一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：陜西省政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計(jì)分。

　　(二)面試題量：陜西省政法干警面試安排天數(shù)一般為1天，半天一套題，一天兩套題，每套題基本上為3道題目。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有題本、草稿紙和筆，十分鐘時(shí)間答三道題，考生可以統(tǒng)籌安排思考和答題時(shí)間，每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)，讀題時(shí)間算在答題時(shí)間內(nèi)。

　　(四)面試時(shí)間：預(yù)計(jì)11月中旬

　　(五)成績計(jì)算：綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試總成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復(fù)合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細(xì)分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進(jìn)行重點(diǎn)闡述。

　　例如：有人說：“凡事皆有代價(jià)，快樂的代價(jià)便是痛苦。”請問你怎么理解這句話？(2011年11月12日上午陜西省政法干警面試真題第二題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點(diǎn)考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：你剛到新的崗位，同事說你壞話，你該怎么辦？(2009年9月28日下午陜西省政法干警面試真題第三題)

　　3、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題重點(diǎn)在于考查考生解決實(shí)際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標(biāo)，通過考生答題來考查考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點(diǎn)在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點(diǎn)，重點(diǎn)突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標(biāo)的分析，能夠緊密圍繞工作目標(biāo)，將大目標(biāo)具體化、條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：西安大雁塔北廣場設(shè)有流動警務(wù)室，里面除了有警用裝備外還有醫(yī)療包、地圖等便民設(shè)施，假設(shè)你是該處民警，你將如何開展工作？(2010年9月13日下午陜西省政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時(shí)代的發(fā)展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當(dāng)?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。

　　例如：你負(fù)責(zé)一個地區(qū)的拆遷工作，有群眾反映該地區(qū)出現(xiàn)了暴力拆遷行為，領(lǐng)導(dǎo)讓你解決，你該怎么？(2010年9月13日上午陜西省政法干警面試真題第三題)

　　5、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性題

　　求職動機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的原動力，即為什么要報(bào)考，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點(diǎn)等方面是否與政法干警工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：考生對公務(wù)員水土不服，問怎么適應(yīng)新的崗位。談?wù)勀愕目捶ā?strong>(2009年9月28日上午陜西省政法干警面試真題第二題)

　　二、題型特點(diǎn)分析：

2009-2011年陜西省政法干警面試真題題型分布

　　題型特點(diǎn)：

　　陜西省政法干警的面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式。從近三年的真題分析中我們可以看出，綜合分析題和情境應(yīng)變題是考察的絕對重點(diǎn)。綜合分析題沿襲了以對社會熱點(diǎn)的考察為主、對哲理類試題的考察為輔的構(gòu)成。另外，我們也看到，偶爾也會考察到組織管理題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題，所以考生在準(zhǔn)備的時(shí)候既要分清主次，又不可忽視對于其它題型的準(zhǔn)備。另外，題型的分布順序上，綜合分析均處在靠前的位置，一般前一道或者兩道是綜合分析，剩下兩道或一道是其它題型。

　　(一)綜合分析能力測評要素類題目是陜西省政法干警面試的必考題型。

　　從三年來的真題中可以分析出綜合分析出題比例最高。綜合分析的考察側(cè)重于時(shí)政類和哲理類。就時(shí)政類來說，既有陜西省內(nèi)發(fā)生的熱點(diǎn)事件，也有其他省份的熱點(diǎn)事件和近半年內(nèi)全國的一些熱點(diǎn)事件或者現(xiàn)象，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、民生、等社會很多領(lǐng)域，曾考過兩道文化熱點(diǎn)的時(shí)政題。相對來說哲理類考察較少，但是對于哲理類的考察難度較高，主要是對于題干內(nèi)容所表達(dá)信息需要進(jìn)行一些深度的提煉和概括。

　　例如：近來北京市不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，到2012年北京市圖書館、文化館的覆蓋率預(yù)計(jì)達(dá)到98%，但是僅有40%的北京市居民知道周邊有圖書館，12%的市民知道周邊有文化館，對此你怎么看？(2011年11月12日上午陜西省政法干警面試真題第一題)

　　[中公解析]：這道題的關(guān)鍵信息是北京市市民知道圖書館的比例很少。作為首善之區(qū)的北京，市民對標(biāo)志著文化建設(shè)成就的圖書館卻知之甚少，是與首都是文化中心的稱謂不一致的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的存在，說明了很多問題，首先是政府對文化建設(shè)的忽視；其次，科技的發(fā)展，電子書和電腦逐漸成為便捷的閱讀工具，人們無需去圖書館就能讀到可要讀到的知識；再次，重物質(zhì)輕文化，人們對物質(zhì)生活的追求超越對文化知識的追求，是不容忽視的現(xiàn)實(shí)；最后，圖書館管理不規(guī)范，基礎(chǔ)設(shè)施落后，條條框框的規(guī)定過于繁瑣，也是人們不愿意到圖書館閱讀的原因�？傊�，要加快文化建設(shè)，讓首都成為真正意義上的文化中心，不僅要加大圖書館的建設(shè)力度，同時(shí)要加大文化建設(shè)的宣傳力度，讓更多的人們意識到到圖書館閱讀的重要性，讓圖書館成為提升國民素質(zhì)的樂園。

