經(jīng)過對于歷年基層政法干警面試考情及命題趨勢的分析，華圖提醒大家注意面試環(huán)節(jié)重點考察的五大能力，即人際溝通能力、自我認(rèn)知能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、組織管理能力以及綜合分析能力。而隨著公考熱的不斷升溫、考試難度的逐漸增大，特別是考察形式靈活、難度較大的綜合分析題越來越受到考官的青睞。然而很多同學(xué)會有這樣的感受：別的模塊掌握了思路就能滔滔不絕地說出來，可一到綜合分析模塊就會感覺非常之難，大部分同學(xué)反映“沒有話說”“說幾句就不知道該說什么”。其實這個模塊并不難，只要找準(zhǔn)方法每一位同學(xué)都能成為公務(wù)員面試中的考試達(dá)人。那么現(xiàn)在就針對大家無話可說的問題介紹第一種方法：主體分析法。

　　所謂的主體分析法就是我們在分析問題時可以從宏觀、中觀、微觀這三個維度去擴展和分析，具體來說宏觀方面主要指的是國家和社會這一大的層面，如國家的政策方針、文化傳統(tǒng)、社會氛圍等；中觀方面主要包括相關(guān)機構(gòu)、組織和部門，如行政體制、監(jiān)管主體、政府部門等；微觀層面主要指個人、家庭和企業(yè)等。下面我們來看一下在具體的題目中如何靈活運用主體分析法。

　　如2011年浙江基層政法干警面試真題：深圳一公務(wù)員對從湖南趕來照顧媳婦和孫子的父母實施家庭暴力，引起社會關(guān)注，你如何看待？

　　這是一道典型的綜合分析之社會現(xiàn)象類試題。按照我們社會現(xiàn)象類的思路，第一步是扣題，就是從其產(chǎn)生的社會背景等方面對這一問題進行表態(tài)：近年來我國在選拔各級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層公務(wù)人員的過程中，一直堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的原則。保障整個公務(wù)員隊伍具備良好的道德素養(yǎng)，保持思想上的先進性。由管理型政府全面向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，在此過程中卻出現(xiàn)了題目中提到的公務(wù)員實施家庭暴力的情況，其影響是十分惡劣的。

　　第二步是分析其影響：按照主體分析法我們可以從微觀、中觀、宏觀幾個層面展開。1、微觀方面主要是對個人，對家庭，對人民群眾的不利影響：它傷害了人民的感情，傷透了親人的心，損害了群眾的利益；2、中觀方面主要是從政府角度，嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員在人民心目中的形象和地位；3、宏觀方面就是從整個社會和國家來說：如果處理不恰當(dāng)會使影響擴大，危害黨群、干群關(guān)系，影響了政府的良好形象，降低了政府的公信力。

　　第三步分析原因：我們同樣遵循從微觀到宏觀的原則，1、從微觀上也就是這位深圳公務(wù)員自身來分析：文中的這位公務(wù)員動手毆打自己的父母，實施家庭暴力，反映其思想道德素養(yǎng)低下，缺乏尊老愛幼的傳統(tǒng)美德。同時也體現(xiàn)了其處理問題能力及心理調(diào)節(jié)能力差，不能理性客觀沉穩(wěn)地去面對問題，化解矛盾，構(gòu)建和諧；2、從中觀層面：首先是體制方面的問題：我國目前公務(wù)員選拔流程和體制方面還存在漏洞。一些道德素養(yǎng)較低的干部能夠進得來、上得去，說明我們當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制方面還不完善，各個環(huán)節(jié)考核標(biāo)準(zhǔn)，特別是對“品德”的考核還不健全。其次是監(jiān)管缺位的問題：當(dāng)前很多事件，尤其是百姓的利益受到損害的事件直到媒體報道之后才得到重視，這說明我們對于公務(wù)員日常行為監(jiān)管的力度較弱，未對公務(wù)員的不當(dāng)行為的問題產(chǎn)生威懾力；3、從宏觀方面也就是整個社會文化建設(shè)和教育體制等：對于一個人道德品行的培養(yǎng)是一個長期的過程，不光是公務(wù)人員，我們整個社會的每個成員都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)美德，共同促進我國精神文明建設(shè)。

