遵義職業(yè)技術學院是貴州省首批公辦高職院校，回溯辦學歷程已有66年，由兩所國家級重點中專學校及兩所市屬中專一研究所合并而成。學院坐落在遵義產城景一體、鐵公機互通的城央之地，與市委市政府隔湖相望，和商業(yè)金融CBD隔街相擁。校園800余畝古木參天、花團錦簇，正在升級3A級景區(qū)校園。天鵝湖波心蕩漾、人民公園長橋臥波、奧體中心、大劇院、美術館、工人文化宮拾步即達，大學城繁花錦里。我院獨立職工住宅小區(qū)與全市高校唯一校辦附屬幼兒園隔墻相望，實乃宜居宜業(yè)之勝境。

　　遵義職業(yè)技術學院是農學底蘊深厚，財會實力強勁，機電與信息工程、汽車工程基礎堅實，建筑藝術富有特色、人文專業(yè)漸具影響，多專業(yè)協(xié)調發(fā)展的綜合性、技能型、應用型高職院校。學�，F(xiàn)有全日制在校學生1萬3千余人，有來自16個國家的留學生70余人。學院建有現(xiàn)代農業(yè)技術科技創(chuàng)新中心、黔北麻羊協(xié)同創(chuàng)新中心、貴州省遵義辣椒種質資源保護及繁育種植工程研究中心、動物醫(yī)院等科研機構平臺，并建有智慧教室、智能溫室大棚、卓越經(jīng)管人才培訓基地、學前教育實踐基地、建筑結構實訓中心、汽車科普與職業(yè)體驗中心、“互聯(lián)網(wǎng)+中國制造2025”產教融合實訓基地等117個實驗(訓)室、車間、產學研基地。

　　學院目前正乘風破浪，完成省“雙高”、沖刺國“雙高”建設任務，積極申報職業(yè)本科院校，廣納天下英才而用之，共謀職業(yè)教育發(fā)展藍圖!

　　一、引進原則和方式

　　堅持“德才兼?zhèn)�、按需引進、崗位聘任、科學管理”的工作原則，采用全職引進與柔性引進相結合的方式。

　　二、全職引進高層次、高技能人才的相關政策

　　符合學院事業(yè)發(fā)展和建設需要的高層次人才，全職引進博士或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格以及高技能人才。學院按照“一人一策”的辦法引進。

　　(一)引進人才的條件及待遇

　　第一層次：領軍人才

　　條件要求：年齡不超過50周歲，國內領先水平的知名學者、學術帶頭人、國家級教學名師和其他相當條件以上人才。

　　待遇：提供安家費100-300萬元;科研啟動費不少于100-200萬元。

　　第二層次：優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才

　　條件要求：年齡在50歲以下，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格，具備下列條件之一的人才：

　　(1)管理期內的“省管專家”、享受國務院特殊津貼的人員;省級重點學科帶頭人;

　　(2)“985”或“211”大學工作經(jīng)歷;

　　(3)省級優(yōu)秀專家，并獲得省級自然科學獎、省級科技發(fā)明獎和省級科技進步獎(一等獎排名前三、二等獎排名前二、三等獎須是主持人);

　　(4)國家教學成果獎一等獎獲得者(第一獲獎人)

　　(5)近5年主持過國家自然科學基金項目、國家社科基金項目、教育部人文社科基金項目2項及以上;省級重大項目或教改項目3項及以上;

　　(6)近五年以第一作者或者通訊作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文5篇及以上，文科在CSSCI源刊發(fā)表論文7篇及以上;

　　待遇：提供安家費60-140萬元;科研啟動費15-30萬元;

　　第三層次：學院專業(yè)發(fā)展緊缺博士

　　年齡不超過50周歲，畢業(yè)院校必須是經(jīng)教育部注冊認可或經(jīng)教育部審核認定的國(境)外學歷學位的博士研究生。且近五年具備下列條件之一：

　　(1)主持省級科研課題2項及以上;或獲得省部級及以上科研或教學成果;或個人創(chuàng)作作品獲國家級(政府)三等獎及以上;

　　(2)以第一作者或者通訊作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上發(fā)表論文3篇及以上;或在SCI、EI、SSCI源刊發(fā)表論文2篇及以上;

　　(3)以第一申請者身份獲得國家授權的發(fā)明專利1項及以上。

　　待遇：提供安家費50—100萬元;科研啟動費10—30萬元。

　　第四層次：優(yōu)秀技能人才

　　需滿足下列條件：

　　1、原則上具有技師及以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級);

　　2、在黔工作未超過1年;

　　3、主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得(指導選手取得)省級及以上職業(yè)技能賽事獎項之一:

　　(1)全國行業(yè)技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手;獲得省級及以上勞動模范、省級及以上五一勞動獎章的高技能人才;享受省政府及以上特殊津貼的高技能人才。

　　(2)省級及以上技能大師工作室負責人、省級及以上高水平專業(yè)(群)負責人、省級及以上競賽集訓基地負責人。

　　(3)世界技能大賽中國集訓隊教練;世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師;中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎獲得者;全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項職業(yè)技能大賽前3名;全國職業(yè)院校技能大賽一等獎，全國職業(yè)院校教師教學能力大賽一等獎;省級職業(yè)技能大賽第1名，省級職業(yè)院校技能大賽第1名，省級職業(yè)院校教師教學能力大賽第1名。

