第二十四部分 新錄用公務員任職定級規(guī)定(5問) 

　　1.如何確定新錄用公務員職務和級別？

　　新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。

　　2.新錄用公務員如何進行任職考核？

　　新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

　　3.如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別？

　　考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：

　　(1)直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　(2)其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務與級別。

　　4.新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環(huán)節(jié)？

　　新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

　　(1)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

　　(2)所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

　　(3)任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。

　　新錄用公務員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務員登記。

　　5.新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為幾年？

　　新錄用公務員在機關(guān)最低服務年限為五年(含試用期)。