《申論》

　　重點(diǎn)考查對(duì)材料的理解概括

　　B類職位考生也要復(fù)習(xí)“小申論”

　　作為一種應(yīng)試文體，《申論》最早出現(xiàn)于2000年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試之中，現(xiàn)已成為公務(wù)員錄用考試的一門基本科目。與往年一樣，A類職位必考《申論》，仍為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘，滿分為100分。

　　新趨勢(shì)：南京大學(xué)博士生張方華認(rèn)為，與往年相比，新考綱首次解釋的“申”及“申論”：“從字面上理解，‘申’可以理解為申述、申辯、申明，‘論’則是議論、論說、論證。所謂申論就是對(duì)某個(gè)問題闡述觀點(diǎn)、論述理由、合理地推論材料與材料，以及觀點(diǎn)與材料之間的邏輯關(guān)系�！憋@然，新考綱首次突出強(qiáng)調(diào)了申論的要義以及申論考試把握材料的重要性。

　　復(fù)習(xí)建議：張方華認(rèn)為，從未來趨勢(shì)看，申論考試將在堅(jiān)持考查能力素質(zhì)的指導(dǎo)思想下，出題角度可能更加靈活，更加注重針對(duì)性，更趨于接近公務(wù)員的實(shí)際工作。因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)一定要注意準(zhǔn)確把握材料，全面提高自己的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決實(shí)際問題能力及語言表達(dá)能力，以不變應(yīng)萬變。不管題型怎樣變化，基本能力考查不會(huì)改變，只是有所側(cè)重而已。

　　和往年一樣，只有A類考生參加《申論》考試。但值得C類職位考生特別注意的是，盡管《大綱》規(guī)定C類卷只考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩科，但從以往“省考”情況看，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》后半部分往往是與文書相結(jié)合的“小申論”題目的考查，一般占50分。而且，盡管B類職位考生不考《申論》，但若經(jīng)過申論思維訓(xùn)練，對(duì)即將到來的面試大有裨益。

　參考用書

　　記者了解到，本次考試不指定教材，但應(yīng)試人員可參考以下用書：

　　江蘇省公務(wù)員學(xué)習(xí)叢書：

　　《馬克思主義基礎(chǔ)》(南京大學(xué)出版社)

　　《法律》(南京大學(xué)出版社)

　　《行政管理》(南京大學(xué)出版社)

　　《語文知識(shí)與公文寫作》(南京大學(xué)出版社)

　　《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員職業(yè)道德》(江蘇人民出版社)

　　江蘇省公務(wù)員學(xué)習(xí)輔導(dǎo)用書：

　　《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(江蘇人民出版社)

　　《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(江蘇人民出版社)

　　《申論與寫作》(江蘇人民出版社)

　　相關(guān)新聞

　　連續(xù)兩年考核不合格

　　公務(wù)員也會(huì)丟“飯碗”

　　本報(bào)訊 2008年江蘇省公務(wù)員招考剛剛啟動(dòng)，很多考生將成為一名公務(wù)員這個(gè)職位當(dāng)做“鐵飯碗”，而不知作為一名公務(wù)員每年仍要進(jìn)行嚴(yán)格的考核，如果連續(xù)兩年年度考核不合格，也會(huì)被辭退。江蘇近期出臺(tái)《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》明確，江蘇公務(wù)員考核將全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；公務(wù)員平時(shí)考核，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)任務(wù)的情況以及出勤情況，并將平時(shí)考核情況作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)；公務(wù)員年度考核情況作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)和辭退的依據(jù)。

　　昨日，省委組織部、省人事廳召開全省公務(wù)員考核工作會(huì)議，同時(shí)出臺(tái)《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，細(xì)化了公務(wù)員年度考核程序、優(yōu)秀等次人員比例等�！掇k法》規(guī)定，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)方面。其中優(yōu)秀等次的人次一般掌握在考核總?cè)藬?shù)(不包含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員)的15%以內(nèi)。

　　公務(wù)員年度考核被確定為“基本稱職”等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核被確定為“不稱職”等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工作檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金；連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。病、事假累計(jì)超過年度考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。