　　第四步從微觀、中觀、宏觀三個層面提出對策：1、微觀方面：公務(wù)員自身要以身作則，認(rèn)識到自身作為一名人民公仆，在日常生活工作中都要嚴(yán)格要求自己，起到模范帶頭作用；2、中觀層面：首先要不斷完善公務(wù)員選拔和考核體制：按照國家選人用人的政策精神，堅持崗位匹配，德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，不斷對于領(lǐng)導(dǎo)干部的政績考核機制、選拔任用機制進行豐富和完善、創(chuàng)新。其次要完善監(jiān)督機制：一方面充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的作用，一旦發(fā)現(xiàn)不作為亂作為的官員要嚴(yán)懲，形成威懾力，另一方面完善黨外監(jiān)督，尤其是要進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督的作用，將監(jiān)督滲透到領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的每一個環(huán)節(jié)；3、宏觀層面：整個教育體制要堅持素質(zhì)教育，重視思想道德品質(zhì)的塑造。并弘揚傳統(tǒng)美德，構(gòu)建和諧社會。相信通過政府的主導(dǎo)、群眾的參與、媒體的協(xié)同，我們的政府一定可以打造一支高效、廉潔、勤政、切實為民服務(wù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

　　接下來華圖公務(wù)員考試研究中心以一道題為大家進行解析：廣州一家企業(yè)放出30個賣豬肉的崗位，年薪8—10萬，吸引了1000多名金融、管理等碩士生，你有什么看法？

　　這也是一道綜合分析中社會現(xiàn)象類的題，這一現(xiàn)象有合理的一方面，也有不合理的一方面，所以要從兩方面分析。第一步破題：其本質(zhì)是反映了大學(xué)生就業(yè)難的問題，要引起我們的重視。第二步分析其有利的方面：1、微觀方面：說明現(xiàn)在高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀逐漸多元化和，職業(yè)沒有高低貴賤之分，三百六十行，行行都出狀元，只要在自己的崗位上運用自己的所學(xué)知識、勤學(xué)苦思、結(jié)合工作特點和工作實際，進行工作方式的大膽探索和創(chuàng)新，每項工作都可以成為實現(xiàn)人生理想的平臺。2、體現(xiàn)了企業(yè)重視人才，有利于企業(yè)的發(fā)展。第三步分析其不利的一面：金融、管理學(xué)碩士賣豬肉無疑是一種人才的浪費，并且也反映了當(dāng)前社會存在的就業(yè)難的問題。第四步，運用主體分析法從不同層面分析就業(yè)難產(chǎn)生的原因：1、微觀方面：從個人來說現(xiàn)在大學(xué)生普遍存在著實踐能力和綜合素質(zhì)不強。從學(xué)校來說盲目設(shè)置熱門專業(yè)，使得這些專業(yè)的畢業(yè)生供給迅速增加而超過實際需求導(dǎo)致培養(yǎng)的人才與社會需求不對路；2、中觀方面：主要就是體制方面的問題，我國目前應(yīng)試教育改革履步維艱，使得學(xué)生很難學(xué)以致用；3、宏觀方面：在我國國民經(jīng)濟體系的構(gòu)成中，傳統(tǒng)制造業(yè)和農(nóng)業(yè)占了較大比重，而先進制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)則發(fā)展相對滯后。前者提供的是大量的體力勞動崗位，后者才能為大學(xué)生提供大量的腦力勞動崗位。第五步按照主體分析法提出相應(yīng)的對策：1、微觀方面：大學(xué)生要樹立正確的就業(yè)觀念�？朔�依賴心理，積極參與競爭，在擇業(yè)中，要從就業(yè)的形勢、國家的需要、自身的實際情況、事業(yè)的發(fā)展來進行綜合考慮，做出符合自己實際情況的選擇。調(diào)整好心態(tài)，突破職業(yè)等級觀念，做好吃苦的準(zhǔn)備，扎根的準(zhǔn)備，創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備，盡快就業(yè)，服務(wù)社會。學(xué)校應(yīng)加強對畢業(yè)生就業(yè)的指導(dǎo)力度，通過設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心等方式給大學(xué)生以就業(yè)觀念、就業(yè)渠道、就業(yè)方式上提供幫助。在大學(xué)的教學(xué)安排方面，包括專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式與市場需求、就業(yè)狀況相結(jié)合；2、中觀方面：要進一步加快教育體制改革，由重知識輕實踐的應(yīng)試教育轉(zhuǎn)向知識與能力并重的素質(zhì)教育轉(zhuǎn)型；3、宏觀方面：解決大學(xué)生“就業(yè)難”的根本出路在于切實促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)國民經(jīng)濟向以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主轉(zhuǎn)變，從而大幅度提高經(jīng)濟體對腦力勞動者的吸納能力，大學(xué)生“就業(yè)難”的問題才能得到根本性的解決。

　　因此提醒大家，當(dāng)我們在看到一道綜合分析題目時，無論是在分析影響還是原因、對策等時都可以從微觀、中觀、宏觀等幾個層面分別進行分析。通過這兩道題目的分析我們會發(fā)現(xiàn)，綜合分析并不可怕，只要能很好的掌握這一方法，綜合分析對每一個考生都可手到擒來。