貴州長(zhǎng)征文化旅游(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán))成立于2022年12月，系遵義市人民政府與省資本公司共同成立。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括景區(qū)運(yùn)營(yíng)和管理、景區(qū)內(nèi)業(yè)態(tài)的投資建設(shè)與運(yùn)營(yíng)、旅游接待、觀光服務(wù)，旅游商品開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售，文化培訓(xùn)，數(shù)字智慧平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《遵義市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》規(guī)定，決定委托遵義民望人力資源服務(wù)有限公司進(jìn)行公開(kāi)招聘。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》)。

　　一、工作原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取面試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度。招聘工作按照“發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、網(wǎng)上報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用”等程序進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃及條件

　　本次計(jì)劃公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，崗位為法務(wù)總監(jiān)，具體條件詳見(jiàn)《貴州長(zhǎng)征文化旅游(集團(tuán))有限公司2023年公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表》(附件)。

　　三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　崗位名稱(chēng)：法務(wù)總監(jiān)

　　招聘人數(shù)：1人

　　學(xué)歷要求：全日制本科及以上

　　資格證書(shū)：國(guó)家法律職業(yè)資格證書(shū)C證及以上

　　專(zhuān)業(yè)要求：法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　招聘方式：按照市場(chǎng)化原則、公開(kāi)招聘的方式開(kāi)展面試面談;

　　遵循原則：市場(chǎng)化招聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出;

　　聘任情況：公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(原則上不超過(guò)三年，試用期為三個(gè)月)，任期原則上與勞動(dòng)合同同步，同時(shí)與公司簽訂年度和任期《經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)》及聘用協(xié)議;

　　薪酬待遇：薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和超績(jī)效激勵(lì)組成，基本年薪為12萬(wàn)(不含績(jī)效)，績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體以《崗位表》要求為準(zhǔn)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)作和團(tuán)隊(duì)管理能力，具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，良好的職業(yè)素養(yǎng)和身心素質(zhì);

　　2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況;

　　3.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)防范能力、識(shí)人用人能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力;

　　4.年齡38周歲及以下，特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲;

　　5.全日制本科及以上學(xué)歷，具備國(guó)家法律職業(yè)資格證書(shū)C證及以上;

　　6.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)和具有旅游業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或具有人民法院、知名律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　7.除上述基本條件外，還須同時(shí)具備應(yīng)聘崗位所需的其他資格條件。

　　(三)工作職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)防控、法律事務(wù)等工作，依法維護(hù)公司的合法權(quán)益，預(yù)防經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

　　2.負(fù)責(zé)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，制定有效風(fēng)險(xiǎn)管理策略，覆蓋日常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展的全過(guò)程;

　　3.負(fù)責(zé)加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查、風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目處置，對(duì)存在的合規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)管理等問(wèn)題提出整改措施并推動(dòng)落實(shí);

　　4.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作體系建設(shè)，為公司重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)提供法律意見(jiàn)，參與重大合同的起草、談判和審核，處理有關(guān)法律事務(wù)，為投資、運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)提供法律咨詢(xún)和支持;

　　5.負(fù)責(zé)評(píng)估、完善公司內(nèi)部管理制度、投資決策程序和業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及重大經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方案的制定，履行內(nèi)控監(jiān)督職能;

　　6.對(duì)企業(yè)及所出資企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見(jiàn)，監(jiān)督或者協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以整改;指導(dǎo)下屬企業(yè)法律事務(wù)及合規(guī)管理工作，對(duì)所出資企業(yè)法律事務(wù)負(fù)責(zé)人的任免提出建議;

　　7.其他應(yīng)當(dāng)由法務(wù)總監(jiān)履行的職責(zé)。

　　(四)以下人員不得報(bào)考和聘用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過(guò)行政、司法拘留的，受過(guò)刑事處罰的或者依據(jù)刑法被免予刑事處罰，或者曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教養(yǎng)或者收容教育的，有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.行政事業(yè)單位在編人員尚在試用期內(nèi)(含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期)的;

　　4.組織、參加、支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的;

　　5.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解聘或在黨政機(jī)關(guān)工作因各種原因異常離職的;

　　6.不符合招聘報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　8.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　9.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論或路線(xiàn)方針政策、違反國(guó)家法律法規(guī)等信息的;

