1、談談：做為一名新公務員怎么展開工作？

　　2、談談你對從農(nóng)民工中選拔公務員的看法？

　　3、談談你對干事情和干事業(yè)的看法？

　　4、有一外資來平?jīng)鐾顿Y，如果讓你推薦你怎么做？

　【真題】談談你對從農(nóng)民工中選拔公務員的看法？

　　【參考答案】

　　積極探索從優(yōu)秀的農(nóng)民工中選拔公務員，是一次意義深遠的公務員改革舉措，響應了我們國家從管理型政府向服務型政府轉變的號召，是有益的嘗試�？梢哉f，從農(nóng)民工中選拔公務員意義重大：

　　其一，歷來公務員招考只針對學歷的人，只對碩士博士開綠燈，免試放行。從農(nóng)民工中選拔公務員這一打破身份歧視的探索不但有利于推動公正平等，而且也將在全社會營造出一種不唯學歷、不唯身份的氛圍。

　　其二，從農(nóng)民中選拔公務員還可以逐步改變公務員中一些不良的風氣。一般來說，在田中勞作過的人相對能吃苦，工作起來任勞任怨，尤其是他們更體察到民生的艱辛，親民作風更濃。而有一些雖出身農(nóng)村，但根本沒參加過重體力勞動的公務員，從學校到機關，驕嬌二氣多起來，對民間疾苦知之不多，缺乏吃苦耐勞的精神，容易滋長貪圖享受的毛病，成克杰就是典型。當從農(nóng)民中選拔公務員的局面鋪開之后，還能有效地抵制個別公務員所搞的世襲現(xiàn)象。

　　其三，從農(nóng)民工中選撥公務員有利于深化招考改革，有利于推進人才制度改革。要真正的做到“不拘一格降人才”，就必須廣開招錄的大門。

　　其四，有利于推進高教改革。中國最大的博士群體在官場，“博士”被稱為“搏仕”。公務員招考不唯學歷，在一定程度上能使人們理性對待教育，有助于讓真正的科研人才投身科研，讓有限的資金資助創(chuàng)新，加快創(chuàng)新，進一步提高我們的科研實力和核心技術競爭力。

　　然而我們也要注意，當真正將報考公務員的大門向工人農(nóng)民敞開之后，應當警惕規(guī)定成為文字游戲，將那些根本不是農(nóng)民或工人身份的人加以“包裝”進行炒作。因此，我們必須做到：

　　第一，應當對農(nóng)民工的真實身份進行鑒別界定，否則，招收農(nóng)民工人為公務員就成為“一鍋粥”，也會出現(xiàn)一些假借農(nóng)民工身份進入公務員隊伍的現(xiàn)象。

　　第二，應對“優(yōu)秀”二字須作出明確界定。往往會出現(xiàn)這種情況，社區(qū)、企業(yè)、村委，在普普通通的工人、農(nóng)民身上并不需要打上優(yōu)秀與否的標簽，然而，當這些具有一定學歷的工人農(nóng)民需要報考公務員時，“優(yōu)秀”這兩個字就成為權錢交易的內容。

　　第三，應加強管理和監(jiān)督，防止“農(nóng)民工當公務員”現(xiàn)象成為某些政府的政治作秀，以此為噱頭來進行宣傳，但實際上只是形式主義，只招不錄，或是錄了以后成為擺設，不能真正發(fā)揮農(nóng)民工或基層工人農(nóng)民在政府機關的作用。

　　總之，在探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員的過程中，有關部門一定要防止隱性歧視現(xiàn)象出現(xiàn)。招錄公務員，關鍵不在于“招”而在于“錄”。要允許工人、農(nóng)民報考公務員，更要在錄取過程中確保公正公平，這樣才能使公務員考試在通往公正公平的路上邁出實質性步伐。