一、概述

　　個人背景意愿類試題是最基本題型。主要是為了考察考生的語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及綜合分析能力。考生在回答問題時，應(yīng)表現(xiàn)出自己的自信心、事業(yè)心、思維能力、精神面貌等。

　　此類題目看似稀松平常，實則暗含玄機(jī)。正是因為稀松平常，看似容易，才導(dǎo)致許多同學(xué)以為這類題目就是“開胃菜”，從而草率作答，錯失展示自我、拉開和其他考生差距的良機(jī)。——這類題型必須高度重視，因為其他題型，你再也沒有直接展示、推銷自我的機(jī)會。

　　答此類試題時，考生應(yīng)特別注意的原則是答題要圍繞與擬任職位匹配(或相關(guān))的內(nèi)容展開。一般來說，答題主要包括性格、特長、愛好、知識背景、基本經(jīng)歷等方面。優(yōu)點(diǎn)不能面面俱到，要主要介紹自己認(rèn)為最優(yōu)秀的一方面。回答這類題應(yīng)盡量達(dá)到讓考官覺得你很適合這個職位的效果。

　　二、核心原則

　　1. 動機(jī)類

　　(1)要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結(jié)合

　　(2)要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致

　　(3)圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進(jìn)行闡述，要熟悉工作人員能力要求

　　(4)結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說明問題

　　(5)不回避物質(zhì)利益但要進(jìn)行升華

　　(6)不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢

　　2. 工作態(tài)度類

　　(1)要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心

　　(2)要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強(qiáng)自立的精神

　　(3)規(guī)章制度面前人人平等，組織紀(jì)律面前人人須服從

　　(4)人情關(guān)系和法律制度的選擇和排序：以法為先

　　(5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，后個人

　　(6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活

　　(7)面對挫折時：勇敢面對，加強(qiáng)信心

　　(8)面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機(jī)智想巧辦法

　　(9)工作創(chuàng)新：要不斷改進(jìn)工作方法，勇于創(chuàng)新

　　三、擊破點(diǎn)

　　1. 考試之前認(rèn)真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度

　　了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的最基本素質(zhì)，這些其實就是考官判定考生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。

　　2. 進(jìn)行充分的職位調(diào)研

　　對所報職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力；警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識；海關(guān)類往往需要較強(qiáng)的法制觀念；邊檢部門需要較強(qiáng)的服務(wù)能力和一定的外語能力；稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識等。

　　3. 充分認(rèn)識和了解自己

　　一是科學(xué)地了解自己所具有的各項素質(zhì)；二是將自己所有的長處和缺點(diǎn)進(jìn)行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

　　4. 精心準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個人簡歷

　　寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進(jìn)行總結(jié)，并形成對自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。

　　四、招警真題舉例及分析

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