為進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,推進開發(fā)區(qū)招商引資、開發(fā)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，發(fā)揮“強省會”行動人才引領(lǐng)作用。根據(jù)《貴陽市引進高層次人才辦法》(筑黨辦發(fā)〔2014〕25號)》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，就貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(以下簡稱經(jīng)開區(qū))事業(yè)單位2023年公開引進高層次人才工作有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進計劃及崗位

　　面向社會公開引進事業(yè)單位人員8名，所需崗位信息詳見附件1《貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表》;崗位需求專業(yè)登錄https://www.gzzzb.gov.cn/tzgg/20230108/20230108_958752.shtml查閱，詳見《研究生專業(yè)參考目錄》。

　　二、引才條件

　　引進人才需具備下列條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀(jì),誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(二)具有引進崗位要求的文化程度、相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱及資格條件，身心健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求。

　　(三)滿足下列條件之一：

　　(1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，年齡35周歲及以下(1988年7月18日及以后出生);同時具有中級或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬到40周歲(1983年7月18日及以后出生);同時具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡可放寬到45周歲(1978年7月18日及以后出生)。

　　(2)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡45周歲及以下(1978年7月18日及以后出生)。

　　(四)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,同時具有與學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位。未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆高校畢業(yè)生,需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》。應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

　　(五)以下人員不得報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　2.曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

　　4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　5.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的;

　　6.截止到2023年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的;

　　7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　8.在我市單位(含非公有制企業(yè)和社會組織)工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動等原因離開貴陽3年內(nèi)的。

　　9.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因應(yīng)聘人員本人原因放棄資格的。

　　10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

　　11.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

　　三、引才程序

　　(一)網(wǎng)上報名

　　應(yīng)聘人員通過(https://www.ixczk.com)登錄、注冊個人信息，完善簡歷，上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等崗位需要的相關(guān)資料，完成報名。報名具體操作詳見: 附件2《網(wǎng)上報名個人端操作手冊》

　　報名時間從2023年7月18日9:00至7月20日17:00止，逾期不再受理。

　　(二)資格初審

　　貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引進辦”)按照公布的人才引進條件對應(yīng)聘人員提交的報名信息進行審核，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對審查不合格的說明理由。對提供虛假材料(偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息等)騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消報名資格。

　　資格審查需提供以下資料：

　　1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件的掃描件，未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆高校畢業(yè)生，需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件掃描件;海外學(xué)歷學(xué)位須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位印證材料;

　　2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件的正反面掃描件;

　　3.具有職稱的應(yīng)聘人員需提供專業(yè)技術(shù)任職資格證書原件的掃描件;

　　4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料掃描件;

　　5.可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料掃描件。

　　資格初審結(jié)果將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿引進高層次人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)初評

　　1.單個崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，原則上取消初評環(huán)節(jié)，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。若資格初審合格人數(shù)與崗位擬引進人數(shù)比例低于3:1，但形成競爭機制的崗位，由“引進辦”研究是否減少崗位引進人數(shù)或取消該崗位。

　　2.單個崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，“引進辦”將組織初評，初評通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。初評成績不計入總成績。初評結(jié)束后按照擬引進人數(shù)不低于1:3，不高于1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審和實踐測試環(huán)節(jié)。

　　(四)資格復(fù)審

　　對進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員開展現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審需提供以下資料：

　　1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，2023屆高校畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供由學(xué)校蓋章的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件;海外學(xué)歷學(xué)位須由教育部提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位印證材料;

　　2.有效二代居民身份證或臨時身份證原件及正反面的復(fù)印件;

　　3.具有中級及以上職稱的應(yīng)聘人員須提供任職資格證書原件及復(fù)印件;

　　4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料原件及復(fù)印件;

　　5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料原件及復(fù)印件。

　　現(xiàn)場資格復(fù)審?fù)ㄖ獙⒃谫F陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(五)現(xiàn)場評審與實踐測試

　　1.現(xiàn)場評審工作由“引進辦”組織實施，以結(jié)構(gòu)化評審的方式開展�，F(xiàn)場評審?fù)ㄖ獙⒃谫F陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　2.實踐測試由貴陽經(jīng)開區(qū)提供實際工作場景、明確實踐調(diào)研報告主題，實踐測試期不低于10個工作日。實踐測試通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。實踐測試期結(jié)束，應(yīng)聘人員向?qū)嵺`測試所在單位提交《實踐調(diào)研報告》，由相關(guān)專業(yè)的專家評審打分。實踐測試單位根據(jù)應(yīng)聘人員的實際工作情況出具實踐測試階段現(xiàn)實表現(xiàn)報告。

　　3.應(yīng)聘人員總成績按百分制計算，其中：現(xiàn)場評審占50%，實踐測試占50%，現(xiàn)場評審、實踐測試、總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。按總成績不低于60分的原則，從高分到低分的順序，以崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢的人員。若同一崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同時，以“四舍五入”前成績計算。

　　4.評審結(jié)果在實踐測試完成后在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上公布，“引進辦”按照引進計劃人數(shù)1:1的比例，根據(jù)測評總分從高到低確定擬引進人員，進入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)簽訂意向協(xié)議

　　按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人員，明確引進單位，雙方簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

　　(七)體檢及考核

　　體檢、考核工作參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。對擬引進人員自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,“引進辦”可在形成競爭的前提下,在意向引進人員中擇優(yōu)遞補確定擬引進人員,遞補不超過2輪。

　　體檢及考核通知將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(八)公示

　　經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、實踐測試、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的應(yīng)聘人員,確定為擬引進人員,在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。

　　經(jīng)公示無異議的擬引進人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

　　(九)審批與聘用

　　經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進人員，按照《貴陽市引進高層次人才辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)，并報市人社局備案。

　　用人單位或主管部門按管理權(quán)限與擬引進高層次人才簽訂聘用合同后，辦理有關(guān)手續(xù)，聘用年限最低為5年，并按規(guī)定實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　四、工作要求及有關(guān)說明

　　(一)本次引進工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(二)“引進辦”將根據(jù)擬應(yīng)聘人員總成績與經(jīng)開區(qū)實際情況進行崗位分配，應(yīng)聘人員需自愿服從崗位分配。

　　(三)事業(yè)單位引進人才相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽經(jīng)開區(qū)門戶網(wǎng)站上發(fā)布,請應(yīng)聘人員注意及時查看。

　　(四)本次人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　(五)本公告未盡事宜，由“引進辦”研究決定后公布。

　　監(jiān)督電話：0851-83840391(貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會)

　　政策咨詢電話：0851-83840697(貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進辦)

　　附件：1.貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位2023年擬公開引進高層次人才崗位需求表

　　2.網(wǎng)上報名個人端操作手冊

　　中共貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作委員會組織人事部

　　2023年7月14日