　　10.因雙重勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致聘用單位不能依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

　　11.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或其他原因經(jīng)研究不得報(bào)考的情形。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照“發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、網(wǎng)上報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用”等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

　　2023年12月27日在遵義市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、“遵義市人力資源市場(chǎng)”微信公眾號(hào)、“民望人力”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名方式及流程：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘者登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://zymwrl.pzhl.net)報(bào)名;

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年1月6日上午9:00至1月12日下午17:00;

　　3.報(bào)名相關(guān)要求：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者按照要求在網(wǎng)上如實(shí)填寫(xiě)《貴州長(zhǎng)征文化旅游(集團(tuán))有限公司2023年公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)，并上傳本人近期免冠正面彩色1寸證件照片(jpg格式、文件大小20kb以?xún)?nèi)，照片標(biāo)準(zhǔn)參照第二代身份證照片標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)范要求)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名;

　　應(yīng)聘者須認(rèn)真填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”欄，崗位要求的相關(guān)工作年限在網(wǎng)上資格審查時(shí)以該欄信息資料為準(zhǔn);

　　本次網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)名成功不作為資格審查合格的依據(jù)，資格是否符合以考察結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》并在報(bào)名系統(tǒng)簽署網(wǎng)上報(bào)名《誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》。

　　4.網(wǎng)上資格審查：

　　網(wǎng)上資格審查時(shí)間為2024年1月6日上午9:00至1月13日下午17:00;

　　工作人員對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和崗位所需的資格條件，對(duì)已提交報(bào)名申請(qǐng)的應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，審核確認(rèn)是否具有報(bào)考資格;

　　對(duì)網(wǎng)上資格審查不合格的，審核人員一次性說(shuō)明理由;對(duì)照片不符合要求的，提示其本人重新上傳照片。在網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)中，因應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)填寫(xiě)不真實(shí)信息而通過(guò)資格審查進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，查實(shí)后取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé);

　　應(yīng)聘者可在網(wǎng)上資格審查時(shí)間內(nèi)登錄“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間內(nèi)，應(yīng)聘者由于報(bào)名信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合要求等原因?qū)е聦徍宋赐ㄟ^(guò)的，可及時(shí)修改報(bào)名信息并重新提交。

　　應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須按以下標(biāo)準(zhǔn)在報(bào)名系統(tǒng)指定位置上傳相應(yīng)資料(PDF格式掃描件)：

　　(1)單獨(dú)上傳《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(PDF格式掃描件)。持港澳臺(tái)或海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘者需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)(PDF格式掃描件);

　　(2)“身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)”合并成1個(gè)PDF格式掃描件上傳;

　　(3)職業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、工作證明及其他材料合并成1個(gè)PDF格式掃描件上傳;

　　網(wǎng)上報(bào)名成功后，不得再修改任何報(bào)名信息。網(wǎng)上資格審查結(jié)束后，審核仍未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。應(yīng)聘者所留聯(lián)系電話(huà)在招聘期間不得更換，并隨時(shí)保持通訊暢通。

　　5.網(wǎng)上繳費(fèi)：經(jīng)網(wǎng)上資格審查合格的應(yīng)聘者，需繳納報(bào)名費(fèi)100元/人，于2024年1月6日上午9:00至1月14日下午17:00在網(wǎng)上進(jìn)行繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后視為報(bào)名成功，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者應(yīng)在“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”中打印至少2份《報(bào)名表》留存，供后續(xù)招聘環(huán)節(jié)使用;

　　本次招聘不設(shè)最低開(kāi)考比例，按實(shí)際報(bào)名成功人數(shù)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　1.面試對(duì)象：網(wǎng)上報(bào)考法務(wù)總監(jiān)崗位后資格審查成功的應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

　　2.打印面試準(zhǔn)考證：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須在規(guī)定的打印時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)(http://zymwrl.pzhl.net)，自行下載打印面試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證打印時(shí)間在“民望人力”微信公眾號(hào)另行通知，逾期不打印者，視為自動(dòng)放棄，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé);

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》;

　　4.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等;

