為更好開展審計(jì)工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員，主要從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)工作�，F(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、待遇

崗位類型：機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)工作

招聘人員：1名。

工作待遇：聘用人員除享受公益性崗位政策外，每人每月2500元工資（其中：基礎(chǔ)工資每月2000元，績效工資500元，根據(jù)工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和出勤等情況確定后按月考核發(fā)放）。同時(shí)按國家政策規(guī)定和我縣實(shí)際情況，辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

二、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘對象及條件

(一)符合下列條件的人員方可報(bào)考

1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)。

2.本縣戶籍且取得國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上學(xué)歷人員。

3.男性，20-30周歲（1993年3月31日-2003年3月31日）。

4.近半年來（2022年9月16日以來）未就業(yè)或處于失業(yè)狀態(tài)的就業(yè)困難人員。

5.具備招聘崗位所需的其他資格條件

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.違反《中華人民共和國治安管理處罰法》被治安拘留的，受過刑事處罰、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育的；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的；

4.道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的；

5.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

6.曾被開除公職或被辭退的；

7.不符合招聘條件和招聘崗位要求的資格條件的。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查:此次招聘工作，采取現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月3日-4日(上午8：30-11：00，下午14：00-17：00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：行政中心二樓審計(jì)局辦公室。

3.報(bào)名要求：

（一）報(bào)名人員須持畢業(yè)證書，本人有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件第一頁和本人頁，近期免冠一寸彩色照片2張，個(gè)人簡歷，《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件和復(fù)印件（有照片頁和登記失業(yè)時(shí)間頁）；公共服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的《遵義市就業(yè)困難人員認(rèn)定表》，并填寫《報(bào)名表》。應(yīng)聘人員所提供的所有資料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘規(guī)定條件和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格（《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》領(lǐng)取時(shí)間和《遵義市就業(yè)困難人員認(rèn)定表》認(rèn)定時(shí)間需早于此公告發(fā)布日期）。

 （二）資格初審人員按3：1的比例由高到低確定面試人員，如達(dá)不到比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。考生須持本人有效《居民身份證》參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)職位要求的基本能力，滿分100分。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。經(jīng)報(bào)名審查符合報(bào)考條件且未參加的考生，視為自動(dòng)放棄。

（三）同等條件下根據(jù)貧困程度優(yōu)先安置，依次優(yōu)先安置符合條件的零就業(yè)家庭成員、殘疾人、享受最低生活保障的家庭成員等。

（四）經(jīng)通過考核且健康體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員并公示7日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無異議的，方可辦理錄用手續(xù)。

（五）確定聘用對象的，聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到單位辦理報(bào)到、錄用手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄。錄用人員與我單位簽訂《遵義市城鎮(zhèn)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)勞動(dòng)合同》，合同為一年一簽，合同簽訂時(shí)間最長不超過3年，其間用工管理按照城鎮(zhèn)公益性崗位有關(guān)文件執(zhí)行。

 五、其他規(guī)定   

    在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄；簽訂勞動(dòng)合同后，不按時(shí)報(bào)到上班、不服從分配、不履行工作職責(zé)的，用人單位有權(quán)終止合同，解除聘用關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對合同期滿、年終考核不合格者或合同期內(nèi)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或公益性崗位管理辦法的，由縣審計(jì)局報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后解除聘用關(guān)系。對合同期內(nèi)，因省市審計(jì)機(jī)關(guān)或上級有關(guān)政策不同意繼續(xù)聘用要求解除聘用合同的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后直接辭退，并解除聘用關(guān)系。對合同期內(nèi)，本人因各種原因要求解除聘用關(guān)系或經(jīng)單位考核兩次以上不勝任本職工作的聘用人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案后直接解聘。

解除聘用關(guān)系的用人單位不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知為準(zhǔn)，不明事項(xiàng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究。

七、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受行業(yè)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作人員要嚴(yán)格按照報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考者，一律作出不予聘用處理。請報(bào)名者保持通訊通暢，未盡事項(xiàng)另行通知。    

聯(lián)系人：鄒凱  17385730333

附件：附件1務(wù)川自治縣審計(jì)局公開招聘公益性崗位人員報(bào)名表.docx

附件2務(wù)川自治縣審計(jì)局公開招聘公益性崗位人員職位表.docx

務(wù)川自治縣審計(jì)局

2023年3月24日