5、新世紀(jì)頭十年深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)和內(nèi)容是什么?當(dāng)前，深化干部人事制度改革應(yīng)切實
做好哪些環(huán)節(jié)的工作?
【參考答案】
(1)深化干部人事制度改革的基本目標(biāo)是：
從我國國情出發(fā)，逐步建立符合黨政機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位不同特點的科學(xué)的分類管理體制，創(chuàng)造
一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立一種干部能上能下、能進能出、充滿活力的管理體制，
形成一套法治完備、紀(jì)律嚴(yán)明、群眾參與的監(jiān)督體系，努力實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
(2)深化干部人事制度改革的內(nèi)容是：
①努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的
各項事業(yè)中來。
②以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學(xué)化、民主化和制度化為目標(biāo)，改革和完善干
部人事制度，健全公務(wù)員制度。
③擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
④實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制、辭職制和用人失察失誤責(zé)任追究制。
⑤完善干部職務(wù)和職級相結(jié)合的制度，建立干部激勵和保障機制。
⑥探索和完善黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)的干部人事分類管理制度。
⑦改革和完善干部雙重管理體制。
⑧打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，促進人才合理流動，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出
的良好環(huán)境。
(3)當(dāng)前，深化干部人事制度改革應(yīng)切實做好六個環(huán)節(jié)的工作：
①以觀念創(chuàng)新為基本前提，進一步解放思想。
②以擴大民主為改革方向，進一步提高干部工作的公開度和透明度。
③以解決干部“能下”為工作重點，進一步加大改革攻堅力度。
④以完善考核為關(guān)鍵，進一步健全擇優(yōu)汰劣機制。
⑤以推進交流為重要措施，進一步增強干部隊伍活力。
⑥以加強監(jiān)督為根本保證，進一步完善制約制度和措施。
五、國有企業(yè)改革
1、試述國有企業(yè)改革是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。
【參考答案】
(1)國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱。搞好國有大中型企業(yè)，對增強我國經(jīng)濟實力，提高人民生活，保持社
會穩(wěn)定具有十分重要的意義。
(2)我國經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)，是建立社會主義市場經(jīng)濟體制，重要的是要使國有經(jīng)濟和整個公有制經(jīng)
濟在市場競爭中不斷發(fā)展壯大，始終保持公有制經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中的主體地位，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟的主
導(dǎo)作用。這就決定了以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎(chǔ)，建立現(xiàn)代企業(yè)制
度是國有企業(yè)改革的方向。如果失去公有制經(jīng)濟的主體地位和國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用，也就不可能建設(shè)有
中國特色的社會主義。所以，國有企業(yè)改革是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)，增強國有企業(yè)特別是國有大中
型企業(yè)的活力，發(fā)揮國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用，關(guān)系到體制改革的成敗，關(guān)系到社會主義制度優(yōu)越性的發(fā)揮，
關(guān)系到經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

(3)深化國有企業(yè)改革，要開闊思路，大膽試驗，勇于探索，走出一條具有中國特色的國有企業(yè)改革和
發(fā)展的路子，推動整個經(jīng)濟體制改革不斷前進，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。同時，要大力發(fā)展集體經(jīng)濟，
鼓勵和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。