三點(diǎn)不變

　　其不變點(diǎn)有三：一是招考范圍不變，仍為具有北京市常住戶口的社會(huì)人員，不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生，這標(biāo)志著基本報(bào)考條件也保持不變，仍以戶口和職業(yè)決定報(bào)考最基本的資格；二是考試科目不變，公共科目包括行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和申論兩科，所有報(bào)考者均參加行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試；三是招考程序不變，通過(guò)公共科目筆試后，仍以成績(jī)高低排序確定面試人選，面試通過(guò)后要經(jīng)歷體檢、考察、審批等步驟。這些政策安排，顯示了公務(wù)員考試的組織工作具有連續(xù)性。

　　四點(diǎn)變化

　　其變化點(diǎn)有四：第一，職位競(jìng)爭(zhēng)性考試取代了資格考試，這是最大的一點(diǎn)變化。對(duì)成績(jī)合格者直接發(fā)放成績(jī)單，不再發(fā)放資格證書。原來(lái)行測(cè)、申論兩科成績(jī)達(dá)到105分以上者，發(fā)給《北京市公務(wù)員筆試合格證書》，今年改為對(duì)于公共科目筆試成績(jī)合格的考生，由市人事考試中心發(fā)給《北京市公務(wù)員公共科目筆試成績(jī)單》，作為考生參加單位面試及調(diào)劑的憑證；考生在報(bào)考時(shí)只能針對(duì)某一職位進(jìn)行報(bào)考，在這一職位上形成競(jìng)爭(zhēng)。這一變化，從程序上更大程度增加了公務(wù)員錄用的透明度和公正性，避免了所謂的“操作”空間。

　　第二，考試的計(jì)分規(guī)則和錄取規(guī)則出現(xiàn)較大變化。筆試成績(jī)占50%，面試和專業(yè)科目筆試成績(jī)占50%加權(quán)計(jì)算綜合成績(jī)，取代了之前僅以面試成績(jī)確定錄用結(jié)果的做法。

　　第三，今年的考試具有明顯的過(guò)渡性。對(duì)于聘任為村黨支部書記助理、村委會(huì)主任助理，且截止公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)仍在崗的2009年任期屆滿大學(xué)生“村官”，如在校期間或聘任期間已取得《北京市公務(wù)員公共科目筆試合格證書》，經(jīng)資格審查合格，可憑當(dāng)時(shí)公共科目筆試成績(jī)，按照規(guī)定面試比例，單獨(dú)排序確定面試人選，以當(dāng)時(shí)的公共科目筆試成績(jī)與本次面試成績(jī)按規(guī)定比例合成總分。報(bào)考同一職位的大學(xué)生“村官”與其他參加面試人員按總分由高到低擇優(yōu)確定考察體檢人選。這說(shuō)明具有北京戶口的原大學(xué)生“村官”，在考試中將受到照顧，錄取會(huì)有相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)。

　　第四，對(duì)于職位調(diào)劑的規(guī)定更為詳細(xì)，競(jìng)爭(zhēng)職位未成功的考生擁有第二次機(jī)會(huì)。通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位、符合調(diào)劑條件的考生名單、調(diào)劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人事局在市人事局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。調(diào)劑的報(bào)名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，調(diào)劑的報(bào)名工作須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。規(guī)定公共科目筆試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件的報(bào)考者，方可參加調(diào)劑。調(diào)劑的人選，要按照調(diào)劑報(bào)名人員公共科目筆試成績(jī)從高到低的順序確定。這樣，事前報(bào)考一些熱門職位的考生，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈沒(méi)有考中，在出現(xiàn)調(diào)劑職位的情況下，只要及時(shí)掌握信息，自身又達(dá)到了公共科目的合格分?jǐn)?shù)線，就有報(bào)名參加調(diào)劑的機(jī)會(huì)，在調(diào)劑環(huán)節(jié)“獲得再生”�？忌�一定要牢牢把握機(jī)會(huì)，密切關(guān)注人事網(wǎng)站上的職位調(diào)劑信息，按照規(guī)定的時(shí)間和方式報(bào)名。

　　總體趨穩(wěn)

