安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)房屋土地征收管理局與安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)棚戶區(qū)改造辦公室(事業(yè)單位)合署辦公，根據(jù)工作需要，現(xiàn)按照公正、公平、公開、擇優(yōu)錄取的原則，將招聘工作事宜通知如下：

　　一、招聘崗位

　　辦公室文員1名。

　　二、招聘錄用的原則

　　1.堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗招聘的原則;

　　2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　3.堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、招聘錄用人員條件

　　1.具有國家承認(rèn)學(xué)歷大專及以上畢業(yè)生，有較強(qiáng)的語言文字功底，能熟悉操作辦公軟件，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.年齡在18周歲以上，35周歲以下;

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞精神;

　　4.身體健康，能勝任工作;

　　5.遵守憲法和國家法律，無違法違紀(jì)行為。

　　四、以下人員不得應(yīng)聘

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　2.曾被事業(yè)、企業(yè)單位開除的人員;

　　3.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　4.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　五、招聘步驟

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名方式：將個(gè)人簡歷發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名（郵箱：askfqzsj@163.com，郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘辦公室文員+貴州好工作）;

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年2月8日--2023年2月10日

　　3.咨詢電話：0851-33411690。

　　(二)資格審查

　　我單位將收集到的個(gè)人簡歷進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員，由工作人員電話通知，參加面試;

　　(三)面試

　　具體時(shí)間與地點(diǎn)電話通知,面試時(shí)請攜帶畢業(yè)證(需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢回執(zhí)單)、身份證(或戶口本);

　　(四)公示

　　經(jīng)過面試后，經(jīng)我單位研究決定，初步選定聘用人員，在征求待錄用人員所在地公安機(jī)關(guān)意見、查詢中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)后對擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　(五)試用期

　　公示結(jié)束后，擬聘用人員提供個(gè)人體檢報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等復(fù)印件簽訂試用期合同(試用期2個(gè)月)。

　　(六)正式聘用

　　試用期結(jié)束后，我單位組織對聘用人員進(jìn)行試用期考核，考核結(jié)果為合格及以上的，組織對聘用人員開展談話并簽訂正式合同，試用期內(nèi)辭職或考核結(jié)果為不合格的，解除聘用關(guān)系。

　　六、薪酬待遇

　　1.實(shí)習(xí)期薪酬：按照開發(fā)區(qū)臨聘人員實(shí)習(xí)期工資待遇支付。

　　2.正式聘用薪酬：臨聘人員實(shí)行崗位績效工資制，由基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效兩部分組成，按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)臨聘人員管理辦法(修訂版)》執(zhí)行。

　　安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)房屋土地征收管理局

　　2023年2月7日