三、判斷題（正確的在回后括號(hào)內(nèi)劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每回1分，并10分）
1．在人事調(diào)查資料多、分組細(xì)的情況下，基層填報(bào)單位采用劃記法進(jìn)行匯總，此卡片法準(zhǔn)確。 （）
2．人事統(tǒng)計(jì)資料的匯總方法有兩類，一是手工匯總，一是劃記匯總。（）
3．人事行政是一個(gè)封閉系統(tǒng)。（）
4．人事統(tǒng)計(jì)是社會(huì)統(tǒng)計(jì)的一部分，同時(shí)也是人事工作的重要組成部分。（）
5．國(guó)家機(jī)關(guān)的勤務(wù)人員屬于人事統(tǒng)計(jì)的范圍。（）
6．中共中央統(tǒng)戰(zhàn)部是我國(guó)重要的國(guó)家機(jī)構(gòu)之一。（）
7．晉升正處級(jí)職務(wù)，應(yīng)任到處級(jí)職務(wù)三年以上。（）
8．委任制的特點(diǎn)是民主性強(qiáng)，能夠較好地反映群眾的意愿。（）
9．決策功能是人事行政的首要功能。（）
10．情景模擬測(cè)驗(yàn)有公文處理和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種測(cè)驗(yàn)方法。（）
四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共30分）
1．簡(jiǎn)述我國(guó)現(xiàn)代人事管理發(fā)展的四個(gè)階段。
2．人事考核的作用是什么？
3．人事行政體制的作用有哪些？
4．崗位責(zé)任制的意義如何？
5．職務(wù)升降對(duì)人事行政管理的意義如何？
6．實(shí)行辭職辭退制度的社會(huì)條件有哪些？
五、論述題（每小題10分，共20分）
l．試述控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的基本手段
2．試述福利工作的意義。

人事管理類全真模擬試卷參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1.D 2.A 3.D 4.A 5.D 6.B 7.A 8.B 9.B 10.B 11.B 12.C 13.C 14.D 15.B 16.A 17.B 18.D 19.A 20.A
二、多項(xiàng)選擇題
1.ABC 2.ABD 3.ABDE 4.ABCD 5.CDE 6.CDE 7.ACDE 8.ABCDE 9.BCDE 10.BD 11.ABC 12.AB 13.ABDE 14.ACDE 15.ABCD 16.ABC 17.ACD 18.AB 19.CDE 20.BCDE
三、判斷題
正確的：4，10 其余皆錯(cuò)。
四、簡(jiǎn)答題
1．答案要點(diǎn)：新中國(guó)成立以后，人事行政逐步制度化，并且經(jīng)歷了曲折的歷史演變過(guò)程：
（1）從1949年建國(guó)到1965年“文革”前夕的17年，是新中國(guó)人事行政制度的形成和發(fā)展時(shí)期；
（2）從1966年至1976年的“文革”十年動(dòng)亂，是人事行政制度遭受嚴(yán)重破壞時(shí)期；
（3）從 1976年粉碎“四人幫”反革命集團(tuán)到 1987年 9月黨的十三大召開(kāi)，是我國(guó)人事行政制度恢復(fù)、發(fā)展和探索改革時(shí)期。
（4）1987年10月黨的十三大以后，是人事行政制度的深化改革時(shí)期。
2．答題要點(diǎn)：（1）人事考核是人事調(diào)整的依據(jù)；
（2）人事考核是培訓(xùn)的依據(jù)；
（3）人事考核的結(jié)果為獎(jiǎng)懲提供了可靠的依據(jù)；
（4）人事考核是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。
3．答案要點(diǎn)：（1）科學(xué)的人事行政體制，有助于更好的發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力和充分發(fā)揮社會(huì)主義優(yōu)越性。
（2）科學(xué)的人事行政體制，有助于克服官僚主義、增強(qiáng)人事行政的生機(jī)與活力。
（3）科學(xué)的人事行政體制有助于選拔造就更多更優(yōu)秀的行政人才。
（4）科學(xué)的人事行政體制，也有助于國(guó)家政策的順利貫徹執(zhí)行和領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)對(duì)國(guó)家進(jìn)行連續(xù)性管理，有助于國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
4．答題要點(diǎn)：崗位責(zé)任制是根據(jù)國(guó)家機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，在明確各部門工作任務(wù)和職責(zé)范圍的基礎(chǔ)上，用行政立法手段，確定每個(gè)工作崗位和工作人員應(yīng)履行的職責(zé)、所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、行使的權(quán)限和完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作人員進(jìn)行考核和相應(yīng)獎(jiǎng)懲的一種行政管理制度。其意義有：
（1）建立崗位責(zé)任制，有利于提高編制工作的科學(xué)性；
（2）建立崗位責(zé)任制，有利于提高工作效率；
（3）建立崗位責(zé)任制，有利于提高工作人員的素質(zhì)。
