貴州首黔資源開發(fā)有限公司成立于2009年1月16日，營業(yè)期限為長期，由貴州盤江精煤股份有限公司、首鋼水城鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司、貴州盤江電投發(fā)電有限公司組建的國有大型工業(yè)企業(yè)，現(xiàn)公司注冊資本12億元。其中，貴州盤江精煤股份有限公司持股86%、首鋼水城鋼鐵持股9%、盤江電投持股5%。公司實(shí)力雄厚，發(fā)展?jié)摿�巨大。貴州盤江精煤股份有限公司系貴州省省管大二型國有企業(yè)，隸屬于貴州省大一型國有企業(yè)--貴州能源集團(tuán)�，F(xiàn)有公告煤炭產(chǎn)能2220萬噸/年,在冊職工3萬余人。公司現(xiàn)有8對生產(chǎn)礦井,2對在建礦井,2座在建大型火電廠，6家在建新能源公司等分、子公司。經(jīng)過50余載歲月滄桑，公司已經(jīng)發(fā)展成為以原煤開采、洗選加工、火力發(fā)電、新能源為主導(dǎo)，融資源綜合利用、機(jī)械加工制造、礦山綜合服務(wù)為一體，年?duì)I收超百億元的大型現(xiàn)代化綜合能源企業(yè)。公司于2001年在上海證券交易所掛牌上市，是我國長江以南第一家上市的煤炭企業(yè)。先后榮獲“中國上市公司價(jià)值百強(qiáng)”“中國上市公司金牛百強(qiáng)”“金牛最佳分紅回報(bào)公司”“中國上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽(yù)稱號，具有良好的社會(huì)影響力。目前，根據(jù)貴州省人民政府安排，公司擬于2023年建設(shè)馬依、楊山兩個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)模分別為100萬噸/年露天煤礦。

　　根據(jù)貴州首黔資源開發(fā)有限公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開選聘露天煤礦管理班子崗位專業(yè)人才4人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)原則;

　　(四)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、事業(yè)為上、人崗相適原則。

　　二、選聘崗位及條件要求

　　計(jì)劃選聘露天煤礦管理班子崗位專業(yè)人才4人，其中露天煤礦項(xiàng)目經(jīng)理1人、生產(chǎn)副經(jīng)理1人、安全副經(jīng)理1人、總工程師1人。

　　(一)基本條件

　　1.熱愛祖國，熱愛人民，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識和全局觀念;

　　2.愛崗敬業(yè)，忠于職守，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備招聘崗位所需的相關(guān)業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)招聘崗位的工作任務(wù);

　　3.誠實(shí)守信，公道正派，作風(fēng)過硬，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好;

　　4.遵紀(jì)守法，品行端正，清正廉潔，無違法犯罪記錄;

　　5.身心健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

　　(二)有下列情況之一的，不得報(bào)考和聘用

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的;

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員;

　　5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

　　(三)具體要求

　　各招聘崗位任職條件有更改，具體更改內(nèi)容詳見附件一中“更改后任職條件”。

　　三、聘任管理及薪酬福利待遇

　　由公司與選聘人員簽訂契約并進(jìn)行管理。選聘崗位的年薪為：

　　項(xiàng)目經(jīng)理(正職)：60萬-80萬

　　生產(chǎn)副經(jīng)理(副職)：48萬-64萬

　　安全副經(jīng)理(副職)：48萬-64萬

　　總工程師(副職)：48萬-64萬

　　公司為錄用人員提供住房、員工餐，按國家標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金及企業(yè)年金，錄用人員享有帶薪年假等法定休假。

　　四、選聘程序

　　本次招聘工作分為發(fā)布選聘公告、公開報(bào)名、資格審查和簡歷篩選、線上面試初試、線上筆試、面試復(fù)試、體檢、組織考察(背景調(diào)查)、錄用公示、辦理入職等階段。

　　(一)發(fā)布選聘公告

　　本次公開選聘通過公司官網(wǎng)、公司公眾號及中智公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。

　　(二)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年1月17日開始，延長至2024年2月6日下午17:00止;

