在沖出筆試的重圍后，各位考生還將面臨面試這一至關重要的關卡。面試，顧名思義，就是考官通過和考生面對面的溝通和交流來評價考生各方面素質和能力，以及是否和所報考崗位相匹配的一種考試。通過面試，可以彌補筆試的不足，可以測查到很多筆試難以測查的方面，比如考生的儀表儀態(tài)、心理素質、人生觀等。對于考生來說，在過去多年的學習生涯中，每個考生的寫作能力都得到過系統(tǒng)的訓練，而受過系統(tǒng)的面試培訓的就少之又少了。不少考生下筆如有神，可是一張嘴就全亂了章法。那么，怎么樣才能打好面試這一仗？面試有什么規(guī)律和特點呢？下面華圖就對面試的一些基本情況，做簡要的介紹。

　　一、什么是無領導面試

　　無領導小組討論(LeaderlessGroupDiscussion，簡稱LGD)。由一定數(shù)量(5—7人)為一組，在規(guī)定時間內(約一個小時)圍繞一個給定的問題進行討論。討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導或主持人。

　　面試的目標與測評要素無領導面試測試的目標主要是應試者的能力，包括通用能力和專業(yè)能力，這些具體的能力被稱為測評要素。無領導面試主要測查考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力(如：面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各方面能力和素質，是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　面試的題量與時間一般一組無領導小組討論的題量為一道，時間一般在40--60分鐘左右。

　　面試考官與面試結果無領導面試是由一個考官小組來負責實施的，考官小組通常是由7人以上的單數(shù)構成，設主考官1名。面試考官通常都接受過3級或2級考官的培訓，具有相應的考官資格證書。面試過程中，每名考官獨立打分，應試者面試成績的計算方法是：去掉1個最高分和1個最低分，然后將各位考官的打分加權平均。

　　二、無領導小組面試中的幾個階段和具體流程

　　無領導小組的面試過程一般分為以下幾個階段：

　　第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；

　　第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點；

　　第三階段，考生交叉辯論或討論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　第四階段：總結陳述。

　　具體說來，無領導小組的具體環(huán)節(jié)分以下幾步：

　�、儆懻撉笆孪确趾媒M，一般每個討論組5-7人為宜；

　　②考場按易于討論的方式設置，一般采用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中于一邊，以利于觀察為宜)；

　�、蹜�試者落座后，監(jiān)考人員為每個應試者發(fā)空白紙若干張，供草擬討論提綱用；

　�、苤骺脊傧驊�試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，并宣讀討論題；

　�、萁o應試者5～10分鐘準備時間(構思討論發(fā)言提綱)；

　�、拗骺脊傩�布討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發(fā)言，發(fā)言結束后開始自由討論；

　�、吒骺脊僦挥^察并依據(jù)評分標準為每位應試者打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導；

　�、酂o領導小組討論一般以40-60分鐘為宜，主考官依據(jù)討論情況，宣布討論結束后，收回應試者的討論發(fā)言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場；

　　⑨記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然后得出平均分的方式，計算出最后得分，主考官在成績單上簽字。

　　了解了無領導面試的詳細流程后，相信各位考生已經(jīng)對面試心中有數(shù)了。接下來考生們就要根據(jù)面試的特點和自己的長處、短處有針對性的準備。