　　至于考生最關(guān)心的試卷構(gòu)成、試題難度、命題熱點(diǎn)、合格分?jǐn)?shù)線，將參照往年情況，并根據(jù)本次考試的招錄職位(包括類別和數(shù)量)、報(bào)考人數(shù)、錄取比例等因素綜合確定。按照近幾年社會(huì)在職報(bào)考人員持續(xù)增加、試題難度穩(wěn)中有升的趨勢(shì)，可以肯定本年的考試仍將“題量保持穩(wěn)定，難度輕微上調(diào)”，在試題的形式上不會(huì)出現(xiàn)突變，避免難度大幅度提升，造成報(bào)考者無(wú)法適應(yīng)，影響考試結(jié)果的科學(xué)和公平；同時(shí)，考試主管部門還規(guī)定，凡招考職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺，這也決定了各科的試題不可能不合理地拉高難度。但申論和面試命題，近年來(lái)不斷尋求變革，要預(yù)見新的試題熱點(diǎn)和新的考試形式，可能給命題帶來(lái)的新變化。

　　與應(yīng)屆生考試的區(qū)別

　　相對(duì)于從應(yīng)屆生中錄用公務(wù)員考試，社會(huì)在職考試的難度普遍來(lái)說(shuō)相對(duì)較低，且申論、面試等主觀試題更多地考查社會(huì)生活中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，與日常生活和工作的關(guān)系更緊；同時(shí)由于招考方向不同，測(cè)查目標(biāo)的重點(diǎn)也有所差異，各科目試題普遍注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更多地考查報(bào)考者的人生閱歷、綜合知識(shí)與解決實(shí)際問(wèn)題的能力，部分問(wèn)題還有一定的專業(yè)性，這是通用性、普遍性的應(yīng)屆考試所不具備的特點(diǎn)。

　　備考要訣

　　對(duì)于社會(huì)在職類考生來(lái)說(shuō)，備考的第一要?jiǎng)?wù)是多渠道獲取考試信息，首要渠道則是歷年的真題及其解析。要選擇好的輔導(dǎo)圖書，不要只看價(jià)格，要認(rèn)真地瀏覽其目錄和重點(diǎn)部分，了解其主要觀點(diǎn)，判斷其價(jià)值，要根據(jù)書的價(jià)值選書，而不是價(jià)格；互聯(lián)網(wǎng)上的資料和預(yù)測(cè)、輔導(dǎo)等信息豐富，但內(nèi)容駁雜，真?zhèn)坞y辨，價(jià)值不一，應(yīng)以人事考試部門發(fā)布的權(quán)威信息為準(zhǔn)，同時(shí)參考業(yè)內(nèi)公信力高的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)信息。

　　其次，要制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地全面復(fù)習(xí)考試涉及的知識(shí)點(diǎn)。行測(cè)主要靠大量做題，要注意正確的解析指導(dǎo)，保證同類試題的作答方向不出偏差；申論和面試需要建立相對(duì)完整的政治知識(shí)體系，根據(jù)社會(huì)在職考試的特點(diǎn)，相對(duì)側(cè)重民生、社會(huì)管理和公關(guān)協(xié)調(diào)方面的知識(shí)，對(duì)這方面的熱點(diǎn)事件要有大致全面的了解；在題型方面，要突出自己把握不夠的新題、難題，努力“做自己怕的事”，攻堅(jiān)克難，打下制勝基礎(chǔ)。

　　最后，要調(diào)整好心態(tài)，在備考和實(shí)際應(yīng)試過(guò)程中始終保持平和的心態(tài)�？记俺浞譁�(zhǔn)備，利用高水平輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的高質(zhì)量輔導(dǎo)班快速充電，增強(qiáng)信心和底氣；考試中碰到不會(huì)的題目要保持冷靜，努力從試題本身分析和尋找解題信息，注重與自己熟悉的知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系起來(lái)，耐心尋找解題的突破口；同時(shí)還要運(yùn)用一下常識(shí)來(lái)促進(jìn)試題的解答，比如治理酒駕、教育“富二代”等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。在申論和面試中往往考的是應(yīng)試者的常識(shí)，是法律、道德、良知的把握程度，考生應(yīng)該依循自己的良心去答，給出合情合理的答案。