在我國現(xiàn)階段銀行的面試中，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種主流的面試形式。這種面試形式相對公務(wù)員面試的結(jié)構(gòu)化面試而言，是一種較為新穎的面試形式。這種面試形式操作成本較高，也是一種未來面試的趨勢，很多國內(nèi)知名企業(yè)、金融銀行、國家公務(wù)員面試都開始陸續(xù)使用這種形式。要想能在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中拔得頭籌，成功跨過面試，我們可以從以下幾個(gè)方面來宏觀把握無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種面試形式。

討論禮儀

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，討論的禮儀是每考生必須注意的事項(xiàng)，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，考生和考生之間會(huì)產(chǎn)生面對面的語言上的交鋒。雖然激烈程度要比辯論賽要低的多，但是考生之間的禮儀問題是必須要注意的。在討論過程中，考生最常見的問題就是因?yàn)橛懻撨^程非常專注，所以在考試的過程中表現(xiàn)的禮儀非常差。最常見的表現(xiàn)有：對其他考生不尊重，用尖銳的語氣反問對方。肢體語言豐富，給考官留下非常粗俗的印象。考生在考試的過程中，應(yīng)該全程克制，表現(xiàn)出對考官和其他考生足夠的尊重才行。

討論內(nèi)容

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論過程中，對于討論內(nèi)容的展開是整個(gè)討論團(tuán)隊(duì)的大方向。也是考官對考生測評的非常重要的一個(gè)方向。考生在面試的過程中在討論的階段對內(nèi)容的把控和對內(nèi)容的挖掘決定了考生留給考官的印象，同時(shí)也決定了考生能否壓制其他考生。所以內(nèi)容是整個(gè)面試過程中考生能否成功的一個(gè)核心。
我們都知道面試討論的過程中考生之間會(huì)互相角力，所以討論過程中考生回答什么內(nèi)容都是難以確定的，這樣考生在面試過程中在內(nèi)容維度的表現(xiàn)最好的就是面試中對很多知識都解釋的非常淵博，這樣的考生在面試中會(huì)表現(xiàn)的非常沉穩(wěn)，而且會(huì)成為團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)最好的人。所以這就得要求考生在面試前適當(dāng)拓寬自己知識面，這樣才能在考試中力壓群雄成功入圍。

討論過程

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，另一個(gè)核心就是在討論過程中對進(jìn)程的掌控。進(jìn)程就是指在討論的過程中對團(tuán)隊(duì)的討論如何進(jìn)行推動(dòng)，能不能讓各個(gè)組員都進(jìn)行發(fā)言對團(tuán)隊(duì)能不能有一個(gè)指導(dǎo)性的推動(dòng)作用，同時(shí)還要想好題目討論的過程中如何對題目進(jìn)行拆解。如：十選三的題目，我們是進(jìn)行兩兩對比選擇還是確定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以后進(jìn)行選擇。這個(gè)就決定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)方向與進(jìn)程。在選擇進(jìn)程的過程中要因題而定，選擇最簡單易出結(jié)果的路徑。