自2008年以來，面試便成為政法干警招錄考試的必考科目之一，它與筆試相輔相成，各自發(fā)揮著不同的作用，在整個招錄考試中占有極其重要的地位。在政法干警招錄考試中，面試成績約占總成績的30~50%，筆試只是“資格賽”，面試才是“定盤星”，是決定考生命運的關鍵一戰(zhàn)。而備考面試的第一步便是先了解并掌握政法干警面試的考情，為面試做有針對性的準備。為此，下面我們就2013年政法干警面試向各位考生做詳細的介紹。

　　一、政法干警面試政策介紹

　　(一)面試對象

　　《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：面試人選在報考該職位的人員中按筆試成績從高到低的順序，依一定比例確定。筆試成績計算公式為：

　　筆試成績＝(公務員筆試各科目成績之和)÷(公務員筆試各科目試卷滿分之和)×50＋(教育入學考試成績)÷(教育入學考試試卷滿分)×50

　　2012年，大部分試點省(區(qū)、市)以1∶3的比例確定面試人選，但安徽、河南、浙江、遼寧、山西、江西、內(nèi)蒙古、海南、西藏、新疆和新疆生產(chǎn)建設兵團對確定面試人選的規(guī)定較為特殊，具體考生可以到上述各地的人事考試網(wǎng)查看其2012年政法干警招錄公告。

　　(二)面試形式

　　政法干警招錄考試屬于特殊形式的公務員考試，所以其在組織面試時借鑒了公務員的面試形式，即結構化面試、無領導小組討論、角色扮演和文件筐測驗。

　　2009—2012年絕大部分試點省(區(qū)、市)，例如遼寧、江蘇、山東、天津、廣東、河北、海南、貴州、河南、重慶等，采用了結構化面試的形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質(zhì)和工作能力進行評價。而云南和吉林兩個試點省自2009年以來，在政法干警招錄中，已連續(xù)四次采用了無領導小組討論的形式。而這兩個省在省級公務員面試中對無領導小組討論形式也一貫有所采用，這充分證實了，各試點省(區(qū)、市)政法干警面試在組織過程中對本省(區(qū)、市)省級公務員面試的借鑒程度還是很大的。

　　(三)面試時間

　　《2010年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：9月15日前，安排面試、體檢、考察和公示；《2011年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》規(guī)定：2011年11月底前，面試、體檢、考察和公示；《2012年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革工作實施方案》中規(guī)定：2012年10月中旬前，面試、體檢、考察和公示。

　　雖然2013年《政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作實施方案》尚未出臺，但根據(jù)上述三年的考試情況來看，各省份政法干警面試、體檢、考察和公示一般集中在每年的9～11月進行。

　　(四)面試試題

　　政法干警面試題本由試點省(區(qū)、市)統(tǒng)一命制。一般都是每半天換一套試卷，同一試點的試卷在題型、題量、考查要素等方面大致相同。面試期間面試題本不得擅自帶離面試考場，考場以外人員一律不得接觸面試題本。

　　(五)面試成績

　　2012年各個試點省(區(qū)、市)面試成績都是以百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。但面試成績占總成績的比例各個省(區(qū)、市)卻不盡相同。

　　二、政法干警面試命題規(guī)律

　　(一)結構化面試命題規(guī)律

　　1.結構化面試題量

　　綜觀近兩年來的政法干警面試真題，發(fā)現(xiàn)各試點省(區(qū)、市)的政法干警的面試題量一般為每套試卷2~4道題。由于政法干警面試由試點省(區(qū)、市)級公務員主管部門按公務員錄用的有關規(guī)定，組織政法等有關部門進行，所以在題量方面主要借鑒了省(區(qū)、市)級公務員錄用面試的題量。下面是2012年部分試點省(區(qū)、市)的政法干警的面試題量，考生可參考。

　　2.結構化面試題型規(guī)律

　　(1)綜合分析題唱主角。

　　從我們對近三年試題的整體分析來看，政法干警面試同各級各類公務員面試的情況大體一樣，綜合分析題的主角地位不容動搖。具體到政法干警面試，綜合分析題每年整體上都占有四成以上的比例。而具體到各試點省(區(qū)、市)，綜合分析題也是必考題型，像河北省4道題中有3道是綜合分析題，內(nèi)蒙古3道題都是綜合分析題等。因此，綜合分析題是我們參加政法干警面試最需要攻克的題型。

　　(2)情境應變題和組織管理題是兩大熱門題型。

　　之所以說“情境應變題和組織管理題是兩大熱門題型”，是因為這兩類題型雖然在不同年份的考查比重浮動較大，但是從近三年的整體考查比重來看，兩類題型相差不大，不能說哪類題型更重要，只能說都是很多省份考查的熱門題型。

　　就組織管理題而言，在公務員面試試題中，它一般被認為是可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型，因此，在政法干警面試中，組織管理題圍繞該崗位的突出問題、難點進行提問，這樣能更好地反映出考生是否關注這個領域、是否適合這個崗位。

　　例如，2012年11月23日上午遼寧省政法干警面試真題：

　　某地區(qū)留守少年犯罪事件頻繁，你單位要組織一次針對留守少年的教育實施情況的調(diào)研，領導讓你負責組織這次調(diào)研，你打算怎么組織？

　　情境應變題對于政法干警考試而言，其重要性是毋庸置疑的，因為政法干警考試重視的是考生處理實際事務的能力，尤其是應對突發(fā)事件的能力，這是由政法干警的崗位特色決定的。因此，在政法干警面試中，大部分情境應變題都設定了“警察”的身份、給定場景一般都與此工作崗位非常契合。

　　例如，2012年12月2日江蘇省政法干警面試真題：

　　在一條繁華的道路上，一輛趕往火災現(xiàn)場救援的消防車撞倒了一位孕婦，孕婦因此而生命垂危，而此時道路的車輛越來越多。假如你是恰巧在附近執(zhí)勤的警察，你會怎么辦？

　　(3)人際關系題有所涉及。

　　就政法干警面試而言，人際關系題并非是每個省(區(qū)、市)的必考題型，以2012年的政法干警面試考試為例，天津、山西、新疆、寧夏、青海、安徽、山東、湖南、貴州等幾個省(區(qū)、市)有考到人際關系題。不過綜觀2012年政法干警中考過的人際關系題我們發(fā)現(xiàn)，基本以處理與領導、同事之間的關系為主，難度不大。

　　例如，2012年12月8日青海省政法干警面試真題：

　　你和你的領導發(fā)生了矛盾，從此以后領導把你當空氣，對你非常冷淡，而同事也開始不理你，你怎么辦？

　　(4)自我認知題以單純考查的居多。

　　在政法干警面試中，大部分都是以單純地考查自我認知的題目居多。這一特點明顯區(qū)別于公務員國考和地方省市公務員面試的發(fā)展方向，即對于自我認知題的考查越來越趨向于融合到其他題型中，而越來越少有單純考查自我認識的題目。

　　例如，2012年11月3日浙江省政法干警面試真題：

　　請談談你報考該職位的優(yōu)勢和劣勢分別是什么。

　　(5)形式新穎題型比重有所上升。

　　2011年政法干警面試中開始出現(xiàn)了漫畫題、情境模擬對話題、串詞題等形式新穎的題型，2012年延續(xù)了這一考查趨勢，除了情境模擬對話題、漫畫題之外，還出現(xiàn)了演講題、編故事題等新題型。雖然形式新穎題型總體比重不大，但是從2011年至2012年其比重明顯有所上升，在未來其比重還可能會有所增加，因此，考生對于形式新穎題型也要有所準備。