2006年中央、國家機關(guān)及其派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)考試錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員和機關(guān)工作人員的報名工作已經(jīng)結(jié)束，接下去如何精心準備、積極迎考已成為眾多考生關(guān)注的話題。 
　　今年中央、國家機關(guān)共有97個部門1萬余個職位面向社會公開招考。2005年11月26日在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市舉行公共科目的筆試。面試工作將于2006年2月前完成。整個招考工作計劃于2006年4月底前結(jié)束。 
　　考試注重考查能力 
　　按照職位分類的要求，考試類別劃分為綜合管理類和行政執(zhí)法類，報考者可以根據(jù)職位類別的要求報名并參加相應(yīng)的公共科目考試。 
　　公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科。報考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測驗》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。 
　　兩科考試內(nèi)容各有側(cè)重，《行政職業(yè)能力測驗》注重考查考生的言語理解與表達、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題，時限120分鐘，滿分100分�！渡暾摗分饕�通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力，時限150分鐘，滿分100分。 
　　關(guān)心時政勤加練習 
　　公務(wù)員考試不是高考。高考側(cè)重于考查考生掌握基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論的情況，而公務(wù)員考試則側(cè)重于考查考生的政策水平與實際工作能力。因此，不能把高考的經(jīng)驗帶到公務(wù)員考試中來。 
　　首先，考生要周密計劃。要根據(jù)頒發(fā)的考試大綱，提前制定一個周密復習計劃，建議制訂兩個表，即作息表和進度表，對時間分配、復習進度等有一個宏觀的把握，盡量做到周密、實用、高效。注意要一心投入復習計劃中，千萬不要“欠賬”，絕對不要拖到“明天”。 
　　其次，考生要關(guān)心時政。準備時政，并不是要死記硬背時政條文。如果你能對近一年的時政有所掌握、加深理解，并能對一些問題提出你的觀點、看法，則對應(yīng)考《申論》有裨益。因為《申論》就是針對社會現(xiàn)象(材料)用現(xiàn)行政策分析問題解決問題的論文，一定程度上它和時政是相關(guān)的。 
　　建議你做個有心人，搜集如一年左右的《時事報告》(或《半月談》)，或者在相關(guān)網(wǎng)站積累資料。 
　　第三，考生要練習積累。公務(wù)員考試沒有指定培訓機構(gòu)，本次考試不指定考試復習用書，公共科目考試范圍以《中央、國家機關(guān)2006年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱》為準，所以不必對所謂的“仿真題”太當“真”。 
　　當然，對于各種考試用書也不能太不當“真”。從往年考試的經(jīng)驗來看，不少考生也從諸多考試指南、考前輔導資料中得到不少鍛煉。因此建議，認真選幾本資料，多練習多積累。注意，這些資料的作用，不是讓你“邂逅”真題，而是讓你熟悉題型，獲得解題的敏銳性和臨考的經(jīng)驗。 
　　在復習的時候，要善于勾畫各知識點結(jié)構(gòu)框架；對做過的習題，要熟練掌握，即使遇到相仿的試題，也能做到舉一反三，融會貫通。 
　　此外，對于練習題不要只當“看客”，而是要親自動手。只有親力親為，才知道抓緊答題節(jié)奏，不至于在一道題目上耗費太多的時間；才知道哪里應(yīng)該用哪種公文固定格式和用語習慣；才知道如何面對一大堆文字資料從中捕捉到最關(guān)鍵的信息，繼而闡發(fā)自己的觀點，做到論點鮮明、思路明晰、文句流暢。 
　　法律法規(guī)“保駕護航”公務(wù)員考試 
　　今年中央和國家機關(guān)招考公務(wù)員是《中華人民共和國公務(wù)員法》公布以后的第一次考試，有法律法規(guī)的“保駕護航”是此次考試最大的特點。 
　　《公務(wù)員法》第四章規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。 
　　根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查；根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，這些都是招錄機關(guān)的“法律責任”。對于報考者而言，提交的申請材料應(yīng)當真實、準確；否則，就不僅僅是屬于道德層面的個人誠信問題，而是觸及法律底線。 
　　在此之前，人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，體檢的項目和標準也有章可循。  /

　　還有一點每位考生需要了解，并不是說通過筆試、面試和體檢，你就輕松“過關(guān)”�！豆珓�(wù)員法》還明文規(guī)定，新錄用的公務(wù)員有為期一年的試用期。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。 
　　另外，根據(jù)中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，筆試合格的人員沒有被錄用，可以調(diào)劑。調(diào)劑情況有兩種：一種情況是在同一個招考部門內(nèi)不同職位之間進行調(diào)劑，這種調(diào)劑由各招考部門自行決定和組織。另一種情況是在不同部門之間進行的跨部門調(diào)劑�？绮块T調(diào)劑由中組部干部一局和人事部公務(wù)員管理司統(tǒng)一組織�？绮块T調(diào)劑的部門名稱、職位名稱、要求的資格條件等情況，將在人事部網(wǎng)站予以公布。凡符合條件的人員均可報名參加調(diào)劑。
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