招商銀行校園招聘筆試后，面試階段一般分兩面，一面為無領導面試形式，是面試中最難也是刷人最多的環(huán)節(jié)，給考生整理發(fā)布往年無領導面試經驗，幫助考生及時了解，早作準備。

具體面試經驗如下：

群面時間共35分鐘，我那組13人。

面試前會交報名表，同時給兩張白紙，一張做草稿，一張寫上名字做名牌。

注意：不要在面試題目上寫東西。PS: 女面試官聲音好溫柔，不過看得出有點疲倦。旁邊還有一名男面試官在記錄。

面試結果隨后兩天會短信通知，過的話本周六日二面（11.22-23）。

題目很長，我說下大概內容：

有個乒乓球協(xié)會，面臨場地收費但經費不足的問題，會員每年只需交5元，但又不好跟協(xié)會會員多收會費。

恰好有幾個社團計劃組建社團聯(lián)合會/外聯(lián)（記不得名字了，就是幾個協(xié)會合并成起來），乒乓球協(xié)會也打算加入。

BUT!----合并了有好有壞。好處就是作為一個大的社團好跟學校討價還價要經費，搞活動的場地能有多點優(yōu)惠；

壞處就是乒乓球協(xié)會可能會失去自主權，協(xié)會成員得不到鍛煉，會員可能不同意。

我們組的同學大都很活躍，我自己表現(xiàn)不太理想，好幾次想插話插不進，剛說了“我覺得、我認為”就被搶了話頭（哭），欠練啊，群面經驗太少。

我也留意到，組里面有個女生，似乎全過程一句話都沒說呀！心里默默替她有點著急。。希望是我沒聽到而已（拜托先操心自己好嘛）。

其實應該一開始就建議大家討論的流程，建議每人2分鐘看題，1分鐘思考，然后第一輪大家每人都說，時間控制在30s-1min內，保證每人都有機會發(fā)言；

第二輪再大家自由討論。這樣既保證了自己的權益，也兼顧到了其他同學，至少再一開始大家是機會均等的。

當然，可能有同學不同意，既然面試，當然爭取多說好，面試本質就是競爭。

組里有同學一抓住機會就講，其實這位同學真講挺多的了，如果有思路，想做leader，可以拋出問題，引導整個討論，而非自己一直在說。

另一點，說話一定要簡練、有的放矢，注意條理和邏輯！組里有位mm就做得很好，最后我們也推選她做總結，落落大方的，贊一個。她沒意外肯定進的吧。

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