5．答題要求：正常的職務(wù)升降對(duì)人事行政管理具有如下意義：
（1）職務(wù)升降有經(jīng)常保持人與事結(jié)合的重要措施；
（2）職務(wù)升降有利于實(shí)現(xiàn)工作人員群體結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化；
（3）職務(wù)升降是一種行之有效的激勵(lì)手段。
6．答題要點(diǎn)：辭職辭退制度的建立，除了制度本身內(nèi)容的科學(xué)合理之外，還需要具備一系列與之相適應(yīng)的配套措施，具備一些社會(huì)條件：
（1）嚴(yán)格考核制度，樹(shù)立注重實(shí)績(jī)的觀念；
（2）發(fā)達(dá)的就業(yè)咨詢、介紹等服務(wù)活動(dòng)；
（3）完善的待業(yè)保險(xiǎn)制度；
（4）健全的勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)。
五、論述題
1．答案要點(diǎn)：控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的手段，概括起來(lái)大致有兩類：一類是硬性手段；一類是軟性手段。
（1）硬性手段是指國(guó)家人事行政部門以強(qiáng)制手段對(duì)共事人之間的關(guān)系進(jìn)行控制和調(diào)整。
硬性手段包括：
①法律手段，即國(guó)家人事行政部門通過(guò)法律、法令、條例、規(guī)章等來(lái)控制和調(diào)整共事人之間關(guān)系；
②行政手段，即國(guó)家人事行政部門通過(guò)人事政策、計(jì)劃、指示等管理活動(dòng)來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系；
③組織手段，即黨政機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的辦法來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系；
④經(jīng)濟(jì)手段，即國(guó)家機(jī)關(guān)通過(guò)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制（或崗位責(zé)任制），調(diào)整物質(zhì)待遇，稅收等手段來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系。
（2）軟性手段是指通過(guò)輿論宣傳、思想政治工作和道德規(guī)范等來(lái)控制和調(diào)節(jié)共事人之間的關(guān)系。
①輿論宣傳，這是一種重要的軟性手段；
②思想政治工作。、在控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系方面，思想政法工作擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。通過(guò)思想政治工作，幫助人們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，責(zé)任心，培養(yǎng)個(gè)人服從組織、個(gè)人利益服從集體、國(guó)家利益等觀念。
③道德規(guī)范。道德包括社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，道德規(guī)范是人們共同生活中一種較為穩(wěn)定的、約定俗成的交往行為規(guī)范。道德規(guī)范是控制和調(diào)節(jié)共事人之間關(guān)系的無(wú)形手段。
2．答題要點(diǎn)：關(guān)心勞動(dòng)者生活是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。我們黨和政府一貫把解決廣大勞動(dòng)者的生活困難、改善和提高他們的生活質(zhì)量和生活水平作為自己一切活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。國(guó)家工作人員是社會(huì)勞動(dòng)者中的重要部分，他們肩負(fù)著行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)、推動(dòng)科學(xué)文化事業(yè)發(fā)展和對(duì)整個(gè)社會(huì)生活進(jìn)行有效管理的重任。因此，做好國(guó)家工作人員的福利工作，有重要意義：
首先，做好福利工作，保障了國(guó)家工作人員在生、老、病、死、傷、殘和喪失勞動(dòng)能力后基本生活需要，解除了他們的后顧之憂，使他們?cè)诼殨r(shí)能集中精力做好工作。
其次，做好福利工作，可以大大方便國(guó)家工作人員的生活，幫助其克服困難，減輕負(fù)擔(dān)，改善其生活，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，使他們更加熱愛(ài)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義制度；
第三，做好福利工作，有利于調(diào)動(dòng)廣大國(guó)家工作人員的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力。
由此可見(jiàn)，福利工作不僅關(guān)系到社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展，而且關(guān)系到人事行政職能能否充分體現(xiàn)。

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