面試實(shí)際上就是考生在考官心里建立第一印象的時(shí)刻。心理學(xué)家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個(gè)體只要在很初的0.25秒給對(duì)方留下深刻的良好的刺激，就一定會(huì)吸引對(duì)方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時(shí)間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對(duì)彼此的印象評(píng)價(jià)，下意識(shí)地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在公益崗面試的時(shí)候，考官用未來基層崗位的眼光對(duì)考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進(jìn)行評(píng)分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。

這個(gè)幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為 40%，言語舉止為10%，外表成為了影響第一印象好壞的很大因素。在這里外表不僅指外貌長(zhǎng)相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細(xì)節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績(jī)的必要因素。

一、著裝妝容莊重得體為很佳

服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現(xiàn)中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個(gè)性、習(xí)慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對(duì)工作環(huán)境的理解能力等。

二、舉止自然大方展現(xiàn)很佳精神風(fēng)貌

身體舉止是不會(huì)說謊的，它展現(xiàn)了一個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)和精神面貌。其實(shí)面試從進(jìn)入考場(chǎng)的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評(píng)價(jià)考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，應(yīng)抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現(xiàn)較好的精神風(fēng)貌，自然真實(shí)不要拘謹(jǐn)，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現(xiàn)婷立端莊、秀麗俊美。

三、答題時(shí)要鎮(zhèn)靜、嚴(yán)肅和認(rèn)真

從一般禮儀的角度來講，在平時(shí)的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時(shí)，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現(xiàn)自己的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會(huì)、誤解考官的意思，甚至對(duì)于這種失禮的行為，主考官會(huì)認(rèn)為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮(zhèn)靜自然的聆聽主考官的提問，嚴(yán)肅認(rèn)真的回答問題，體現(xiàn)出獨(dú)特風(fēng)范。

另外，如果有好幾個(gè)考官，要對(duì)每一個(gè)考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當(dāng)旁邊的輔助考官提問時(shí)，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認(rèn)真對(duì)待。很多考生都忽視對(duì)輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會(huì)使他覺得你對(duì)他重視和尊重，能贏得他的好感。因?yàn)樽鹬貏e人的同時(shí)也會(huì)獲得同樣的尊重。

很后，公益性崗位考試網(wǎng)通過對(duì)面試禮儀的分析，告訴考生，在公益崗面試中很重要的是進(jìn)行角色的定位，突破面試實(shí)現(xiàn)理想。