一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：江蘇省政法干警面試形式為傳統(tǒng)結構化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：江蘇省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，一天一套題，每套題為3-4道題目。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有題本，時間15-20分鐘

　　(四)面試時間：預計12月初

　　(五)成績計算：總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績�？偝煽兿嗤�的，按筆試成績由高分到低分排序。

　　(六)結構化面試五大題型：

　　結構化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結構化面試考試中，綜合分析題一直都是公務員面試必考、常考的題型，它相對來說比較難，考查考生的素質也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：青年殘疾流浪歌手在地鐵站唱歌賺錢，城管因其影響交通而令他離開。周圍群眾為青年求情，城管見狀，沒有再讓青年離開。對于城管的做法，有人拍手稱贊，有人說只是個案，你會如何看待？(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關系以及人際關系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關系的素質與能力。人際交往與技巧題的解題關鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關系題中的所有矛盾，妥善完成任務。

　　3、計劃組織協(xié)調題

　　計劃組織協(xié)調題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？關鍵就在于對任務目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：某單位召開“構建和諧社區(qū)”會議，通知學校、醫(yī)院、幼兒園等相關人員參加，領導很重視這次會議，以前經(jīng)常有人不到，你怎么解決？ (2010年9月18日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：有天你值班時，有群眾來你單位辦理一項緊急業(yè)務，但負責該業(yè)務的同事都在開會，你怎么辦？(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：談談興趣愛好和做好本職工作之間的關系。(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第一題)

　　二、題型特點分析：

2009-2011年江蘇省政法干警考試真題題型分布

　　題型特點：

　　江蘇省政法干警考試的面試，主要采用傳統(tǒng)的結構化面試形式。面試題型主要為綜合分析、自我認知和情景應變，尤其是2011年4道題中有3道結合工作崗位的情景應變題，所以應該對情景應變題引起足夠重視。但人際關系和言語表達類題型也要加以練習，近三年沒有出不代表不會出，所以仍要防患于未然。從題目設計來說，比較貼近現(xiàn)實，大多從工作中可能遇到的實際問題及近期內的社會熱點入手，沒有偏難怪的現(xiàn)象，難度屬于適中。

　　(一)綜合分析題型是江蘇省政法干警考試面試必考題型。

　　2009年通過典型事例來談啟發(fā)，偏向于哲理類；2010年則是針對陳光標這一熱點人物的社會事件來命題，9月7號的事情，18號就出考題，時效性很強；2011年則屬于社會現(xiàn)象類題，針對殘疾人和城管兩類熱點人群命題。總的來看，綜合分析題命題趨勢往時政類發(fā)展，需要對近3-6月內的熱點現(xiàn)象和人物有所關注。

　　例如：A去機關辦事，公務員B直接說你條件不符合不能辦理，A說自己特殊情況必須辦理，和B吵起來，公務員C用拉家常的方式和A說明了問題，A明白了情況并且不再吵鬧。這對你有什么啟發(fā)？(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：公務員B和C都是在按照工作原則辦事，效果卻如此不同，告訴我們工作方式方法的重要性。結合到公務員工作，就是嚴格執(zhí)法、熱情服務。

　　所以這道題的回答既可以以方式方法的重要性作為核心觀點，也可以更具體一些，圍繞“嚴格執(zhí)法、熱情服務”展開�？赡艿睦щy在于主題太空泛，無話可說。這時不要忘記例子的作用，一個恰當?shù)睦�子再加上點睛的幾句評論就可以構成議論的主體了。

　　(二)組織管理題型近3年，江蘇省僅有一道題考察組織管理，但是仍需重視。

　　組織管理題型近三年在江蘇政法干警考試中僅出現(xiàn)過一次，并且是結合熱點問題來命題。但在其他省政法干警考試中，組織管理類題目是考察重點之一，所以對此類題目我們仍然應該予以重視，尤其是調研、會議等題目。

　　例如：某單位召開“構建和諧社區(qū)”會議，通知學校、醫(yī)院、幼兒園等相關人員參加，領導很重視這次會議，以前經(jīng)常有人不到，你怎么解決？ (2010年9月18日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：要注意審題的準確——題目問的不是如何組織“構建和諧社區(qū)”會議，而是如何解決有人不到的現(xiàn)象。

　　分析核心矛盾，不外乎思想上不重視和客觀有事耽誤兩種情況。所以解決措施也可以從內因和外因兩方面入手。

　　解決思想上不重視的問題，一方面要在宣傳上下功夫，從形式上和內容上引起大家對此次會議的關注；另一方面要認真反思以往會議不吸引人的原因，是形式太過死板還是內容過于理論化，要在今年的會議中予以調整。

　　對于客觀有事這種情況，要提前與被邀請人溝通，協(xié)調時間，幫助大家進行時間安排。

　　(三)情景應變題型是江蘇省政法干警重點題型，應該多加練習。

　　題目中矛盾比較集中且不是很尖銳，主要涉及工作原則及與群眾、與同事、與媒體矛盾的處理，需要大家能夠在保證工作順利完成的同時，又能維護好政府形象。

　　例如：有天你值班時，有群眾來你單位辦理一項緊急業(yè)務，但負責該業(yè)務的同事都在開會，你怎么辦？(2011年12月3日江蘇省政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：核心矛盾點是群眾利益與工作事務的權衡。毫無疑問，群眾利益高于一切，應當立即為群眾解決相關需求。如何同時兼顧工作需求(開會)正是此題的難點。關鍵在于，會議并不是不可打擾、不可離場的，視會議的具體情況，可以采取中止、代為記錄的方式。

　　(四)自我認知題型考察方式為間接型題目，且往往與綜合分析能力一同考察。

　　自我認知題型在江蘇省2009年曾考過2道題，考察方式為間接型題目，主要考察考生對自身能力及性格、對未來工作職能、工作中可能會遇到的情況是否有深入認知，且往往與綜合分析一同考察。

　　例如：小王同時得到研究生面試和公司簽約的機會，但是在同一天，假如你是小王，如何抉擇？(2009年9月26日江蘇省政法干警面試真題第四題)

　　[中公解析]：選擇什么不是最關鍵的，關鍵是選擇理由。要體現(xiàn)出清晰的自我認識、自我定位、人生規(guī)劃。當然，最終要與公務員特別是自己所報考的職位相契合。

　　備考小貼士：

　　就2012年江蘇省政法干警面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認真研讀前三年的面試真題，把握題目特點；

　　二，關注近三個月來發(fā)生的社會熱點事件，參考相關評論，把握社會熱點事件的本質；

　　三，加強說話能力的訓練，每天至少訓練六道題目。

　　四，立足個人現(xiàn)實，從實際出發(fā)，科學決策，選擇能夠助你成功的培訓班。