職辦理。公司應(yīng)通知擬聘用人員在規(guī)定的期限內(nèi)攜帶報(bào)到通知單并按有關(guān)程序辦理入職，逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　七、薪酬待遇

　　薪酬待遇按照聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司按照國家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一) 本次招聘工作在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

　　(二) 本次招聘工作全程接受監(jiān)督，如對招聘過程或者結(jié)果存在疑問或異議，可向公司有關(guān)部門進(jìn)行咨詢或申訴。

　　咨詢電話：15885507992(投遞簡歷聯(lián)系電話)

　　監(jiān)督電話：18932003153

　　(三) 本方案由貴州多彩數(shù)字化交易平臺(tái)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　附件1：貴州多彩數(shù)字化招采平臺(tái)有限責(zé)任公司公開招聘崗位及任職條件一覽表

　　附件2：貴州多彩數(shù)字化招采平臺(tái)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表.docx (405.61 KB)