為進一步加快我院“人才強院、人才興院”戰(zhàn)略，助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院誠邀海內(nèi)外各專業(yè)高層次人才的加入。

　　一、醫(yī)院簡介

　　遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院(簡稱:遵醫(yī)五院),是遵義醫(yī)科大學直屬附屬醫(yī)院,公益二類事業(yè)單位;醫(yī)院前身是珠海市斗門縣人民醫(yī)院，2003年9月,珠海市斗門區(qū)人民政府與遵義醫(yī)學院在斗門區(qū)人民醫(yī)院基礎上合作建設成為遵醫(yī)五院，2019年3月隨遵義醫(yī)科大學更名為遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院。2021年11月，珠海市政府與學校達成支持遵醫(yī)五院高質(zhì)量發(fā)展合作協(xié)議，設立珠海市第六人民醫(yī)院。

　　醫(yī)院現(xiàn)有新、老兩個院區(qū)(一、二期工程),占地面積160畝, 開放床位860張。醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、防治為一體的現(xiàn)代化綜合三級醫(yī)院和臨床教學醫(yī)院,坐落于美麗的“百島之市”—珠海,是具有獨立法人資格的非營利性公立醫(yī)療機構(gòu)，誠邀優(yōu)秀醫(yī)學人才加入。

　　二、人才引進的原則

　　(一)堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，學歷與能力同等要求的原則;

　　(三)堅持適用、精干、高效，人員配置均衡的原則;

　　(四)堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻相結(jié)合的原則。

　　三、引進條件

　　(一)熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派;具有良好的職業(yè)道德，治學嚴謹，開拓創(chuàng)新，善于合作。

　　(二)具有較高的學術造詣和突出的學術成果，在本學科領域有較深造詣、有較高的學術知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學術聯(lián)系。

　　(三)具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力。

　　(四)能帶動和促進醫(yī)院學科建設與發(fā)展，具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力。

　　(五)身體健康，能勝任臨床、教學、科研等一線工作。

　　(六)年齡要求：第一層次和第二層次人才年齡不限;第三、四、六層次人才年齡一般不超過45周歲;第五層次人才年齡不超過40周歲;對于臨床工作急需人才，經(jīng)醫(yī)院討論決定年齡條件可適當放寬。

　　四、引進學科

　　引進相關�？撇┦�、博士后數(shù)名：消化內(nèi)科、呼吸科、心胸外科、小兒外科、全科醫(yī)學科、急診科、婦科、肛腸科、骨二科、普外科、口腔頜面外科、口腔修復正畸科、口腔內(nèi)科、泌尿外科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、麻醉科、疼痛科、皮膚科、眼科、耳鼻喉科。其他專科優(yōu)秀博士，歡迎投遞個人簡歷并致電咨詢。

　　五、人才類別及引進費

　　(一)第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士;海外著名學術機構(gòu)外籍院士;國家最高科學技術獎獲得者;國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一);國家“特支計劃”杰出人才等。

　　引進費：500萬，同時提供180-200平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權歸高層次人才。

　　(二)第二層次：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家“高級人才計劃入選者”;國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第二)、二等獎獲得者(排名第一);國家杰出青年科學基金獲得者;國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人。

　　引進費：300萬，同時提供150-160平米住房一套，全職在院服務滿八年后產(chǎn)權歸高層次人才。

　　(三)第三層次：現(xiàn)任(前任)省級重點學科負責人或省級重點實驗室負責人;省級醫(yī)學會主任委員/副主任委員;省部級科技獎一等獎獲得者(排名前二)或二等獎(排名第一);國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者等。

　　引進費：120-200萬，提供三年過渡住房。

　　(四)第四層次:具有副高級職稱及以上的博士或三甲醫(yī)院臨床科室主任。

　　引進費：50-120萬，學科帶頭人可享受醫(yī)院提供的一年過渡房。

　　(五)第五層次：副高級職稱以下的博士研究生。

　　引進費：30-50萬。

　　(六)第六層次：業(yè)務骨干或急需人才。副主任醫(yī)師以上職稱或全日制碩士學歷優(yōu)先。

　　引進費：10-30萬。

　　第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續(xù)后即兌現(xiàn)引進待遇;第三、四、五、六層次試用期通過后支付人才引進費的30%,到院工作滿兩年考核合格后再預付人才引進費的40%;到院工作滿五年考核合格預付人才引進費的30%。

　　六、珠海市政策性補貼

　　引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關條件的還可同時享受珠海市政府提供的人才相關待遇(珠海市政策性補貼文件若有調(diào)整，將以最新出合的相關政策為準)。

　　(1)新引進博士補貼

　　年齡40周歲以內(nèi)的博士，享受25萬元的生活補貼，分兩年等額發(fā)放。

　　(2)出站博士后留(來)珠海補貼

　　年齡45周歲以內(nèi)的博士后留(來)珠海補貼，享受50萬元的住房補貼，分五年等額發(fā)放。

　　七、其他福利待遇

　　(一)引進人才享受醫(yī)院提供的人才引進待遇外，符合相關條件的還可同時享受政府提供的人才相關待遇。

　　(二)科研啟動基金：醫(yī)院根據(jù)科研項目提供科研啟動基金。

　　(三)其他待遇

　　1、引進人才配偶如果專業(yè)對口，醫(yī)院提供優(yōu)先聘用機會，待遇同其他招聘人員。

　　2、積極協(xié)調(diào)解決子女上學問題;協(xié)助人才辦理落戶手續(xù)。

　　2、引進的全日制雙證博士，入職時的工資待遇可享受上一級技術職稱待遇，期限為自入職起3年。

　　3、路費報銷：到院參加面試并被錄用的高層次人才，醫(yī)院承擔其來院面試的往返車費及住宿費等費用。

　　4、對醫(yī)院重點引進的特殊高層次專業(yè)技術人才的引進費、薪酬制等相關待遇，必要時特事特辦，經(jīng)醫(yī)院討論決定。

　　八、聯(lián)系我們

　　聯(lián)系電話：0756-6277629

　　聯(lián)系人：朱老師

　　人才簡歷投遞郵箱：13411385157@163.com

　　地址：廣東省珠海市斗門區(qū)珠峰大道1439號遵醫(yī)五院行政B樓人事科

　　遵義醫(yī)科大學第五附屬(珠海)醫(yī)院

　　2023年12月19日