第十八部分 面試政策(10問(wèn))

　　1.面試人選如何確定？如何查詢是否進(jìn)入面試？

　　中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布

　　2.國(guó)考進(jìn)入面試的錄取比例是多少？

　　中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例一般為3:1、4:1和5:1三種。

　　3.面試公告什么時(shí)間公布？

　　招考單位自行安排，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體時(shí)間隨時(shí)關(guān)注考錄專題網(wǎng)站。

　　4.什么時(shí)間進(jìn)行面試？在哪里面試？

　　面試在公務(wù)員錄用主管部門確定的期限內(nèi)完成。具體時(shí)間由公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)確定。報(bào)考人員要關(guān)注公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)公布的面試公告，保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。

　　5.面試采用什么形式？

　　目前，面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會(huì)同時(shí)采用兩種面試形式。

　　6.公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素都有哪些？

　　面試測(cè)評(píng)八大要素包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。

　　7.面試成績(jī)?cè)诳偝煽?jī)中的比例？

　　面試成績(jī)和專業(yè)科目考試成績(jī)共占50% 。

　　8.面試成績(jī)是怎么計(jì)算的？

　　面試成績(jī)的評(píng)定按測(cè)評(píng)要素評(píng)分，通常采用 “體操評(píng)分法”，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分。

　　9.面試成績(jī)什么時(shí)間公布？怎么查詢自己的面試成績(jī)？

　　面試成績(jī)有的現(xiàn)場(chǎng)公布，有的在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公布，對(duì)于后一種情況，考生可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公務(wù)員錄用主管部門公布的相關(guān)網(wǎng)站查詢。

　　10.國(guó)家公務(wù)員面試的考官是由哪些人構(gòu)成的？

　　面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成，目前，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn)，并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管部門頒發(fā)的資格證書。