一、組織文化是指一個(gè)組織在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，把組織內(nèi)全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和道德規(guī)范。它是管理精神世界中很核心、很本質(zhì)的東西。

組織文化的特點(diǎn)：

(一)有鮮明的民族特色

(二)組織文化作用是整體的效用

(三)具有歷史的連續(xù)性

(四)具有個(gè)體性

(五)具有創(chuàng)新性

組織文化具有如下功能：

(一)目標(biāo)導(dǎo)向功能

(二)凝聚功能

(三)激勵(lì)功能

(四)創(chuàng)新功能

(五)約束功能

(六)效率功能

二、行政組織結(jié)構(gòu)指構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式。在行政組織結(jié)構(gòu)中，很重要的是縱向、橫向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系統(tǒng)中的基本框架。行政組織的縱向結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為直線式結(jié)構(gòu)，是縱向分工形成的行政組織的層級(jí)制。行政組織的橫向結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為職能式結(jié)構(gòu)，是橫向分工形成的行政組織的職能制。

三、行政組織的編制管理是按法律規(guī)定的制度和程序，對(duì)行政組織的職能范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置等進(jìn)行的管理。它包括職能管理、機(jī)構(gòu)管理、人員編制管理三方面。

四、我國(guó)人事管理通常包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)的人事管理和企事業(yè)單位的人事管理。前者稱(chēng)為人事行政，后者稱(chēng)為企事業(yè)單位人事管理。人事行政與企業(yè)人事管理兩者的宗旨不同，企業(yè)人事管理以營(yíng)利為主要宗旨，人事行為遵循市場(chǎng)規(guī)律;人事行政則以服務(wù)國(guó)家和社會(huì)大眾為根本宗旨，而不以營(yíng)利為目的。

五、行政文化是行政實(shí)踐的精神成果，是社會(huì)文明與政治文明的構(gòu)成部分。它內(nèi)涵著特定時(shí)代的行政心理、行政道德和行政精神。

六、行政執(zhí)行應(yīng)遵循的原則主要有：

(一)為人民服務(wù)、對(duì)人民負(fù)責(zé)就是要貫徹公仆精神

(二)行政執(zhí)行活動(dòng)規(guī)范化

(三)遵守行政執(zhí)行程序