【背景鏈接】

　　最近，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第四次會議，審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》。這是中央明確提出國企高管工資改革的重要信號。不久，中央有通過了《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，《意見》的一大亮點(diǎn)，是對職務(wù)消費(fèi)、職務(wù)待遇進(jìn)行了很大力度的改革，實(shí)際取消了企業(yè)負(fù)責(zé)人‘職務(wù)消費(fèi)’這標(biāo)志著國有企業(yè)高管的薪酬改革正式拉開帷幕。

　　【京佳解析】

　　近日，中央關(guān)于國企主要負(fù)責(zé)人的薪資改革方案出爐，方案一出爐立即引起了社會的一大熱議，改革的意義重大，對于進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，維護(hù)國家利益、防范國有資產(chǎn)流失、維護(hù)社會的公平以及維護(hù)社會的和諧與穩(wěn)定都具有重要意義。同時(shí)，在反腐的大形式下，它是貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的表率。

　　國有企業(yè)是歷史發(fā)展衍生的產(chǎn)物，為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。國企高管的工資改革歷來都是國企改革的難點(diǎn)，當(dāng)前是我國反腐風(fēng)潮的進(jìn)一步延續(xù)和擴(kuò)展，前一階段的中石油、華潤等央企反腐風(fēng)暴，的確暴露出央企存在的共性問題，成為了國企高管工資調(diào)整的引火索。當(dāng)前，一些高管利用手中大權(quán)，高買低賣實(shí)現(xiàn)利益輸送，一些高管借助“市場化”的外衣獲得高額獎勵(lì)。一些高管的奢靡之風(fēng)嚴(yán)重，一頓飯都可以數(shù)萬上十萬。皆表明一些央企已淪為內(nèi)部人員權(quán)力套現(xiàn)和腐敗尋租的溫床。

　　央企管理人員的降薪有其必然的理由：第一，同樣級別，央企高管的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府官員，更不用說和普通的勞動者比較；第二，央企的利潤主要來自于壟斷地位和國家政策變化，而非高管的努力；第三，高管的高工資從一定程度上給人造成了公眾利益分配不公平的嫌疑。因此國企高管薪資改革是必然的。

　　但是國企高管薪資改革只是揭開了國企改革的面紗，從長遠(yuǎn)來看，國企改革之路是必然要走的，工資高低并不是主要的，它只是央企內(nèi)部改革，我們要從本質(zhì)上來改革，要改變國企的身份和它本身代表的意義，當(dāng)前，我們國家正處于社會發(fā)展的新階段，改革是必然的，要讓國企和民企、私企具有同樣平等的地位，要打破市場壟斷，平等的將他們推入市場，壟斷是腐敗的溫床，場競爭的壓力會自動迫使央企減少腐敗、提高效率。而壟斷權(quán)力和壟斷利潤的下降，自然會降低央企高管腐敗。央企除了創(chuàng)新、不斷改善管理之外沒有其他出路。其次，要改變企業(yè)高管既是企業(yè)家又是政府官員的尷尬狀態(tài)，企負(fù)責(zé)人的選聘應(yīng)該突破體制界限，市場化選拔，“黨管干部”應(yīng)該退出國企領(lǐng)域，選用優(yōu)秀的“職業(yè)經(jīng)理人。

　　國企改革是一場必打之仗，而且必然是一場艱難漫長的戰(zhàn)爭，我們要有壯士割腕的決心和信心。薪資改革只是一場開場白。

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