【熱點背景】

畢業(yè)季即就業(yè)季，但是面試求職，眾多女性求職者卻不得不面對“只限男生”、“男生優(yōu)先”等特定要求，讓部分女畢業(yè)生在招聘會上遇到的性別歧視。即使部分女畢業(yè)生擁有亮麗的實習(xí)經(jīng)歷或高學(xué)歷，但面對“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生”的說辭時，很多女生求職者卻不得不考慮自身的婚育計劃、會否生二孩等問題。

人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。在2016年我國正式實施全面二孩政策后的首個畢業(yè)求職季，女性求職者可能承擔(dān)的兩次生育，難免影響女性畢業(yè)生求職就業(yè)，這一問題也受到社會和政府部門的關(guān)注。

【預(yù)測】

對于全面放開二孩政策，女性求職者受到用人單位的性別歧視。你怎么看?

【參考答案】

誠然，國家全面放開二孩政策，是為了國家長遠利益所考慮的，為了更好地應(yīng)對未來中國面臨的老齡化危機，改善人口質(zhì)量，做出的一項重要決策，我們社會和企事業(yè)單位都應(yīng)該支持和響應(yīng)這一政策。某些用人單位在實際操作時，存在的性別歧視實際是單位小利益與國家長遠利益的矛盾。

過去，中國為了控制人口過快增長，保持人口增長與經(jīng)驗發(fā)展協(xié)同發(fā)展，提高國民的幸福生活，采取了嚴格的計劃生育政策的基本國策，經(jīng)過30多年的有效執(zhí)行，人口的增量得到有效的控制，目前基本保持在14億。在國家作為改革開放和全面建設(shè)小康社會努力后，當(dāng)前我國的國民生活質(zhì)量有了大幅提高。十三五規(guī)劃提出，我們要全面建成小康社會，2016年為開局元年。但是中國經(jīng)濟基本面卻面對巨大壓力，經(jīng)濟下行持續(xù)。從2010年開始，劉易斯人口拐點出現(xiàn)后，中國不得不面對人口紅利消失的改革難題。從2015年，中國也步入了老齡化社會，老齡人口比重達到了16.71%。這些現(xiàn)狀，都使政府得調(diào)整政策，特別是中國長期堅持下來的人口基本國策。為此，2015年末提出了全面放開二孩政策。

但是現(xiàn)實不容忽視的是，當(dāng)前許多用人單位卻在招聘用人時，經(jīng)常將單位利益至上，在人才招聘時存在性別歧視行為，這一行為實則是違法違規(guī)的!但是長期以來，我們求職者在面對此類要求，一是自身缺乏維權(quán)意識，并缺乏維權(quán)渠道，二是相關(guān)政府監(jiān)管部門未竟有效監(jiān)督作用，任其妄為，損害了社會公平。其實這一問題要解決，還是希望政府在推出宏觀政策時，能夠多考慮存在的問題，做好制度設(shè)計。

專家建議以下對策：

一是要做好法律宣傳與教育工作，根據(jù)婦女權(quán)益保護法明文規(guī)定“除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，女性求職者遇到此類問題有維權(quán)理由，同樣也要對現(xiàn)行反就業(yè)歧視立法適用范圍太窄的現(xiàn)狀作出修正，同時建立救濟措施和機制。

二是國家應(yīng)采取措施將女性生育成本社會化，至少是部分社會化。企業(yè)因女職工生育而受到的影響，政府應(yīng)介入并建立相關(guān)機制分擔(dān)這部分成本，如進一步完善生育保險制度、擴大覆蓋范圍和延長享受時間等。另外在鼓勵企事業(yè)單位建設(shè)托兒所和幼兒園時，政府可對企業(yè)自辦的托兒所和幼兒園給予適當(dāng)補貼。同時向社會傳遞了父親應(yīng)該同樣履行育兒責(zé)任的正面信息，減輕了女性育兒負擔(dān)，切實保護女性的就業(yè)權(quán)利。