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上投遞報(bào)名資料的方式進(jìn)行，報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：3690017593@qq.com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為:“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”;

　　3.報(bào)名材料：包括《貴州首黔資源開發(fā)有限公司露天煤礦社會(huì)化公開選聘管理人員報(bào)名表》(附件二)、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書、職稱證書，工作經(jīng)歷、任職證明材料(如任免決定書、聘用合同等，有則提供)、業(yè)績評價(jià)材料(榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書等)、自我評鑒材料等;

　　4.其他事宜：本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。公司承諾為應(yīng)聘者私人信息保密。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《公告》和選聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。報(bào)名條件中涉及時(shí)間年限要求的條件，均截止到2024年1月31日。對于招聘條件中明確可適當(dāng)放寬的，經(jīng)公司黨總支會(huì)議研究后決定是否放寬。

　　資格審查貫穿選聘工作全過程，如在選聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(四)線上面試初試

　　通過資格審查和簡歷篩選的候選人進(jìn)入面試初試環(huán)節(jié)，初試采用線上的方式進(jìn)行，未參加初試或者面試初試分?jǐn)?shù)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，時(shí)間另行通知。

　　(五)線上筆試

　　筆試重點(diǎn)測試應(yīng)聘者企業(yè)管理常識、時(shí)政常識、邏輯推理、語言理解及崗位所屬行業(yè)及專業(yè)知識(如煤礦管理及開采技術(shù)基礎(chǔ)知識)等，未參加線上筆試的應(yīng)聘者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。參加筆試的，筆試成績從高到低排序，按照不超過1:10的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間另行通知。

　　(六)面試復(fù)試

　　復(fù)試采取線下半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及實(shí)際履職能力等。面試復(fù)試成績低于75分者為不合格，不計(jì)算綜合成績。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　省外應(yīng)聘人員從省外趕往盤州參加面試復(fù)試的，公司提供往返主要交通及住宿預(yù)定服務(wù)，并承擔(dān)主要交通和住宿費(fèi)用。往返交通標(biāo)準(zhǔn)：飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙、高鐵二等座，不提供汽車交通服務(wù)。省內(nèi)應(yīng)聘人員參加面試復(fù)試的，公司承擔(dān)住宿費(fèi)用。

　　(七)綜合成績計(jì)算

　　應(yīng)聘人員綜合成績采用百分制評分，其中筆試成績占總分的30%、面試復(fù)試占總分的70%，綜合計(jì)算應(yīng)聘者總成績。綜合成績最高者為擬錄聘用對象。

　　(八)體檢

　　由政工科組織對通過復(fù)試的選聘人員進(jìn)行體檢，要求三甲及以上醫(yī)院體檢并達(dá)到入職體檢要求。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(九)組織考察(背景調(diào)查)

　　按照管理權(quán)限，由公司組織人力資源部按照相關(guān)程序開展考察或背景調(diào)查工作;根據(jù)以上結(jié)果，按照人崗相適的原則，由公司黨總支會(huì)議研究確定各選聘崗位的人選。

　　(十)公示及辦理聘用手續(xù)

　　公司黨總支會(huì)議研究通過后，對聘用人選進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照公司相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消選聘資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加我公司的任何招聘活動(dòng);

　　(二)相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，對于違反紀(jì)律，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)在本次招聘中，因應(yīng)聘者測試、體檢、考察不合格等造成擬聘用人員空缺的，按綜合成績排名，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ);

　　(二)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù);

　　(三)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé);

　　(四)本次選聘工作未盡事宜，由貴州首黔資源開發(fā)有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　報(bào)名咨詢電話：0851-88622557

　　監(jiān)督電話：0858-3719515

　　貴州首黔資源開發(fā)有限公司

　　2024年1月23日

　　附件：

　　附件一：貴州首黔資源開發(fā)有限公司社會(huì)化公開選聘露天煤礦管理人員職位計(jì)劃表（更改版）.xlsx (13.20 KB)

　　附件二：貴州首黔資源開發(fā)有限公司露天煤礦社會(huì)化公開選聘管理人員報(bào)名表.doc (68.00 KB)