面試技巧篇——活用結(jié)構(gòu)化答題套路

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是基于對(duì)職位的分析，根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于結(jié)構(gòu)化面試試題與崗位相關(guān)度非常高，因此越來越多的單位面試試題采用了這種評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的結(jié)構(gòu)化試題。經(jīng)過多年的實(shí)際應(yīng)用和發(fā)展，結(jié)構(gòu)化試題的題型種類，考查職業(yè)能力方向都趨向成熟和穩(wěn)定，也使得應(yīng)試者能夠更好的根據(jù)其特點(diǎn)進(jìn)行備考并掌握。

測(cè)評(píng)要素

結(jié)構(gòu)化試題是從崗位的職業(yè)能力需要出發(fā)，設(shè)計(jì)的面試問題。農(nóng)信社出于工作的性質(zhì)和業(yè)務(wù)的需要，往往在面試中偏重于以下素質(zhì)的考察：

（一）綜合分析能力

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。

（二）言語表達(dá)能力

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 。

（三）應(yīng)變能力

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。

（四）計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：考慮部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時(shí)作決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。

（五）人際交往的意識(shí)與技巧

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。

（六）自我情緒控制

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。

（七）求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。

（八）舉止儀表

測(cè)評(píng)內(nèi)容有：穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無多余動(dòng)作。

祝大家考試順利，希望以上面試技巧能幫助到每一位想進(jìn)農(nóng)信社或者農(nóng)商銀行的小伙伴~