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畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

事業(yè)單位2023-11-10gzhgz.com信息來源 公眾號消息群免費信息發(fā)布

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畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

　　為深入貫徹落實黨的二十大精神、習(xí)近平總書記對貴州對畢節(jié)工作的重要指示批示精神，全面落實國發(fā)〔2022〕2號文件和《推動畢節(jié)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃》文件精神，推進人才強市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才智慧和力量，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(全職事業(yè))》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

　　三、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核。審查合格的，報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

　　(二)面試測評

　　1.面試時間及地點

　　面試時間：2023年11月18日上午9：00

　　面試地點：畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院明德樓一樓(畢節(jié)市金海湖職教城)

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當(dāng)天早上8點起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管，8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責(zé)任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績并簽字確認。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復(fù)試，復(fù)試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　5.進入下一輪程序的確定辦法：按照職位引進人數(shù)，各職位面試成績由高到低按順序等額進入下一環(huán)節(jié)，未參加面試、面試成績低于70分(不含70分)或面試成績無效的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.每個面試室測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(五)考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

　　五、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

　　六、聘用

　　公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　七、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8334696(畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

　　監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

　　0857-8302179(畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2023年11月10日

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