面試試題一

　　1. 請談談你對父母或其他親人的評價。

　　2. “成功就是把失敗的機會和次數升到最高”，IBM總裁×××這么說，你怎么看？

　　3. 現在很多用人單位在招聘時，面對應屆畢業(yè)生，要求“要有經驗的”，而對有經驗的又說“要35歲以下的”，你怎么看？

　　4. 深圳有一家公司專門替人找尋失物或親人，收取一定的費用，有人說“做好事不能收費”，你怎么看？

　　答案及解析

　　1. 【出題意圖】 考查考生的個性。

　　【解答思路】 對父母或其他親人要做客觀地、積極地評價。因為你對別人的評價恰恰反映你真實的內心世界。在對他們進行評價時，最好能舉出一、兩個他（她）的優(yōu)點，及這個（些）優(yōu)點對你的成長的積極作用。

　　2. 【出題意圖】 考查考生的邏輯思維能力、心理素質。

　　【解答思路】

　�。�1）提出自己的觀點、立場，是贊成還是反對這位總裁的說法；

　�。�2）舉例對自己的觀點進行論證；

　�。�3）論證過程中語言要有力度，有說服力，語氣要得體。

　　3. 【出題意圖】 智能性問題。通過考生對某一社會現象的分析，考查其綜合分析能力。

　　【解答思路】 用人單位招聘時要有經驗的，這一現象是比較普遍的。他們一味地要求有經驗，難道真的能給他們帶來較大的經濟效益和社會效益嗎？所有人在干某件事時，都是從無經驗到有經驗，我認為社會及用人單位應該給應屆畢業(yè)生和想入某行而無這行工作經驗的人多一些機會。

　　當然，既有經驗又年輕的員工可能給單位創(chuàng)造的效益會相對多一些，但事實并非完全如此。有些行業(yè)，工作經驗是慢慢積累的，工齡越大經驗越豐富，給單位創(chuàng)造的效益越高。

　　所以，我認為用人單位招聘時，不應一味地要求有經驗，而對有工作經驗的也不能在年齡上設卡，將人才拒之門外。用人單位應打破這個思維定勢，從創(chuàng)造更高效益的角度出發(fā)，招聘精英。

　　4. 【出題意圖】 考查考生的邏輯思維能力、綜合分析能力。

　　【解答思路】 沒有丟失過東西的人，是無法體會失主尋找失物時的焦急心情的，尤其是一些重要的票證文件之類。雖然可以辦理掛失，也可以到相關部門去補辦，但其中繁瑣的手續(xù)令人頭痛。失物招領公司付出了勞動，而最后失主的失物失而復得，可以說是雙贏的局面。收費是勞動價值的體現，與道德無關。而且這也是為人民服務的一種形式。但令人擔憂的是，失物有償招領，可能成為犯罪分子銷贓的渠道，失物招領中心會很快墮落成為“收購、銷售贓物中心”。犯罪分子可能將偷來搶來的現金、手機等貴重物品留下，再把證件之類的交給有償失物招領公司，既能得到一些錢，又能獲得“做好事”的美名。假如有小偷也受到這類公司的啟發(fā)，成立一家“小偷公司”，讓手下先去偷東西，把現金等都留下，然后再把自己用不著的證件等賣給失主。這不是縱容了壞人嗎？

　　至于有人說這樣的行為褻瀆了我們的傳統道德觀念，我卻不以為然。隨著社會觀念的日益多元化，社會道德也呈現出種種復雜的狀態(tài)。道德的實施應該是具體的，道德的發(fā)揚也應該是客觀的。我們應如何從法律、社會輿論等方面對這類公司加強管理、增加其透明度？這些都值得我們深思。