貴州省貴陽市進(jìn)出口有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)是市委、市政府為促進(jìn)貴陽市外經(jīng)貿(mào)發(fā)展，整合原外貿(mào)局下轄的5家地方公司，于1992年10月經(jīng)中華人民共和國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部外經(jīng)貿(mào)管體函(1992)第947號(hào)文批準(zhǔn)成立的國(guó)有綜合性專業(yè)外貿(mào)公司。

　　公司成立以來，一直秉承友好合作、誠(chéng)實(shí)守信的原則，與世界各地大部分國(guó)家開展進(jìn)出口業(yè)務(wù)。其經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品覆蓋機(jī)械電子、五金礦產(chǎn)、化工原料、文體用品、食品土畜、醫(yī)藥原料、建筑材料等。銷售地區(qū)涵蓋歐美、東南亞、中東、非洲、南美、南亞和澳洲等諸多國(guó)家和地區(qū)。累計(jì)完成進(jìn)出口總額超1億美元，為貴陽市出口創(chuàng)匯，促進(jìn)本地外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

　　現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘1人。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持五湖四海任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用原則;實(shí)行精準(zhǔn)尋才、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

　　二、崗位要求

　　(一)本次面向社會(huì)公開招聘人員共1名：

　　內(nèi)控法務(wù)部副部長(zhǎng) 1人

　　具體崗位要求詳見《貴州省貴陽市進(jìn)出口有限公司招聘崗位一覽表》。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

　　(二)以下人員不予錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查及考察、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年8月24日止，逾期不再受理，應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求。

　　報(bào)名網(wǎng)址：

　　https://zhaopin.gyckjt.cn:7001/zp.html#/

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　�、俦救擞行Ь用裆矸葑C電子掃描件;

　　②本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件);

　�、劢�期1寸正面免冠照片;

　�、軑徫凰�需其他相關(guān)應(yīng)證材料電子掃描件。

　　資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效。

　　(二)資格審查

　　按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，在通過資格審查的人員中擇優(yōu)選擇進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過郵件、短信或者電話等形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的不另行通知。

　　(三)初試

　　初試以面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件進(jìn)行通知，初試合格的進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　(四)復(fù)試

　　復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，通過初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過電話、短信或郵件進(jìn)行通知。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書原件備查。復(fù)試合格的確定為體檢對(duì)象。

　　(五)體檢

　　復(fù)試符合要求的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試情況擇優(yōu)遞補(bǔ)。

　　(六)背景調(diào)查

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報(bào)告、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。中層崗位還須進(jìn)行延伸考察。

　　背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、錄用

　　(一)公司支委會(huì)研究決定

　　通過面試、體檢及考察合格人員報(bào)公司支委會(huì)審批，經(jīng)公司支委會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

　　(二)聘用

　　1.公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　2.待遇及管理。薪酬待遇面議，公司按照國(guó)家規(guī)定提供五險(xiǎn)一金及其他福利待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

　　3.工作地點(diǎn)：貴州省貴陽市觀山湖區(qū)富力中心A2棟

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)本公告報(bào)名郵箱是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或郵箱投遞的報(bào)名信息無效。

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(四)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(五)本招聘簡(jiǎn)章由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司總辦會(huì)研究確定。

　　六、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：陳老師、唐老師

　　聯(lián)系方式：18985143989、15850733988

　　附件：貴州省貴陽市進(jìn)出口有限公司2024年社會(huì)招聘崗位及要求一覽表.xlsx (11.25 KB)