貴大在線人事人才網(wǎng)將醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘面試的�？贾�識點整理如下，供考生復(fù)習(xí)，希望對大家有所幫助，今天我們來學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試：醫(yī)療面試類型劃分。

一、根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試分為：

(1)結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進行的面試。首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

(2)非結(jié)構(gòu)化面試：是指在面試中事先沒有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問題的面試;

(3)半結(jié)構(gòu)化面試：是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。

二、根據(jù)面試實施的方式，面試分為：

(1)單獨面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨交談的面試形式;

(2)小組面試(同時化面試)：是指面試考官同時對若干個應(yīng)聘者進行面試的形式;

三、根據(jù)面試的進程，面試可分為：

(1)一次性面試：是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試。

(2)分階段面試：是指用人單元位分幾次對應(yīng)聘者進行面試。

四、根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為：

(1)情景性面試：即給定一個情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。

(2)經(jīng)驗性面試：題問一些與應(yīng)聘者過去地工作經(jīng)驗有關(guān)的問題。