筆試和面試是所有參加政法干警考試的考生所必須經(jīng)歷的兩個(gè)重要的過程，考生應(yīng)在考前充分做好復(fù)習(xí)準(zhǔn)備規(guī)劃，在充分了解考情的基礎(chǔ)上合理安排時(shí)間，才能夠獲得最佳的復(fù)習(xí)效果。筆試只是資格賽，面試才是定盤星，華圖為廣大考生介紹一下關(guān)于政法干警面試的相關(guān)考情的信息。

　　近年來政法干警面試的考查方式以結(jié)構(gòu)化面試為主，只有如吉林省等個(gè)別省份采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行考查。

　　就結(jié)構(gòu)化面試而言，各省考查面試題目數(shù)量為2至5個(gè)題目不等，涉及題目類型較為全面，既包括綜合分析、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通等較為傳統(tǒng)的題型，同時(shí)也有個(gè)別省份采用了漫畫題、情景模擬以及材料題的考查形式。

　　一、綜合分析類題目逢考必有

　　雖然各省政法干警面試在題目類型設(shè)置上有所差別，但是綜合分析類題目幾乎逢考必有，而且是面試試題中得分的主力�？v觀近年來政法干警綜合分析類面試真題，以社會(huì)現(xiàn)象類題目為主，其中社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的考察居多。如2011年河北政法干警面試題：“禁煙令屢禁屢不止，談?wù)勀愕目捶?rdquo;；2011年浙江政法干警面試題：“對(duì)深圳公務(wù)員家庭暴力，你有什么看法？”等，都是當(dāng)期的社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，這就提醒考生在備考過程中要有效把握備考時(shí)間，提升對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象或者問題的敏感性，熟練掌握該類題目的解析思路和答題技巧，善于對(duì)其進(jìn)行深入挖掘和分析，并且通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題能力。

　　二、組織管理和應(yīng)急應(yīng)變?yōu)槌Ｒ?guī)題型，重點(diǎn)考察考生處理工作問題能力

　　組織管理類題目和應(yīng)急應(yīng)變類題目是政法干警面試中的常客，組織管理類題目重點(diǎn)考察考生組織工作的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，應(yīng)急應(yīng)變類題目重點(diǎn)考生在突發(fā)事件面前的心理穩(wěn)定性以及應(yīng)急處理問題的能力。實(shí)際上近年來兩類題目的增多也說明更加重視考生的實(shí)際工作能力和解決問題的能力。如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“單位要你去組織一次房屋拆遷改造的調(diào)查活動(dòng)，你認(rèn)為調(diào)查活動(dòng)的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作，應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 你怎樣去開展你的工作？”。這是一個(gè)較為傳統(tǒng)的調(diào)查類的組織管理問題，考生在回答上述題目時(shí)應(yīng)根據(jù)自己所掌握的組織管理類題目答題思路結(jié)合調(diào)查類活動(dòng)組織的特點(diǎn)回答這個(gè)題目，尤其應(yīng)根據(jù)題目的問法側(cè)重回答調(diào)查活動(dòng)的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作以及具體開展工作的過程。所以這也題型各位考生，在準(zhǔn)備組織管理類問題時(shí)應(yīng)在掌握此類題型的基本答題思路的同時(shí)熟悉如調(diào)查、會(huì)議、旅游、競(jìng)賽等各類活動(dòng)的特點(diǎn)，這樣回答此類問題才會(huì)更加針對(duì)性，體現(xiàn)考生答題的亮點(diǎn)；而且對(duì)于微觀類題目而言，考生還應(yīng)注重各類題目的細(xì)節(jié)，答題全面而周到，從而獲得更高的分?jǐn)?shù)。再如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“你單位組織一次為期3天的培訓(xùn)活動(dòng)，但是在培訓(xùn)第二天的時(shí)候你發(fā)現(xiàn)有很多人缺席，還有很多人準(zhǔn)備返程，那么你作為組織者應(yīng)該怎么辦？”；2011年湖南政法干警面試題：“組織有獎(jiǎng)競(jìng)賽，報(bào)名系統(tǒng)出故障了，現(xiàn)場(chǎng)混亂，你怎么處理？”由于政法干警工作的特殊性，難免遇到棘手的突發(fā)事件，所以上述應(yīng)急應(yīng)變類的問題也是政法干警面試的常規(guī)題型�？忌鷳�(yīng)注意在回答題目的時(shí)候以解決問題的對(duì)策為主體內(nèi)容，盡可能快、全、好的是問題得到圓滿化解。

