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2009年云南省政法干警面試考情分析

招警2009-09-25gzhgz.com信息來源

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2009年云南省政法干警面試考情分析

 2009年云南省政法干警無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試已經(jīng)落下帷幕,華圖教研中心公考輔導(dǎo)專家李成老師對此次面試的考情進行了分析,并與前一階段吉林省的面試考情進行了對比分析。從中理出一些面試中的基本應(yīng)對技巧、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),希望能對大家的面試備考有所幫助。

  一、云南省政法干警無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考情分析

  (一)考察形式

  1. 考場空間小,6—8人一個小組,沒有桌子,一排椅子呈半圓形,面向考官,面試者都自己在膝蓋上彎腰寫字或者做筆記。

  2. 考官在現(xiàn)場(沒有單透玻璃隔開),一位主考官負責(zé)打分,兩位副考官主要起監(jiān)督與證明的作用。

  3. 由于只有一位考官打分,所以評分一般都在80—90分之間,以規(guī)避由于評分者的個人愛好或者局限而導(dǎo)致考生之間差距懸殊的異常情況。

  (二)         命題思路

  從題目內(nèi)容上來看,都是社會現(xiàn)象綜合分析類的題。且內(nèi)容都簡潔明了。比如19日的一道開放題:對于某地公交車上“吐痰請向外吐,提高個人素質(zhì)”的廣告牌發(fā)表自己的看法;20日上午的一道兩難題“教育部擬調(diào)整44個漢字寫法引爭議,你認為合理還是不合理?” 20日下午的就“孫偉銘酒后駕車一審死刑二審改判無期是否合理”給定材料發(fā)表一篇媒體報道。

  從題目設(shè)問(答題程序)上來看,有總結(jié)要求,但一般(80%)不要求推薦代表發(fā)言。因此整個考察流程實際上只有兩步,而不是通常意義上的個人陳述——小組討論——代表總結(jié)三步曲。

  二、與吉林省考情的簡要對比

  此次云南面試與之前吉林省的面試有如下相同點:一是考察素質(zhì)與評分標準相同,且考官都在現(xiàn)場并且都不像教課書上說的那么嚴肅呆板。二是命題思路都與往年保持一致,吉林省一以貫之地重視考察方案措施。云南省則一以貫之地注重考察社會熱點的多角度多層次分析。

  不同之處則主要包括以下幾方面:

  1. 題目難易不同:吉林省的題目命制明確要求對社會復(fù)雜問題提出實際解決方案,因此題目難度大,而云南省的題目僅僅要求對新生奇怪社會現(xiàn)象提出自己的分析見解,難度較小。(吉林省今年七月份考試的四個主題中有本人上課過程中模擬考試過的“大學(xué)生就業(yè)難”“資金問題調(diào)查方案”以及精確預(yù)測到的“家電下鄉(xiāng)”等,題目難度都相對較大,但是由于學(xué)員無論是題目內(nèi)容還是得分技巧都已經(jīng)很熟悉了,所以考試結(jié)果都比較好。)

  2. 考官人數(shù)不同:吉林省一般都是8位考官,去掉一個最高分去掉一個最低分,最后取平均分。小組考生之間分差大到十幾分,小到零點幾分,相對客觀公正。(公正與否順其自然)云南省只有一個考官打分,主觀因素難以避免,因此客觀公正相對較差。(將打分限制在80—90之間,為了公正而公正,顯得呆板僵硬)

  3. 考場設(shè)置不同:吉林省考場有云南省的3—4倍大,考官離考生桌椅(直線或者半圓形設(shè)置)較遠,基本上不會對考生形成多大的精神壓力?云南省考官逼近考生,且考生又沒有桌子可以正常使用,因此考生一般都容易緊張,影響水平的正常發(fā)揮。

  4. 考察形式有所不同:吉林省今年考試現(xiàn)場不給題目,云南省今年考試現(xiàn)場不給桌子,都是希望以不同的突發(fā)形式來盡可能考察出應(yīng)試者的真實水平。

  針對云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的具體情況,華圖教研中心李成老師提醒大家,盡管考察形式與教科書上的通常情況有所不同,但是面試過程中基本的應(yīng)對技巧、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)還是完全一致的,比如我在上課過程中一再強調(diào)并且系統(tǒng)展開的“面試與筆試的根本區(qū)別”、“公務(wù)員與普通人的根本區(qū)別”這些面試的根本原則以及應(yīng)當貫穿滲透到無領(lǐng)導(dǎo)小組討論整個過程中的“八種意識”(本位意識,問題意識,項目意識,團隊意識,角色意識,協(xié)調(diào)意識,表演意識,考官意識)等等。

  從以上兩省的比較來看,云南省更加側(cè)重于考察面試禮儀(考場沒有桌子),而吉林省更加側(cè)重于考察綜合素質(zhì)(考場沒有題目),且二者都是考察應(yīng)對突發(fā)事件的靈活應(yīng)變能力,且題目給定材料基本上都是社會熱點問題。因此,針對兩省無領(lǐng)導(dǎo)面試的最新情況,廣大考生在往后的面試備考中(比如國考),應(yīng)該側(cè)重于掌握對社會熱點問題的系統(tǒng)分析與處理方案,即熟悉結(jié)構(gòu)化面試里的應(yīng)急處理、日常處理與社會現(xiàn)象綜合分析這兩類題目,掌握一些基本的模板套路,以便充實無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù),占據(jù)制高點,把握好重點,抓取得分點,凸顯出亮點。最后順利地從無領(lǐng)導(dǎo)小組中甩開對手,脫穎而出,實現(xiàn)自己的公務(wù)員夢想。

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