　　5.面試要求：應(yīng)聘者必須同時(shí)持有效《居民身份證或臨時(shí)身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》原件方可進(jìn)入對(duì)應(yīng)的候考室。應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入候考室的，取消面試資格。應(yīng)聘者未參加面試或被取消面試資格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　面試成績(jī)按百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。參加面試人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)及排名通過(guò)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”查詢(xún)，查詢(xún)時(shí)間在“民望人力”微信公眾號(hào)另行通知。若有異議，需在查詢(xún)期內(nèi)以書(shū)面形式向貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)反映。

　　(四)體檢

　　1.體檢對(duì)象：面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高到低以崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。應(yīng)聘者面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，重新組織面試，以重新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢;

　　2.體檢要求：體檢工作在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會(huì)保障部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)在“民望人力”微信公眾號(hào)另行通知;

　　若應(yīng)聘者本人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可向貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)提出書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢，經(jīng)同意后可到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果由復(fù)檢監(jiān)督人員和體檢應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，如應(yīng)聘者對(duì)復(fù)檢結(jié)果拒絕簽字的，由復(fù)檢監(jiān)督人員注明情況，視為應(yīng)聘者認(rèn)可復(fù)檢結(jié)果。體檢費(fèi)和復(fù)檢費(fèi)由應(yīng)聘者承擔(dān);

　　因應(yīng)聘人員自愿放棄體檢產(chǎn)生的空缺數(shù)，根據(jù)貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)需要，決定是否遞補(bǔ)。

　　五、考察

　　對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。在考察中經(jīng)審定存在簡(jiǎn)章中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求資格條件的，視為考察不合格，由貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)審定，取消擬聘用資格。因不符合招聘要求被取消資格或在考察環(huán)節(jié)中自愿放棄的，貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)可根據(jù)需要，決定是否遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　通過(guò)考察的應(yīng)聘者為擬聘用人員，經(jīng)貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)黨委會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員進(jìn)行為期7天的公示;

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　七、聘用

　　公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，簽訂年度和任期《經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任書(shū)》及聘用協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

　　八、問(wèn)責(zé)條件

　　法務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)出現(xiàn)如下情況的，公司將按情況進(jìn)行問(wèn)責(zé)：

　　1.因法務(wù)審計(jì)等工作開(kāi)展不力造成損失的;

　　2.出境需按程序報(bào)公司審批，經(jīng)審批同意后方可出境，未經(jīng)審批同意擅自出境的。

　　九、退出條件

　　公司對(duì)法務(wù)總監(jiān)進(jìn)行任期內(nèi)的考核和管理，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)終止任期、免去現(xiàn)職。一般包括以下情形：

　　(一)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果未達(dá)到完成底線(xiàn)(如百分制低于70分)，或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線(xiàn)(如完成率低于70%)的，因不可抗拒因素和重大政策調(diào)整導(dǎo)致無(wú)法完成或推進(jìn)的情況除外;

　　(二)連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為不合格的;

　　(三)任期綜合考核評(píng)價(jià)不稱(chēng)職，或者年度綜合考核評(píng)定為“第四”等次或連續(xù)兩年評(píng)定為“第三”等次的;

　　(四)對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的;

　　(五)嚴(yán)重違法違紀(jì)的;

　　(六)身體健康原因無(wú)法正常履職的;

　　(七)雙方協(xié)商一致解除的;

　　(八)因其他原因，公司認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的。

　　十、注意事項(xiàng)

　　(一)本次招聘考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班;

　　(二)應(yīng)聘人員電話(huà)通訊要24小時(shí)暢通，以便聯(lián)系。因應(yīng)聘人員通訊不暢無(wú)法聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘人員自負(fù);

　　(三)招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)通知在“民望人力”微信公眾號(hào)發(fā)布，不再另行電話(huà)通知，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注指定微信公眾號(hào)上公布的招聘相關(guān)信息，因未及時(shí)閱讀指定公眾號(hào)上公布的招聘信息導(dǎo)致的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān);

　　(四)在面試、體檢等招聘環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員有異議的，均應(yīng)在公示期間以書(shū)面形式向貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)反映，對(duì)事后提出異議的不予受理;

　　(五)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　十一、本《招聘簡(jiǎn)章》由貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由貴州長(zhǎng)征文旅集團(tuán)研究確定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0851-27917678

　　監(jiān)督電話(huà)：0851-26660997

　　附件：貴州長(zhǎng)征文化旅游(集團(tuán))有限公司2023年公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人崗位表.xlsx

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　　2023年12月25日