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)測評要素類題目不是陜西省政法干警面試的主打題，但也有零星的涉獵。

　　此類題目以活動類為主，與政法干警的工作相關(guān)，且具一定的情境性。

　　例如：西安大雁塔北廣場設(shè)有流動警務(wù)室，里面除了有警用裝備外還有醫(yī)療包、地圖等便民物品，假設(shè)你是該處民警，你將如何開展工作？(2010年9月13日下午陜西省政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：這道題目考查考生的實(shí)際操作能力。題目中的可利用的有效資源是流動警務(wù)室里設(shè)有醫(yī)療包、地圖等便民物品。要開展便民服務(wù)，一是警察的服務(wù)理念要體現(xiàn)先進(jìn)性；二是充分利用現(xiàn)有資源，為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)理念的先進(jìn)性主要體現(xiàn)在對設(shè)置流動警務(wù)室的正確認(rèn)知上，充分利用現(xiàn)有的資源為民服務(wù)方面，體現(xiàn)在采取哪些措施實(shí)現(xiàn)服務(wù)目的，解民之憂的。因此本題的答題重點(diǎn)應(yīng)該是兩點(diǎn)：一是對流動警務(wù)室的設(shè)置有正確的認(rèn)知；二是采取有效措施，實(shí)現(xiàn)便民服務(wù)的目的。

　　(三)應(yīng)變能力測評要素類題目是陜西省政法干警的必考題型。

　　2009年、2010年、2011年都考察過此類題型，它占的比例僅次于綜合分析。此類題型的角色定位不局限于政法干警，有些身份是其他人員，矛盾點(diǎn)往往集中在干群關(guān)系和工作突發(fā)事件的處理上，旨在考察考生是否明有臨場應(yīng)變能力、是否明確自身職責(zé)定位，以及是否有處理好問題的能力。

　　例如：近年來某些地區(qū)出現(xiàn)了“聽證專業(yè)戶”，你是一個單位的負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在單位組織一個聽證會，在聽證會上，有媒體質(zhì)疑你們的聽證會是不是也存在“聽證專業(yè)戶”，你怎么對媒體進(jìn)行解釋？(2011年11月12日下午陜西省政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：對于聽證會上出現(xiàn)的媒體質(zhì)疑，考生應(yīng)從三個方面應(yīng)對：一是態(tài)度積極地應(yīng)對媒體質(zhì)疑，以緩和現(xiàn)場氣氛；二是耐心地向媒體進(jìn)行現(xiàn)場解釋，并在現(xiàn)場拿出確鑿的證據(jù)，向媒體進(jìn)行證明；三是讓媒體當(dāng)眾選出一名或者幾名代表進(jìn)行詢問，驗(yàn)證是否存在聽證專業(yè)戶現(xiàn)象。

　　(四)人際關(guān)系處理技巧測評要素類題目僅僅在2009年考過一道題目，矛盾主要集中在與同事關(guān)系的處理上。

　　例如：你剛到新的崗位，同事說你壞話，你該怎么辦？(2009年9月28日下午陜西省政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：解答這道題目，可從三個方面進(jìn)行：一是認(rèn)識到位，新到單位，環(huán)境陌生，產(chǎn)生這樣那樣的誤會是正�，F(xiàn)象；二是方法得當(dāng)，在做好本職工作的前提下，加快熟悉工作環(huán)境，與同事搞好關(guān)系，建立彼此之間的信任；三是不爭辯、不抱怨、不解釋，相信只要付出真誠，時(shí)間和實(shí)踐會證明一切的。

　　(五)求職動機(jī)與擬任職位的匹配性測評要素類題目在2009年僅僅考察了一道，以間接考察的形式出現(xiàn)。

　　例如：考生對公務(wù)員水土不服，問怎么適應(yīng)新的崗位，并談?wù)勀愕目捶ā?2009年9月28日上午陜西省政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：解答此題：首先，要搞清楚公務(wù)員水土不服的具體表現(xiàn)以及影響；其次，分析產(chǎn)生水土不服的各方面原因；三，結(jié)合自身實(shí)際，從思想、工作、學(xué)習(xí)等幾個方面不斷適應(yīng)新的崗位，成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員。

　　備考小貼士：

　　2012年陜西省政法干警面試，廣大考生應(yīng)該從以下三個方面做好應(yīng)試準(zhǔn)備：

　　一，廣泛涉獵時(shí)政熱點(diǎn)，包括本省發(fā)生的重大事件，形成個人得心應(yīng)手的答題習(xí)慣；                     

　　二，以三年來的面試命題為藍(lán)本，加強(qiáng)言語表達(dá)能力的訓(xùn)練；

　　三，參加具有公信力的能夠助推你實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的培訓(xùn)班，強(qiáng)化實(shí)力。