　　三、人際溝通類題目所占比重相對(duì)不高，自我認(rèn)知類題目有所涉及

　　相比于其他類型傳統(tǒng)面試題目，人際溝通類題目與自我認(rèn)知類題目偶有涉及，但整體而言沒有其他幾類題目所占比重高。但是作為政法干警面試的題目類型之一，考生也需有重點(diǎn)的合理分配各類題型的準(zhǔn)備和練習(xí)時(shí)間的同時(shí)，不能忽略這兩類題型，從而拿到更高的分?jǐn)?shù)。如2011年天津政法干警面試題：“你的同事生病了，領(lǐng)導(dǎo)讓你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么辦？”這是一個(gè)典型的人際溝通類題目，涉及到個(gè)人、同事與領(lǐng)導(dǎo)三維關(guān)系的處理問題，所以這也提醒考生在復(fù)習(xí)備考過程中，準(zhǔn)備人際溝通類問題時(shí)重點(diǎn)掌握與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友以及兄弟單位之間關(guān)系的處理原則，尤其掌握同時(shí)處理多為人際關(guān)系的方法與技巧，熟練運(yùn)用與答題。另外如2011年11月19日江西政法干警面試題“談?wù)勀愕穆殬I(yè)理想。你如果被入取，你將如何開展工作？”；2011年11月22日山東政法干警面試題：“舉出自己“抗壓能力”的例子，在平時(shí)是如何抗壓的？”都是典型的自我認(rèn)知類的題目，考生要答好這類問題，需要提前對(duì)自己的人生經(jīng)歷進(jìn)行梳理，尤其注意對(duì)于在個(gè)人成長(zhǎng)過程中比較重要的事例梳理，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，優(yōu)勢(shì)與不足。同時(shí)充分了解個(gè)人報(bào)考職位所需的能力和要求，做好關(guān)于個(gè)人工作的報(bào)考動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、失利之后的對(duì)策等方面的思考，這樣進(jìn)行充分的準(zhǔn)備后再面對(duì)自我認(rèn)知類問題萬變不離其宗，自然迎刃而解了。

　　四、情景模擬類題目成為新趨勢(shì)

　　情景模擬類題目逐漸被引入政法干警面試中來，而且縱觀近幾年的考試情況而言此類題型的考查呈上升趨勢(shì)。如2011年11月19日江西政法干警面試題：“12歲的王某經(jīng)常逃課，上網(wǎng)成癮，并有小偷小摸的現(xiàn)象，你作為當(dāng)?shù)孛窬�，針�?duì)這種現(xiàn)象，你如何與王某及王某父母說？把主考官分別當(dāng)中王某和王某父母，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。”2011年11月15日下午湖南政法干警面試題：“你的部下不愿意去支藏，讓你現(xiàn)場(chǎng)模擬現(xiàn)場(chǎng)勸說。”情景模擬的考查方式使得面試由原本單純的理論變成的現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)踐，通過情景化的方式將人際溝通、應(yīng)急處理等的技巧和方式通過現(xiàn)場(chǎng)模擬的方式表現(xiàn)出來，這就考生的語言表達(dá)和臨場(chǎng)處理問題的技巧都提出了更高的要求。這就需要考生尤其是相對(duì)缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定仔細(xì)揣摩備考的方法與技巧，在掌握各題目類型的答題思路的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)際的情景模擬的練習(xí)將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，在實(shí)踐中逐步進(jìn)行總結(jié)，力求實(shí)現(xiàn)完美的表現(xiàn)。

　　總之，各省的政法干警考試題型分布和考查方式略有差別，考生應(yīng)在備考過程中，有意識(shí)的對(duì)考情進(jìn)行分析和認(rèn)知，有針對(duì)性的做好相關(guān)知識(shí)的積累和熱點(diǎn)的關(guān)注與分析，加強(qiáng)各模塊解題思路的掌握與運(yùn)用，合理安排時(shí)間并進(jìn)行專業(yè)化的學(xué)習(xí)和高強(qiáng)度的訓(xùn)練。