一、企業(yè)簡介

　　貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)集群有限公司(以下簡稱“產(chǎn)業(yè)集群公司”)成立于2022年4月21日，注冊資本金為10億元，由貴安產(chǎn)控集團(tuán)與貴州省新型工業(yè)化基金共同出資組建設(shè)立。產(chǎn)業(yè)集群公司立足于貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城，重點(diǎn)建設(shè)全國一體化算力網(wǎng)絡(luò)國家(貴州)主樞紐中心、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)孵化基地、貴陽大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城數(shù)字孿生、邊緣數(shù)據(jù)及安全數(shù)據(jù)存儲服務(wù)等項(xiàng)目。

　　現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會進(jìn)行公開招聘。

　　二、招聘目的

　　為充分發(fā)揮人才、金融、招商、科技、公共服務(wù)等政策優(yōu)勢，高效推進(jìn)落實(shí)貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司做優(yōu)三大產(chǎn)業(yè)體系，進(jìn)一步建立完善“四大平臺”、“兩大”標(biāo)桿的發(fā)展戰(zhàn)略，助力新區(qū)“兩主兩特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受集團(tuán)公司(貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司，下同)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。

　　四、招聘崗位及人數(shù)

　　1.本次面向社會公眾公開招聘人員共3名：

　　2.具體崗位要求詳見《對外公開招聘職位表》(附件1)。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

　　3.工作地點(diǎn)：貴州省貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)大道龍山工業(yè)園A1棟。

　　五、招聘對象及條件

　　(一)招聘對象

　　符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。

　　2.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀(jì)違法處罰。

　　3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　4.專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

　　5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取、職業(yè)素養(yǎng)好且具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識、大局意識和抗壓能力。

　　(三)以下人員不予錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

　　7.在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　10.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、公開報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2023年4月26日17:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。

　　報(bào)名網(wǎng)址：https://www.gackrlzy.com/h-col-196.html(請使用電腦網(wǎng)頁打開)

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料(填寫報(bào)名表時(shí)同步上傳)：

　�、偃鐚�(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息;

　�、诒救擞行Ь用裆矸葑C掃描件或照片;

　　③本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件或照片(留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

　　④近期1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片;

　�、輱徫凰�需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

　　應(yīng)聘者上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見，模糊不清、無法識別相關(guān)信息的資料視為無效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　按照公布的招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公開招聘符合條件的報(bào)名人數(shù)與該職位招聘人數(shù)之比不低于6:1，初審合格人數(shù)與招聘名額之比達(dá)不到比例的，按比例縮減相應(yīng)職位招聘名額或取消該招聘職位。公司在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇報(bào)名人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過短信和電話形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的報(bào)名者不另行通知。

　　(三)初試

　　初試以面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信通知。初試合格的進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　(四)復(fù)試

　　原則上根據(jù)初試成績按照崗位職數(shù)不低于1:3的比例確定參加復(fù)試人員名單，人數(shù)不足3人的，按實(shí)際人數(shù)確定參加復(fù)試的人員名單。復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信進(jìn)行通知。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。將根據(jù)復(fù)試成績對各崗位按1:1的比例確定背景調(diào)查對象。

　　(五)背景調(diào)查

　　復(fù)試通過人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在接到通知后一周內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，將按復(fù)試成績排名順延的原則進(jìn)行背景調(diào)查。

　　(六)體檢

　　背景調(diào)查符合要求的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢時(shí)間將通過郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(七)其他說明

　　因應(yīng)聘者主動放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合成績或面試分?jǐn)?shù)排名情況依次遞補(bǔ)。

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　七、錄用及用工方式

　　(一)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

　　通過面試、體檢及背景調(diào)查合格人員，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

　　(二)結(jié)果公示

　　將對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，公示期為5個(gè)自然日。

　　(三)聘用

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，公司按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同辦理聘用手續(xù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘，中層副職及以上人員首次聘用試聘期1年。

　　2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，提供相應(yīng)崗位市場化薪酬及國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、培訓(xùn)等福利待遇。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無效。

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

　　(四)招聘堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，如招聘過程中確無符合招聘崗位要求的人選時(shí)，招聘評審工作組可中止相應(yīng)崗位的招聘工作。

　　(五)如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)對應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充測試的，招聘組織方會同用人部門/單位組織進(jìn)行補(bǔ)充測試，后續(xù)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)根據(jù)補(bǔ)充測試時(shí)間安排順延。

　　(六)在本次招聘過程中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為特別優(yōu)秀并符合公司其他急需崗位要求的，經(jīng)公司研究同意后，可錄用到相應(yīng)崗位工作。

　　(七)在本次招聘過程中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為特別優(yōu)秀但適合崗位暫無空缺的，由公司黨政辦公室建立應(yīng)聘人才庫，將相應(yīng)人選納入人才庫，在同類型崗位發(fā)生需求時(shí)優(yōu)先考慮。

　　(八)本次擬錄用人員的薪酬根據(jù)用人單位相關(guān)制度確定。

　　(九)按照本方案實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同用人部門/單位按照本方案規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。

　　(十)招聘工作全程接受集團(tuán)公司、紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(十一)招聘簡章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件1：貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)集群有限公司公開招聘崗位列表