在沖出筆試的重圍后，各位考生還將面臨面試這一至關(guān)重要的關(guān)卡。面試，顧名思義，就是考官通過(guò)和考生面對(duì)面的溝通和交流來(lái)評(píng)價(jià)考生各方面素質(zhì)和能力，以及是否和所報(bào)考崗位相匹配的一種考試。通過(guò)面試，可以彌補(bǔ)筆試的不足，可以測(cè)查到很多筆試難以測(cè)查的方面，比如考生的儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)、人生觀等。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，在過(guò)去多年的學(xué)習(xí)生涯中，每個(gè)考生的寫作能力都得到過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練，而受過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)的就少之又少了。不少考生下筆如有神，可是一張嘴就全亂了章法。那么，怎么樣才能打好面試這一仗？面試有什么規(guī)律和特點(diǎn)呢？下面華圖就對(duì)面試的一些基本情況，做簡(jiǎn)要的介紹。

　　一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LeaderlessGroupDiscussion，簡(jiǎn)稱LGD)。由一定數(shù)量(5—7人)為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約一個(gè)小時(shí))圍繞一個(gè)給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)或主持人。

　　面試的目標(biāo)與測(cè)評(píng)要素?zé)o領(lǐng)導(dǎo)面試測(cè)試的目標(biāo)主要是應(yīng)試者的能力，包括通用能力和專業(yè)能力，這些具體的能力被稱為測(cè)評(píng)要素。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試主要測(cè)查考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如：面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各方面能力和素質(zhì)，是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

　　面試的題量與時(shí)間一般一組無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題量為一道，時(shí)間一般在40--60分鐘左右。

　　面試考官與面試結(jié)果無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試是由一個(gè)考官小組來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)施的，考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構(gòu)成，設(shè)主考官1名。面試考官通常都接受過(guò)3級(jí)或2級(jí)考官的培訓(xùn)，具有相應(yīng)的考官資格證書。面試過(guò)程中，每名考官獨(dú)立打分，應(yīng)試者面試成績(jī)的計(jì)算方法是：去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，然后將各位考官的打分加權(quán)平均。

　　二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的幾個(gè)階段和具體流程

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試過(guò)程一般分為以下幾個(gè)階段：

　　第一階段，考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；

　　第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；

　　第三階段，考生交叉辯論或討論，繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，或?qū)�別人的觀點(diǎn)提出不同的意見(jiàn)，并最終得出小組的一致意見(jiàn)。

　　第四階段：總結(jié)陳述。

　　具體說(shuō)來(lái)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的具體環(huán)節(jié)分以下幾步：

　�、儆懻撉笆孪确趾媒M，一般每個(gè)討論組5-7人為宜；

　　②考場(chǎng)按易于討論的方式設(shè)置，一般采用圓桌會(huì)議室，面試考官席設(shè)在考場(chǎng)四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；

　�、蹜�(yīng)試者落座后，監(jiān)考人員為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；

　�、苤骺脊傧驊�(yīng)試者講解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的要求(紀(jì)律)，并宣讀討論題；

　　⑤給應(yīng)試者5～10分鐘準(zhǔn)備時(shí)間(構(gòu)思討論發(fā)言提綱)；

　�、拗骺脊傩�布討論開(kāi)始，依考號(hào)順序每人闡述觀點(diǎn)(5分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結(jié)束后開(kāi)始自由討論；

　�、吒骺脊僦挥^察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位應(yīng)試者打分，不準(zhǔn)參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)；

　�、酂o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般以40-60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結(jié)束后，收回應(yīng)試者的討論發(fā)言提綱，同時(shí)收集各考官評(píng)分成績(jī)單，考生退場(chǎng)；

　�、嵊浄謫T按歌唱比賽方法去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，然后得出平均分的方式，計(jì)算出最后得分，主考官在成績(jī)單上簽字。

　　了解了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的詳細(xì)流程后，相信各位考生已經(jīng)對(duì)面試心中有數(shù)了。接下來(lái)考生們就要根據(jù)面試的特點(diǎn)和自己的長(zhǎng)處、短處有針對(duì)性的準(zhǔn)備。