　　待遇：安家費和科研啟動費采取“一人一策”方式。

　　其他待遇說明：

　　(1)工資績效按照遵義市政策和學院規(guī)定執(zhí)行;

　　(2)提供過渡性安置公租房1套;

　　(3)辦理遵義市人才綠卡，享受綠卡規(guī)定的子女入學等多項優(yōu)惠政策;

　　(4)配偶為研究生并且專業(yè)符合條件的，在政策允許范圍內解決編制問題，配偶為本科生的通過勞務派遣方式解決就業(yè);

　　(5)科研啟動經(jīng)費等相關待遇的具體數(shù)額，根據(jù)個人實際情況面議。

　　(6)到我院實地參加面試的高層次人才，學院承擔其往返交通費及住宿費。(參照遵義市財政局差旅費報銷標準執(zhí)行)。

　　(二)符合貴州省、市引進人才獎勵條件的，由學院審核推薦，上報省、市審核確認，按照相關獎勵政策兌現(xiàn)。

　　(三)按照上級有關部門關于事業(yè)單位人員招聘或流動的政策規(guī)定辦理相關手續(xù)，進校后即列入事業(yè)編制，全職引進的高層次人才服務年限不少于8年，并簽訂服務協(xié)議，學院依據(jù)事業(yè)單位人員考核辦法及雙方協(xié)商簽訂的服務協(xié)議約定的工作任務和崗位職責進行合同管理。

　　三、柔性引進高層次人才的范圍及聘用形式

　　采用“關系不轉、戶口不遷、雙向選擇、合同約束”的方式，柔性引進我院在教學、科研、社會服務等方面急需的人才。柔性引進人才以合同約定的方式明確工作任務、來校工作時間等，為學院提供服務。

　　(一)引進范圍

　　年齡不超過55周歲的專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀中青年拔尖創(chuàng)新人才、博士研究生、企業(yè)或行業(yè)的高級技術和技能人才，包括且具有高級技師(一級)職業(yè)資格、有豐富的實踐動手能力的企業(yè)或行業(yè)高技能人才，學院采取“一事一議”、“一人一策”的辦法予以柔性引進。

　　(二)聘用形式

　　在雙方自愿的基礎上簽訂聘用合同，對服務期限、工作標準、薪酬等方面與引進對象進行約定，不列入事業(yè)編制，按照合同制方式管理。

　　四、引才時間：截止時間為2024年12月31日，招滿即止。

　　五、崗位需求

　　六、基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

　　2、符合“四有”好老師標準，熱愛教育事業(yè)，具有高尚道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范、學術道德規(guī)范等職業(yè)道德規(guī)范。

　　3、具有為教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，適應學院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有較強的指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有較強的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　4、身體健康，能勝任崗位有關工作。

　　5、有下列情形之一者不予引進：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(3)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　(4)不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　(5)報名時除當年應屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件的(應屆畢業(yè)生須在當年12月31日前提供學歷證書及學位證書)

　　(6)新招錄(聘)到機關事業(yè)單位工作仍在試用期以內的(柔性引進除外)，市內尚在服務期的機關事業(yè)單位工作人員;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　七、報名程序

　　1、采取網(wǎng)上報名，應聘者填寫《遵義職業(yè)技術學院高層次人才引進報名表》(附件1)，并提交身份證、個人簡歷、各學歷階段的學歷學位證書(留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書)、職稱證書或職稱聘任文件掃描件、近五年本人科研項目和成果以及其他必要證明材料的復印件。

　　2、上述材料打包壓縮后，按照“姓名+學歷學位+畢業(yè)院校+專業(yè)+職稱+應聘崗位”的方式命名，發(fā)送至郵箱zyzyrc@163.com，(應屆畢業(yè)生需在引進當年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，報名時提供就業(yè)推薦表)(應聘人員對材料真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應聘資格)。

　　八、考核程序

　　(一)資格審查

　　按照報名條件對應聘者簡歷進行資格初審，根據(jù)應聘人員專業(yè)水平及業(yè)績成果，結合學校專業(yè)建設發(fā)展及師資隊伍規(guī)劃，報學院研究后確定考核人員名單。

　　(二)面試(綜合考核)

　　學院按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定組成專家組，對符合條件的應聘人員從意識形態(tài)領域、思想道德修養(yǎng)、身體心理素質、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行面試(綜合考核)，根據(jù)考核結果確定體檢、考察人員。

　　(三)體檢和考察(政審)

　　學院組織通過面試(綜合考核)的應聘人員按照公務員標準進行體檢。同時學院成立考察小組，對應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、科研水平、工作態(tài)度及工作表現(xiàn)等進行全面考察。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)體檢、考察結果，經(jīng)學院領導集體研究確定擬聘人員名單，在學院公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同和服務協(xié)議。

　　九、聯(lián)系方式

　　遵義職業(yè)技術學院

　　地址：貴州省遵義市新蒲新區(qū)大學城長征大道遵義職業(yè)技術學院組織人事處

　　聯(lián)系電話：0851-28912134

　　聯(lián)系人：李老師15085466658 任老師18285203787

　　組織人事處郵箱：zyzyrc@163.com

　　郵編：563000

　　十、其他

　　本引才簡章由遵義職業(yè)技術學院公開招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

　　附件：遵義職業(yè)技術學院高層次人才引進報名表.wps (24.00 KB)