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畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才實(shí)施方案

醫(yī)療衛(wèi)生2023-03-06gzhgz.com信息來(lái)源 公眾號(hào)消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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畢節(jié)市第一人民醫(yī)院2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才實(shí)施方案

　　為了大力推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，著力優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.具備你報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直)》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證及崗位所需的其他任職資格條件表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　(1)考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書

　　時(shí)間：2023年3月17日上午8：30-12：00;下午14：30-18：00

　　地點(diǎn)：畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科

　　需提交的資料：有效身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件，臨床類考生還需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書原件及其他崗位要求的相關(guān)資料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(2)面試時(shí)間：2023年3月18日上午8：30

　　(3)面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

　　2、面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)天早上7：30起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。早上8：10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為面談，測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

　　4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進(jìn)人數(shù)，各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績(jī)低于70分(不含70分)或面試成績(jī)無(wú)效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6、每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。

　　7.注意事項(xiàng)：面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后，應(yīng)試人員只能向考官主動(dòng)報(bào)告自己抽簽號(hào)，如“我是XX號(hào)考生”，不得將姓名告訴考官;在人才引進(jìn)過(guò)程中，各項(xiàng)引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)參加面試的考生密切關(guān)注，如因參加面試的考生未及時(shí)查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(三)體檢

　　1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。

　　(四)試崗

　　試崗期為2個(gè)月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)，試崗期待遇為3000元/月。

　　五、考察及政審

　　試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857—8294040(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人事科)

　　監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)

　　0857—8294007(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　畢節(jié)市第一人民醫(yī)院

　　2023年3月6日

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